Испытательный срок при приеме на работу

Российским законодательством допускается рабочая деятельность человека при предварительном испытании.  Испытательный срок установлен для любого человека Трудовым кодексом РФ для того, чтобы определить подходит ли претендент по своим профессиональным качествам для назначения на должность в компании. Такое правило оговорено в ст. 70 ТК РФ.

Безусловно, приход нового работника не только позволяет решить кадровый вопрос. Это несет еще и определенные риски. Все дело в том, что любая организация несет финансовые расходы, которые связаны с оплатой работы человека. Когда специалист недобросовестно исполняет свои обязательства, с ним прекращается рабочее взаимодействие. Такая ситуация вносит определенные трудности в планы руководителя, а все выплаченные деньги получаются потраченными впустую.

Для того чтобы избежать подобных ситуаций, при приёме в штат компании человек должен отработать определенный испытательный срок, прежде чем стать полноправным членом организации.

Следует отметить, что в Трудовом законодательстве Российской Федерации оговорено, что предварительное испытание возможно только при условии взаимного согласия между человеком и руководителем. Хотя на практике претенденту изначально при собеседовании дают понять, что принятие на работу будет возможно только по такому принципу. В противном случае человек получает устный отказ.

Цель установления испытания при приеме на работу

Целью испытательного срока, закрепленного в ТК РФ, является установление соответствия претендента тем требованиям, которые будут предъявляться к нему в процессе деятельности.

Документальное оформление договора на испытательный срок возможно при согласии обеих сторон с условием: если кто-либо из заинтересованных несогласен с таким принципом, этот пункт в содержание документа не включается.

Прежде всего, в ходе истыпания будет установлена физическая возможность человека выполнять свои функциональные обязанности. Дело в том, что для того, чтобы занять должность, в некоторых случаях нужно подтвердить свою возможность справиться с обязанностями. Для этого требуется заключение медицинского специалиста. Может получиться так, что документ о физической пригодности был представлен, но в процессе работы самочувствие ухудшилось, и человек больше не смог исполнять свои функции. Нередки случаи фальсификации данных.

Еще одним намерением руководителя является оценка профессиональных качеств человека. Здесь имеется в виду то, сможет ли претендент трудиться при наличии особенностей и нюансов должностных обязательств. Любому человеку придется учитывать определенные трудности, с которыми он столкнется в процессе труда. Это характерно, например, для специалистов в сфере торговли и обслуживания населения, где стрессы присутствуют постоянно. Крупное производство тоже имеет свои негативные моменты, где функционировать придется в режиме многозадачности. Многие не выдерживают большой нагрузки и уходят.

Испытание работника проводится:

1. если такое условие содержится в договоренности;
2. при взаимном согласии;
3. для оценки профессиональных качеств претендента.

Продолжительность испытания

Для человека, который назначается на руководящую должность, такой период не может длиться более полугода. В такую категорию трудящихся входят не только главы организаций, но и их заместители, начальники отдельных структурных единиц, а также главные финансовые специалисты. Указанным людям можно увеличить срок испытания, только на основании действующих общих положений.

В случаях, когда срок договоренности ограничен определенными временными рамками, а именно взаимодействие будет длиться не менее двух фактических месяцев и не более полугода, испытательный промежуток не может длиться более чем четырнадцать суток.

Как видно длительность возможного испытания обусловлена следующими факторами:

• вид рабочего соглашения;
• его продолжительность;
• специфика должности, на которую претендует человек.

В испытательный срок не включаются промежутки, когда человек фактические отсутствовал на своем месте, например, находился на лечении.

При бессрочном трудовом договоре

Статья 70 ТК РФ определила общую длительность испытательного срока в три календарных месяца. Причем не сказано, для какой продолжительности договоренности это промежуток предусмотрен.

По сложившейся практике, когда человек вступает в рабочие отношения на неопределенный срок, испытание проводится в течение трехмесячного срока. Для соглашений такой длительности иной продолжительности не определено.

Следует отметить, что продолжительность испытания может быть и меньше. Действующие положения установили лишь верхнюю границу. Все решается по договоренности в каждом отдельном случае.

При срочном трудовом договоре

Взаимодействие, которое ограничено временными рамками, отличается от бессрочных отношений. Статьей 59 ТК РФ установлен круг обстоятельств, при наличии которых отношения можно ограничить временным отрезком. Такие моменты обусловлены, прежде всего, поводами для начала взаимодействия:

• климат в месте работы;
• временная замена отсутствующего;
• направление за пределы страны;
• труд, как мера воздействия за совершенный проступок;
• достижение конкретного результата или выполнение определенного объема;
• назначение на должность по результатам выборов или конкурса;
• принятие в штат человека, который находится на заслуженном отдыхе;
• обучение в послешкольных учреждениях;
• устранение последствий аварий и катастроф.

Здесь также применим вариант максимальной продолжительности в три фактических месяца. Однако, как было указано выше, если отношения не будут длиться более чем полгода, испытание не проводится дольше двух недель.

