Порядок увольнения по собственному желанию

Любой человек хочет самореализоваться, чтобы притворить свои планы в жизнь.  Для этого он устраивается на работу, которая может помочь в воплощении жизненных планов. Но нередки случаи, когда человек начинает задумываться, как уволиться с работы по собственному желанию. В ряде случаев такое происходит по многим причинам.  Например, временной период выполнения обязанностей в течение дня, размер оплаты, обеспечение необходимыми инструментами и вещами, порядок ухода в отпуск, личное время.

Не всегда условия устраивают человека, и он начинает задумываться о прекращении трудовых отношений. В большинстве своем не все понимают, как правильно уволиться с работы по собственному намерению.

Чтобы избежать проблем и сделать все без задержек, если предстоит увольнение по собственному желанию, необходимо разобраться в следующих важных моментах:

• как правильно уволиться по собственному желанию;
• каковы правила увольнения по собственному желанию;
• как увольняться из ВС РФ, по собственному желанию или по отставке;
• сколько составляют сроки увольнения;
• какие есть основания по закону для увольнения;
• в какой статье закона оговорено увольнение по собственному желанию;
• как протекает процесс увольнения работника по собственному желанию;
• как правильно написать ходатайство о прекращении отношений;
• каким образом работодателю оформить увольнение по закону;
• каковы права работника при увольнении;
• что предпринять, если увольняющемуся не выдают трудовую книжку или не выплачивают окончательного расчета;
• ответственность, которую устанавливает закон за нарушение правил об увольнении по собственному желанию;
• имеется ли пошаговая инструкция о прекращении трудовых отношений.

Составление заявления об уходе

Увольнение по инициативе работника всегда начинается с оформления обращения о прекращении отношений по желанию работника. Некоторые люди не знают, как оформить такую бумагу правильно.

Образец текста можно позаимствовать у кадрового специалиста работодателя либо на информационных ресурсах.

О том, как осуществляется оформление такого обращения, поясняет пошаговая инструкция об увольнении по собственному желанию сотрудников, а также соответствующие статьи трудового кодекса.

Статья закона определяет ряд четких требований к составлению текста ходатайства.

Прежде всего, обращение должно быть составлено письменно. Его содержание начинается со своеобразной информационной шапки, которая содержит данные о работодателе – название компании, адрес фактического места нахождения, сведения о руководителе, который будет рассматривать обращение.

Следом за этими сведениями нужно указать название документа – заявление. После следует основная часть. В ней отражается конкретное намерение об окончании трудовой деятельности по личному желанию и дату увольнения. В завершение инициатор должен проставить дату оформления и свою личную подпись.

Следует обратить внимание, что человек указывает лишь свое намерение об окончании трудовой деятельности. Он не обязан в тексте обращения оговаривать причину такого решения.

Срок подачи заявления

Увольнение по собственному желанию, как и любая другая процедура, связанная с трудовыми отношениями, осуществляется в определенный действующими положениями и нормами временной период.

Соответственно и для направления ходатайства определен свой промежуток. Оно должно быть направлено за четырнадцать дней до того, как человек намерен прекратить свою профессиональную деятельность в конкретной компании. Именно в такой период должны быть выполнены все необходимые мероприятия и произойти увольнение сотрудника.

Действующие нормы не запрещают работодателю прекратить отношения и до истечения такого промежутка.

Столько времени дается обеим сторонам отношений не просто так. Все дело в том, что каждому нужно все детально изучить и подготовиться к увольнению.

Нанятый человек должен завершить выполнение всех указаний, полученных от своего руководителя и отчитаться в этом, а также возместить ущерб, если он был причинен компании.

В свою очередь, работодателю нужно время, чтобы оформить все необходимые документы и подготовить окончательный финансовый расчет.

Действия работодателя после получения заявления

В принципе для работника все на этом и заканчивается. Больше ему делать ничего не требуется. Далее должен действовать руководитель компании.

Прежде всего, переданное ходатайство фиксируется в специальном перечне и ему присваивается регистрационный номер.

Глава организации накладывает свою визу на сам текст бумаги, отражая тем самым свое решение.

Следующим шагом будут действия, которые осуществляют профильные специалисты компании. Они проводят детальный анализ профессиональной деятельности человека. Проверяют, какой объем выполнен им и что еще необходимо сделать. Финансисты производят окончательный расчет и определяют денежную сумму, которая подлежит выдаче работнику на руки в день ухода из организации.

Затем следует предупреждение о прекращении деятельности в компании. Таким образом увольняющиеся информируются о том, что их увольняют.

Нередки ситуации, когда руководитель лично беседует с уходящим человеком и выясняет причины ухода. Однако делать это необязательно, действующие нормы не требуют этого.

Издание приказа об увольнении

Сам порядок увольнения по собственному желанию определяет составление бумаги об увольнении работника. Такой бумагой является распоряжение руководителя компании. Именно оно и будет служить как основание для прекращения трудовых отношений с человеком.

