У беременной возникает необходимость подготовки рабочего места для передачи новому сотруднику. Доработка к сдаче всей документации и заявлений на предстоящие отпуска. Поверх этого добавляются вопросы о родах и подготовке к ним. Во избежание стрессов и нервного напряжения государством предусмотрен такой вид отпуска, как декретный. Чтобы им правильно воспользоваться, сотрудница должна понимать, что это за вид отпуска и знать, как правильно рассчитать дату декретного отпуска.
Общее понятие «декретный отпуск» (ДО)
В законодательных нормативных актах и Трудовом кодексе не используется такое понятие, как декретный отпуск. На правовом языке это звучит так: отпуск по беременности и родам (сокращенно БиР) и отпуск по уходу за малышом до достижения им полутора или трехлетнего возраста. Согласно Трудовому кодексу им может воспользоваться:
- мать — на период до и после рождения;
- отец — только после рождения;
- близкий родственник, который будет воспитывать ребенка.
Любая официально трудоустроенная будущая мама может быть уверена в поддержке от своего работодателя и государства. Опираясь на закон об отпуске по БиР, согласно статьям 255 и 256 Трудового Кодекса РФ, ей полагается отдых и оплата листа нетрудоспособности. Денежную компенсацию женщине предоставляет фонд соц. страхования. Рассчитывать на финансовую декретную помощь может беременная, если она относится к одной из этих категорий:
- трудоустроенная по трудовому договору;
- состоит на учете в центре занятости населения;
- была уволена по причине от нее не зависящей;
- несет воинскую службу
- студентка.
Сумма дородовых выплат будет напрямую зависеть от записи в трудовой книжке и отработанного времени на предприятии.
Когда уходят в декрет?
Для женщин, которые будучи беременными, продолжают свою трудовую деятельность, декрет начинается с отпуска по БиР. Законом установлено несколько сроков, когда женщина, готовящаяся к материнству, может отправиться на заслуженный отдых:
- При одноплодной беременности, которая протекает хорошо и окружающая среда не несет негативного влияния для здоровья матери и ребенка, женщина вправе уйти в отпуск после полной 30 недели беременности. Длиться он будет 140 календарных дней. Он состоит из 70 суток дородового и 70 послеродового периода. Выдается справка врачом гинекологом, у которого роженица состоит на учете.
- Когда беременность многоплодная и должно появиться два ребенка и более, сотрудница уходит в отпуск на 28 недели. Отдых в этой ситуации будет увеличен на 54 дня. Составят его 84 дня до даты родов и еще 110 после них.
- Если у женщины произошли преждевременные роды, а именно с 22 по 30 недели и она не успела выйти в декрет до официальной даты выхода, то отпуск по беременности и родам открывается со дня родов. Его продолжительность будет также 156 дней.
- Для жительниц экологически загрязненных районов, работающих на атомных электростанциях или подвергшихся радиации при взрыве чернобыльской АЭС предусмотрен более длительный декретный отдых. Начинаться он будет с 27 недели беременности и продлится 160 суток. К предродовым дням добавляется еще 20 дней. Послеродовой период остается неизменным — 70 дней.
Существуют два исключения, которые могут повлиять на длительность декретного отдыха. Это:
- Если при родах было установлено рождение двух и более детей, то к основному отпуску добавляется еще 54 дня. В общей сумме это дает 194 календарных дня больничного.
- Если родоразрешение прошло с осложнениями. В таком случае добавляются предусмотренные законодательством дополнительные 16 дней на выздоровление.
Как рассчитать дату выхода в декрет?
На ранних сроках беременности сотрудница не обязана оповещать руководство о своем положении. Но рано или поздно это нужно сделать. В этот момент возникает необходимость озвучить предполагаемую дату ухода.
Определить день ухода можно, только зная предполагаемую дату родов. Для этого существует несколько способов:
- по первому дню последней менструации;
- согласно УЗИ;
- по дате зачатия;
- по точной дате ЭКО.
Основные параметры для расчета
В основном акушер гинеколог, который ведет беременность женщины, посчитает ее исходя из показаний самой беременной. В этом случае учитывается дата последней менструации, количество плодов и общее самочувствие женщины. Можно сделать это и самостоятельно. Зная примерную или точную дату зачатия, отсчитывается в обратном порядке 10 недель. Эта цифра будет актуальной для положительно протекающей одноплодной беременности. Если детей двое, то необходимо отнять ещё дополнительно 2 недели. Когда деток больше двух, то ожидать родов стоит на три-четыре недели раньше, чем при одноплодной беременности.
Наглядно это рассчитывается так: предполагаемая дата зачатия — 1 января. Беременность одноплодная, протекает без осложнений. Предполагаемая дата родов назначается на 25 сентября.
Более точную предварительную дату родов можно узнать с помощью ультразвукового исследования плода. По степени его созревания и развития узнать предполагаемое число можно на 10–12 недели беременности. Такой способ считается более надежным.
Высчитав дату родов, можно рассчитать дату ухода в декретный отдых. От 25 сентября отнимаем 10 недель, и в итоге получается нужное число. Для многоплодной беременности отсчитываются 12 недель.
Помочь в подсчетах может анализ крови на уровень ХГЧ. Согласно уровню гормона в крови беременной можно определить срок на момент сдачи анализа и добавить недостающие недели до декрета.
Это были самостоятельные способы подсчетов. Существуют также онлайн-калькуляторы. Они могут подсчитать не только дату предполагаемых родов, но и дату выхода в декрет.
Основные параметры, которые потребуются для заполнения в калькуляторе, чтобы узнать дату выхода в ДО, это:
- предварительная дата родов;
- первый день последней менструации;
- ПДР по УЗИ;
- день ЭКО.
Также понадобится указать дополнительные данные для расчета:
- одно или многоплодная беременность;
- количество дней цикла (не всегда требуется);
- используется ли ежегодный отпуск перед отпуском по БиР.
Даты начала декретного отдыха, рассчитанной по акушерскому методу и установленной по УЗИ, могут незначительно отличаться. В основном самостоятельный расчет по первому числу последних месячных приближает декретный отпуск примерно на 10 дней.
В любом случае декрет — это самое важное время для мамы и дитя. Самый лучший период для установления связи между ними и ни одна, даже самая лучшая работа, не сможет этого заменить.
Добавить комментарий