Приказ на увольнение

Увольнение работника вне зависимости от причин, которые его вызвали, проводится по строго установленной процедуре.  Одним из пунктов данной процедуры является издание приказа о прекращении трудового договора с работником. Этот документ имеет установленную форму и ряд других норм, которые должны быть соблюдены при его написании и издании.

Основания вынесения приказа

Приказ о расторжении трудового договора издается в связи с возникновением для этого причин. Причины прекращения трудового договора подразделяются на четыре основных блока:

• увольнения по собственному желанию самого работника;
• соглашение сторон сотрудничества о прерывании взаимоотношений трудового порядка;
• прекращение дальнейшего сотрудничества по инициативе работодателя;
• обстоятельства, возникшие вне желания и действий одной из сторон.

Соглашение сторон — это одно из самых распространенных и самых удобных оснований, оно регламентируется статьей 78 ТК РФ. При подаче заявления на увольнение по собственному желанию также не требуется давать разъяснений. Увольняющийся сотрудник просто подает заявление за две недели до планируемого расчета, а наниматель издает приказ об увольнении по собственному желанию.

В отличие от вышеприведенных причин приказ об увольнении по инициативе работодателя всегда требует дополнительных оснований. То есть наниматель не может отделаться общей фразой, он должен серьезно обосновать свое решение.

Наиболее распространенными основаниями являются:

1. Неудовлетворительные результаты, полученные при прохождении испытательного периода, статья 71.
2. Нарушение трудовой дисциплины, прогулы или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, статья 81.
3. Разглашение коммерческой тайны.
4. Аморальное поведение, если речь идет о педагогических сотрудниках.
5. Ликвидирование юридического лица или частичное сокращение трудового коллектива.

В статье 81 ТК РФ приведено еще множество причин, по которым прекращаются трудовые взаимоотношения с наемным лицом.

Унифицированные формы

Приказ на увольнение является обязательной мерой при желании прекратить трудовые взаимоотношения. Данное правило равно действует как для бессрочных соглашений, так и для срочных трудовых договоров. Хотя срочное соглашение имеет жестко оговоренный срок, а время его действия истекает в указанную на бумаге дату, но без приказа об увольнении, написанного по установленной форме, прекратить сотрудничество с нанятым работником не получиться. По условиям ТК, если приказа на увольнение не было, то сотрудничество продолжается и переходит в новую стадию бессрочных взаимоотношений.

Для официальной документации юридических лиц разработаны унифицированные формы бланков. Не исключением является и распоряжения по личному составу. 05.01.2004 года Постановлением Госкомстата РФ была утверждена унифицированная форма Т-8. Ее применение не является обязательством для работодателей. Они имеют право пользоваться разработанной формой приказа об увольнении Т-8 или разрабатывать свою индивидуальную форму, которая подходит для индивидуальной системы учета деловой документации. При самостоятельной разработке необходимо учитывать законодательные нормы, которые изложены в главе 13 ТК РФ.

Заполнение бланка приказа

Если работодатель предпочитает заполнять унифицированный бланк приказа об увольнении, то он должен отнестись к поставленной задаче со всей ответственностью.

Неправильно указанные данные или не полностью заполненные графы могут стать причиной судебного разбирательства, которое может повернуться не в пользу юридического лица.

Для корректного заполнения формы Т-8 можно воспользоваться заполненным образом документа.

В приказе необходимо указать следующие данные:

1. Сверху проставляется уникальный номер документа и дата приказа об увольнении.
2. Далее в зависимости от исходных данных договора заполняется одна из строк. Первая строка используется, если увольняется работник, с которым было заключено срочное соглашение. Вторая строка отводится для увольняющегося по бессрочному контракту. Оставшаяся пустой строчка зачеркивается.
3. Указываются данные уволенного. Его ФИО, табельный номер, должность, подразделение, где он работал.
4. Причина, по которой расторгаются взаимоотношения. Она должна не только полностью согласовываться с трудовыми нормами, но и подкрепляться ссылкой на соответствующую статью.
5. Указание документа, который стал основанием для прекращения действия контракта.

В конце документ заверяется подписью директора, печатью предприятия. Ниже ставится подпись увольняемого, которая свидетельствует о том, что он ознакомился с документом и согласен с указанными сведениями.

Как получить выписку из приказа?

Выписка из приказа об увольнении может быть затребована бывшим сотрудником без объяснения причин. Для ее получения нет также установленных ограничений в сроках, ее можно затребовать как вместе с увольнением, так и гораздо позже.

Обычно она нужна для внесения записи в трудовую книжку, например, если данный рабочий стаж не был внесен в нее по каким-либо причинам или документ был утерян, а теперь подлежит восстановлению.

Выписка из распоряжения — это сухая выжимка фактов.

В ней указываются:

1. Юридические реквизиты организации.
2. ФИО уволенного.
3. Общие сведения об основании расторжения.
4. Ссылка на статью ТК РФ.
5. Данные директора и его подпись.

Составляется и заверяется документ специалистами отдела кадров.

Образец приказа

В случае сложившейся ситуации, когда отпала необходимость увольняться, производится  отмена приказа об увольнении. Приказ об отмене приказа об увольнении печатается по подобию унифицированной формы Т-8.

Распоряжение заполняется по представленному образцу:

о прекращении трудового договора с работником

расторжение трудового договора по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Образцы документов