Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии

Трудовой стаж для начисления пенсии представляет из себя временной период, в течение которого человеку нужно осуществлять профессиональную деятельность, чтобы впоследствии рассчитывать на заслуженный отдых.

Выполняя свои профессиональные обязанности, любой человек, в силу возрастных ограничений, рано или поздно вынужден прервать навсегда рабочие отношения с компанией.

Эти обстоятельства носят естественный характер, и человек не имеет возможности повлиять на них.

Федеральный Закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» гласит, что любой человек, проживающий на территории страны, может рассчитывать на заслуженный отдых при соблюдении условий действующих правил.

Главным из них является осуществление трудовой деятельности на протяжении определенного временного промежутка.

В действующих нормах такие периоды называются трудовым стажем для выхода на пенсию.

Можно выделит три основных вида трудового стажа для пенсии:

— Общий. Общий промежуток профессионального функционирования. Исходя из его продолжительности, можно уйти на отдых по возрасту или вследствие нарушения здоровья.

— Непрерывный. Оговаривается во внутренних корпоративных правилах. Дополняет пенсионные выплаты надбавками и льготами.

— Специальный. Имеет отношения к специфическим должностным обязанностям. Например, работа в условиях Крайнего Севера.

Подсчет стажа

Чтобы воспользоваться возможностью уйти на заслуженный отдых, заинтересованному человеку разобраться в ряде очень важных и актуальных моментов:

  • какой период деятельности учитывается при расчете пенсии по трудовому стажу;
  • каким образом определяется минимальный трудовой стаж для начисления трудовой пенсии;
  • что влияет на размер пенсии;
  • какой стаж учитывается при работе в особых условиях.

Согласно статье 5 указанного Закона, потенциальный пенсионер может получать финансовые средства в зависимости от ситуации, по следующим основаниям:

  • достижение определенного уровня выслуги лет;
  • по наступлению преклонного возраста;
  • в связи с нарушением здоровья;
  • по факту ухода из жизни близкого, у которого получатель находился на полном обеспечении;
  • если в случае физических ограничений человек не может выполнять рабочие функции.

Общий трудовой (страховой) стаж

Общая продолжительность трудовой деятельности является основанием для ухода на заслуженный отпуск.

Приходя на собеседование в организацию, большинство кандидатов планируют не только получить рабочее место, но и сделать карьеру в компании. Но это не получится реализовать сразу,  потребуется определенный, возможно даже большой, промежуток времени.

На практике многие, не осуществив своих планов, уходят из организации в другое место. Это может быть обусловлено как субъективными, так и объективными причинами. Такое может случиться из-за недовольства человека условиями работы или компания прекратит свою деятельность или измениться ее штатная численность.

Тогда человек прерывает работу и уходит в другую инстанцию. Не факт, что индивидуум сразу найдет себе место. Может пройти довольно много времени.

Для общего периода стажа абсолютно не имеют значения такие перерывы в деятельности. То есть время трудовой деятельности будет учитываться, перерыв – нет. По итогу деятельности и исчислении трудового стажа определяется, сколько лет человек фактически работал. Только такие периоды учитываются, поэтому в интересах самого человека, по возможности свести к минимуму перерывы в работе.

Важной особенностью и, пожалуй, единственным условием включения таких промежутков в общий период является тот факт, что со всех полученных доходов  производят обязательные страховые выплаты, это прописано в статье 10 Федерального Закона 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Для этого в интересах человека оформиться в компанию официально, либо, работая на самого себя, зафиксироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

Что входит в стаж для назначения пенсии?

По смыслу выражения «заслуженный отдых» становится понятно, что эту возможность нужно заслужить.

Это будет возможным, когда человек в течение определенного временного промежутка выполняет определенный вид деятельности. За это, согласно установленным правилам, он получает доходы в свой личный бюджет.

Трудовая книжка у пенсионера

Из тех сумм, помимо всего прочего, высчитывается так называемый страховой взнос. Суть и смысл таких выплат заключается в том, что именно из них формируется впоследствии специальный фонд. Такие виды средств с определенной периодичностью выплачиваются тем, кто в будущем выйдет на заслуженный отдых.

Таким образом, в общий период войдут не только промежутки, в которые человек взаимодействовал с работодателем либо был оформлен в качестве индивидуального предпринимателя, но и перечислял обязательные выплаты.

Именно такой стаж нужен для ухода на заслуженный отдых.