Длительность испытания рассчитывается с учетом конкретной продолжительности. Например, если человек будет функционировать в организации шесть месяцев и один день, то можно испытывать его более двух недель.

Кому испытательный срок противопоказан?

Ст. 70 Трудового кодекса РФ определила круг лиц, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

К таковым относятся:

• Назначенные на должность по результатам конкурса, который проводился внутри компании для подбора нужного кандидата. Это вполне логично, поскольку претенденты изначально подбирались по определенным критериям и их детально изучали. Соответственно физическая пригодность и профессиональная компетентность победителя не вызывает сомнений.
• Будущие роженицы и матери, которые воспитывают малышей, не достигших полутора годового возрастного барьера. Такие люди испытывают определенные трудности, связанные с воспитанием подрастающего поколения, поэтому нуждаются во всяческой поддержке.
• Претенденты, которые младше восемнадцатилетнего возраста. Они ввиду отсутствия трудового опыта, неспособны полноценно конкурировать на рынке труда.
• Пришедшие в организацию после окончания школьного заведения, если до этого они нигде не осуществляли профессиональную деятельность. У таких специалистов также отсутствует опыт, и они нуждаются в дополнительной поддержке. Исключение для них будет возможным, если они устроятся в организацию не позднее одного года после завершения обучения.
• Одержавшие победу в избирательной кампании. Пребывание на должностях такого рода всегда ограничено временными рамками.
• Те, кого пригласили из другой организации, чтобы занять определенную должность в компании. Для такой категории льготный принцип применим, поскольку инициатором является не человек, а руководитель.
• Вступающие в отношения на срок менее двух фактических месяцев. Чаще всего к таким относятся работающие, функции которых носят сезонный характер.

Внутренними правилами любой организации могут устанавливаться и другие категории, которые будут пользоваться льготой такого характера.

Как пройти испытательный срок?

Предварительная проверка является, пожалуй, самым сложным отрезком профессиональной деятельности любого человека.

В это время полного доверия со стороны руководителя еще не появилось, каждый поступок и шаг по исполнению функциональных обязанностей рассматривается руководством крайне детально и скрупулезно.

Первое и главное, что нужно сделать – это бросить все усилия на исполнение своих обязательств, не задумываясь о размере последующих выплат. Следует трудиться крайне усердно, даже использовать свое личное время, не дожидаясь предложений от руководителя.

Претенденту нужно подробно распланировать все свои действия и четко придерживаться составленного личного плана. Это позволит систематизировать работу и минимизировать временные затраты.

Нужно определить для себя конкретные задачи и наметить реальные сроки их реализации. Тогда конечная цель станет вполне очевидной, и испытание пройдет легче и результативнее.

Правильным будет двигаться в том направлении и выполнять те задачи, решение которых получается лучше всего. Используя свои профессиональные преимущества, результата достичь легче. Например, если специалист силен в вопросах финансового планирования, правильным будет обратиться с просьбой к руководителю о включении в состав рабочей группы именно в этом направлении.

Стоит быть инициативным. В сложных и непредвиденных ситуациях следует предлагать пути решения проблем, брать на себя обязательства по реализации таких намерений. Все решения нужно принимать обдуманно. Не стоит торопиться с предложением, если все детально не проанализировано и не взвешено. Немаловажным моментом является отдых. Нужно выделить себе время для восстановления, поскольку усталость всегда плохо сказывается на результатах.

Результат испытания

Статья 71 ТК РФ установила особенности и нюансы, связанные с завершением испытательного срока. В процессе испытания человек может недостаточно полноценно исполнять свои функциональные обязанности либо не справляться с ними вовсе. В такой ситуации руководитель имеет возможность прекратить профессиональное взаимодействие, даже не ожидая истечения срока испытания. В этом случае руководитель выносит свое распоряжение, в котором он указывает поводы для принятия такого решения.

С документом испытуемый должен быть ознакомлен не позже чем за трое суток до окончания деятельности. В случае своего несогласия человек имеет возможность обратиться с ходатайством соответствующего содержания в судебную инстанцию.

Следует отметить, что при прекращении труда, руководитель обязан согласовать свое намерение с профсоюзной организацией. Однако в случае с испытательным сроком такой принцип неприменим, поскольку работающий не является полноценным членом коллектива.

В случае ухода в течение испытания выплата компенсационного характера произведена не будет.

Когда испытательный срок истек, а руководитель не прервал взаимодействие, человек автоматически становится полноценным сотрудником. В таком случае издание отдельного распоряжения не требуется.

Бывают ситуации, когда в процессе человек сам не желает дальнейшего сотрудничества. В таком случае работающий может уйти по собственному желанию. О своем решении он будет обязан проинформировать руководителя за трое суток до ухода. Для этого надо направить начальнику письменное ходатайство соответствующего содержания и указать причину ухода.