Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения

Осуществляя свою профессиональную деятельность, человек вступает в тот или иной вид взаимодействия с компанией. При этом каждая из сторон берет на себя ряд обязательств, которые должна выполнять. Такие отношения невозможны без документального оформления, поскольку именно документация является основанием для исполнения должностных обязанностей и выплаты заработанных денежных средств труженику.

Понятие трудовых правоотношений

В статье 15 ТК РФ закреплено понятие трудовых отношений.

Суть таких взаимоотношений состоит в том, что на основании договоренности между компанией и человеком, последний обязуется выполнять обязанности по должности, на которую он назначается, а организация должна оплачивать результаты труда. При этом руководитель компании получает возможность контролировать весь рабочий процесс, а также применять к работающему меры воздействия, в случае ненадлежащего исполнения обязательств человеком. Труженик обязан выполнять требования общих норм, условий соглашения и внутренних правил компании.

Такое взаимодействие имеет свои отличительные черты, например, от выполнения работ по договору подряда. В этот перечень входят:

1. Личное участие человека в трудовом процессе. Труженик должен сам исполнять свои должностные обязанности. Перепоручить это другому он не может. В свою очередь, у руководителя тоже нет такой возможности. Исключение здесь составляют случаи временного отсутствия человека по уважительным причинам, например, заболевание, командировка, обучение.
2. Работающий обязуется выполнять функции, которые указаны в рабочем соглашении. Это может быть исполнение обязанностей в течение действия договоренности, либо выполненная норма за определенный учетный период. Причем это не ограничено выполнением разового задания.
3. Трудящийся обязан выполнять требования общих правил работы в организации и подчиняться руководителю наравне со всеми остальными сотрудниками. Здесь имеются в виду указания не только главы компании, но и приказы непосредственного начальника специалиста.
4. Профессиональная деятельность осуществляется на возмездной основе. То есть за выполненную работу человеку должны быть перечислены денежные средства. Деньги начисляются в определенные соглашением дни, в заранее оговоренном размере. В данном случае имеется в виду не итог разовой работы, а исполнение должностных обязанностей на протяжении определенного времени.
5. Каждая из сторон может прекратить деловое сотрудничество в любой момент. Главным условием является предварительное информирование другой стороны.
6. Руководитель обладает возможностью возложить на работника дисциплинарное взыскание, за нарушение должностных обязанностей.

Стороны — работодатель и работник

Действующие нормы определили следующие виды трудовых отношений:

1. По месту – реализуемые в одной и той же компании либо в разных организациях.
2. По продолжительности – срочное взаимодействие, сотрудничество, не ограниченное временными рамками.

Независимо от принципа взаимодействия Трудовой кодекс определил две стороны такого сотрудничества – человек и компания.

Что касается человека, то претендовать на должность в организации может любой желающий, который отвечает следующим требованиям:

• состояние здоровья соответствует тем задачам, которые будет выполнять работающий по своим функциям, то есть нет медицинских ограничений для труда;
• претендент имеет профильное образование либо специальность, наличие которой необходимо;
• желающего устраивают те условия, в который он будет трудиться.

Другой стороной может являться как компания, так и один человек.

В первом случае сторону нанимателя представляет руководитель организации. Его полномочия должны быть подтверждены специальным документом – доверенностью, а также закреплены во внутренних положениях организации.

Если же в качестве работодателя выступает другой человек, он также должен иметь на руках официальное свидетельство, выданное в государственной инстанции. Примером являются индивидуальные предприниматели, которым выдаются свидетельства установленного образца. В противном случае профессиональное сотрудничество обретает гражданско-правовой характер.

Основания возникновения

Основания возникновения трудовых отношений также оговорены в нормах ТК РФ.

Самым распространенным из них является рабочая договоренность. Именно на основании такого документа труженик всегда исполняет свои должностные обязанности, а руководитель выплачивает заработанные человеком денежные средства.

Следующим поводом для рабочего взаимодействия является фактический допуск руководителем работающего к исполнению своих обязательств еще до того, как договоренность была оформлена. Следует отметить, что в данной ситуации договоренность в последующем все равно должна быть оформлена и подписана сторонами.

Трудовой договор

Очевидно, что трудовые отношения невозможны без подписания сторонами соответствующего документа. Таковым является трудовой договор.

Такой документ подписывается между руководителем и тружеником, устанавливая тем самым круг возможностей и обязательств для каждого.

Документ должен быть оформлен в письменном виде в количестве двух экземпляров для каждой из сторон.

В нем должна быть отражена следующая обязательная информация:

• дата и место подписания документа;
• сведения о компании – полное наименование;
• ведения о руководителе – как зовут, сведения о документе, который удостоверяет его полномочия на подписание договоренности;
• данные о принимаемом специалисте – как зовут, данные личного документа;
• временной период делового сотрудничества;
• должность, на которую будет назначен претендент;
• фактическое местонахождение труда, при условии, если специалист будет трудиться в обособленном структурном подразделении или филиале;
• основные обязанности работающего и вид труда;
• момент начала исполнения взятых на себя обязательств;
• размер заработка, который планируется к начислению. Здесь должен быть отражен не только оклад по должности, но и дополнительные выплаты;
• критерии применения мер поощрительного характера;
• распорядок трудового дня – начало, окончание, перерывы для отдыха и питания;
• компенсирование особенностей труда, например, вредности;
• характер труда, например, постоянные поездки либо работа в пути следования, это свойственно для экспедиторов и дальнобойщиков;
• обязательное страхование работающего;
• возможности и обязательства сторон;
• меры воздействия, которые могут быть применены к специалисту;
• поводы и порядок прекращения сотрудничества;
• подписи руководителя и работающего.

В некоторых случаях в содержание могут быть внесены дополнительные данные:

• продолжительность предварительного проверочного периода;
• сохранность информации ограниченного доступа;
• обязательство отработать определенный срок после получения профессии, если компания финансировала обучение специалиста;
• возможные поводы для улучшения качества быта семьи работающего.

Возможно, что некоторые условия могут быть не оговорены изначально. В таком случае можно внести необходимые поправки в уже подписанную договоренность путем составления дополнительного соглашения.

Составленный документ подписывается сторонами и заверяется печатью. Внутренние положения организации могут требовать согласование договоренности с профсоюзным органом. В таком случае в соглашении должна стоять виза и печать профкома.

Фактическое допущение к работе

Указанный вариант начала сотрудничества все равно предусматривает подписание договоренности, Она должна быть составлена и подписана не позднее трех дней с момента, когда руководитель дал разрешение труженику выполнять обязанности по должности.

Такой способ практикуется довольно часто, поскольку руководитель хочет предварительно проверить сможет ли специалист в будущем полноценно исполнять взятые на себя обязательства.

Впоследствии, после подписания соглашения, датой начала сотрудничества будет указан момент, когда труженик фактически приступил к своим обязанностям. Соответственно с такого дня соглашение обретает  силу.

Несмотря на отсутствие договоренности работающий обладает всеми возможностями, которые установлены действующими нормами. В равной степени он несет и ответственность за проступки.

Общие положения не определили порядок оформления такой процедуры. По сложившейся практике руководитель обязан издать распоряжение, в котором должно быть отражено:

• название компании, банковские реквизиты и контактная информация;
• дата и номер приказа;
• повод для его издания. В данном случае им будет являться ходатайство кандидата;
• временной момент начала сотрудничества;
• должность, на которую назначается специалист;
• указание кадровым специалистам об оформлении договоренности;
• подпись начальника;
• личная роспись человека.

С содержанием распоряжения человек должен быть ознакомлен под подпись.

Оформление трудовых отношений

Чтобы реализовать процедуру начала делового взаимодействия, необходимо выполнить ряд обязательных действий:

• Кандидат на должность должен представить нужные сведения и данные:

• личный документ – паспорт;
• рабочая книжка;
• сведения о полученном образовании или специальности, которая требуется для назначения на должность;
• медицинское заключение об отсутствии ограничений и возможности выполнять обязанности по должности;
• документ о состоянии на военном учете;
• данные об отсутствии фактов применения мер криминального или административного воздействия, в том числе за немедицинское использование запрещенных препаратов;
• свидетельство о том, что человек застрахован.

• Представленная документация должна быть детально изучена кадровыми специалистами компании. Такой подход позволяет избежать возможной фальсификации.
• Составляется рабочее соглашение, которое подписывается руководителем организации и человеком.
• Издается распоряжение. Основанием для его оформления в данном случае будет являться договоренность. С приказом труженик должен быть ознакомлен под подпись не позднее трех суток с момента начала исполнения взятых на себя обязательств. Содержание текста должно соответствовать соглашению.
• Принятого в штат компании необходимо ознакомить с содержанием требований внутренних положений и правил. Об это должна иметься подпись человека на самих документах либо на листах ознакомления.