Действующими положениями и нормами не определена четкая форма такого решения. Однако в нем должна быть отражена информация обязательного характера.

Выполнение такого требования крайне выгодно прежде всего работодателю. Это позволит избежать жалоб и претензий со стороны увольняющегося в будущем.

Текст распоряжения, как правило, составляется на фирменном бланке организации, который изначально содержит в себе ее наименование, адрес расположения, контактные данные и банковские реквизиты.

В самом тексте указывается:

• название решения;
• дата и место его составления;
• его содержание, выраженное в намерении работодателя;
• указания специалистам финансового и других направлений, об осуществлении действий по увольнению человека;
• основание для прекращения деятельности. Им служит обращение работника;
• подпись лица, издавшего распоряжение;
• личная роспись увольняемого об ознакомлении с содержанием текста.

Распоряжение составляется в двух экземплярах. Один остается у руководителя компании, второй передается финансовым специалистам.

Запись в трудовой книжке

Таким документом является трудовая книжка. Она есть практически у каждого. В ней отражены данные о начале профессиональной деятельности и обо всех поощрениях работника.

Это же касается и процедуры прекращения профессиональной деятельности в компании.

В личном документе, специалист по кадрам пишет фразу соответствующего характера. Такую фразу заверяет руководитель своей подписью. Подпись главы организации скрепляется печатью.

Это необходимые условия для оформления выдачи трудовой книжки. Только при их выполнении прекращение будет соответствовать требованиям действующих норм. В противном случае высока вероятность возникновения жалоб и претензий, так как человек может столкнуться с оформление трудоустройства в последующем.

Сама запись делается вручную без ошибок. Исправления также не допускаются. В случае их возникновения кадровый специалист обязан выполнить следующие действия:

• перечеркнуть ошибочную запись;
• указать сведения о ее недействительности;
• заверить это у главы компании и скрепить все печатью организации;
• внести новую, верную фразу.

Расчет с работником

Перед тем, как человек будет уволен по собственному желанию его необходимо рассчитать.

Получение дохода за выполнение своих профессиональных функций – это, пожалуй, самое первое, о чем думает большинство людей. В конченом счете любой человек стремится регулярно получать денежное вознаграждение за свою работу.

Не исключение здесь и окончательная выплата перед тем, как уволить сотрудника по собственному желанию. Обязанность по ее осуществлению возлагается на финансовых специалистов организации.

При определении суммы выдачи финансисты изучают информацию о работе человека, а именно сведения и данные о временном промежутке, который был отработан, и неиспользованных днях отпуска. Немаловажной будет и информация о наличии или отсутствии ущерба, который мог причинить работник компании.

На основании указанных данных и определяется окончательный объем выплачиваемого.

Сама денежная сумма может быть выдана лично, под подпись, человеку на руки, в день ухода их организации.

Но на практике, чаще всего, ее зачисляют на личный счет работника. После этого последний имеет возможность обналичить деньги либо использовать их при помощи расчетной карточки. В такой ситуации средства должны быть переведены в день прекращения отношений. Это можно сделать и на несколько дней раньше, но не позже последнего дня работы в компании. После этого можно смело уволить работника.

Выдача трудовой книжки

Люди, оформляемые на увольнение, по завершении последнего трудового дня обязаны получить такой документ на руки. В свою очередь, обязанность уже по выдаче лежит на компании. Только после завершения такой процедуры можно считать, что окончание трудовых отношений произошло.

Она довольно проста. В момент, когда рабочее время подходит к окончанию, заинтересованный человек должен прибыть в кадровую структуру организации к специалисту. Последний удостоверяется в личность посетителя и передает ему личный документ.

Передача осуществляется из рук в руки. О получении книжки человек делает отметку в специальном учетном перечне. Там указывается дата передачи и ставиться личная подпись.

Стоит обратить внимание на еще один важный момент. В процесс передачи необходимо убедиться в правильности надписи, которую произвел специалист, а также в наличии подписи руководителя и печати компании.

Хотя если ошибки буду выявлены и после ухода, человек вправе обратиться в организацию для их устранения.

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Как грамотно уволиться, если возникают определенные препятствия?

На практике нередки случаи, когда человек испытывает определенные затруднения при уходе. Зачастую причинами таких проблем является причинение вреда компании и нежелание его возместить. Хотя иногда случаются моменты, что проблемы возникают из-за личных неприязненных отношений между людьми.

По действующим нормам и правилам работодатель не имеет возможности держать работника без его согласия. Человека обязаны отпустить в определенный нормами временной период. Нередки случаи, когда обращение человека попросту не принимают. Тогда необходимо передать его при помощи заказной пересылки. По соответствующему уведомлению будет видно, когда ходатайство поступило в компанию. С этого момента нужно выждать две недели и потребовать выдачи документа и расчета.

В случае отказа любой индивидуум может обратиться в структуру по трудовым проблемам или в судебную инстанцию.

Образцы документов