В большинстве случаев такой промежуток играет важнейшую роль. Безусловно, есть периоды, в которые человек не производил страховых выплат, но они берутся в учет. Однако, так или иначе, даже такие ситуации зависят от наличия или отсутствия основной деятельности. Продолжительность последней оказывает большое влияние не только на размер выплат, но и на начало их осуществления.

Нестраховые периоды при назначении пенсии

Когда приходит время, любого человека интересует, что именно может быть учтено в ходе подсчета общего промежутка.

Согласно статье 11 Закона № 173-ФЗ, порядок исчисления допускает включать в основной период не только общее количество лет рабочей деятельности, но и другие этапы жизни и существования человека.

При исчислении будут учитываться следующие жизненные этапы:

  • Функционирование в качестве лица, исполняющего обязанности по срочной военной службе, а также те, на кого распространяется статус военного человека.
  • Время, когда человек получал денежные средства из бюджетных структур, в связи с временной невозможностью выполнять трудовые функции.
  • В периоды заботы о подрастающих малышах, пока они не достигли возраста 1,5 года, но не больше четырех с половиной лет суммарно.
  • Время получения средств в связи с потерей рабочего места. Здесь главным условием является фиксация в государственной инстанции в качестве человека, не имеющего источника дохода и не осуществляющего профессиональной деятельности.
  • Изоляция от общества по заключению судебной или иной госбюджетной инстанции, если впоследствии такое решение было аннулировано, а человек оправдан.
  • Уход за человеком, физически или психически ограниченным в своем функционировании, который медицинским заключением отнесен к первой группе, в том числе и за таким малышом, либо за тем, кому исполнилось восемьдесят лет;
  • Совместное семейное существование с военным человеком, в местах, где второй взрослый не имел возможности осуществлять рабочее функционирование.
  • Период нахождения за пределами страны с супругом, который был направлен для выполнения дипломатических или представительских функций.

Указанные этапы будут учтены в общий размер стажа, в случае, если после, до наступления указанных обстоятельств или после их окончания, человек осуществлял рабочую деятельность на общих основаниях и осуществлял обязательные страховые выплаты.

Стаж для выхода на пенсию

Действующими нормами определено время, когда человек имеет возможность уйти на заслуженный отдых.

В основном это происходит в силу достижения определенного возраста. Хотя есть определенные категории, например, военные, которые уходят на отдых раньше, чем основная часть населения. Для таких категорий главным условием является определенное количество лет, которые человек отслужил. Для остальных же главным критерием является возраст человека. Для мужчин он составляет шестьдесят лет, для женщин – пятьдесят пять.

Определенные льготные категории людей, которые трудились в особых условиях и могут уйти на отдых раньше.

Например, работавшие в условиях Крайнего Севера мужчины начинают отдыхать в пятьдесят пять лет, а женщины – в пятьдесят. Однако для указанного случая одним из условий являются пятнадцать лет деятельности. Если человек трудился в климатическом поясе, которые приравнен к Северу, такой промежуток должен составлять не менее двадцати лет. То есть для льготников главное – это общая продолжительность промежутка.

Для основной же массы, кроме возраста, роль играет период страховых выплат. Именно он определяет размер пенсионных перечислений в будущем.

Пенсия

Как становится понятно, сама продолжительность труда не ограничивает возможность человека на заслуженный отдых. Главное — достичь определенного возраста. Но общий объем усилий оказывает влияние на размеры выплат.

Минимальный стаж для назначения пенсии

Чтобы получать деньги, находясь на заслуженном отдыхе, необходимо выполнить условия действующих норм. Прежде всего, помимо возраста, необходимо выплачивать взносы в страховые бюджетные инстанции на протяжении не менее восьми лет. Это главный фактор, который позволяет рассчитывать на финансовое обеспечение.

Если на момент достижения общеустановленного пенсионного возраста, у человека не набралось столько лет, ему придется ожидать еще несколько лет. Мужчинам – до шестидесяти пяти лет, женщинам – до шестидесяти. За это время каждый сможет восполнить имеющийся временной пробел, доработав в какой-нибудь организации.

Однако люди преклонного возраста не всегда смогут конкурировать на рынке труда с другими претендентами. Но даже из такой ситуации есть выход.

По правилам статьи 29 Федерального Закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», каждый может делать взносы в специальный фонд и самостоятельно, не только за себя, но и за другого человека.

Близкий человек в такой ситуации может помочь старику. Для этого надо направить письменное ходатайство по месту нахождения. Специалисты инстанции определят сумму и периодичность выплат. Таким образом, уходящий на отдых сможет получать содержание из госбюджета.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Подписывайтесь на нас в Fecebook

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург