Он входит во все обязательные перечни документов, в том числе и тот, что установлен для граждан при устройстве на работу. Но несмотря на его обязательность в некоторых случаях возможен прием на работу без военного билета. Рассмотрим все правила приема сотрудников мужского пола на работу и разберемся, в каких случаях отсутствие военного билета не будет считаться нарушаться трудового законодательства.
Кто является военнообязанным
Военнообязанными в Российской Федерации считаются все мужчины, которые достигли совершеннолетия. Данный термин может относиться и к женщинам, если они выбрали профессию военнослужащего добровольно, получили определенную специальность и звание, а также работают в воинских частях или находятся в запасе.
Военнообязанным может стать только тот гражданин, который уже отметил свое 18-летие. Обязанности по отношению к защите родины возникают у мужчин при достижении совершеннолетия, а исчерпывают себя при пересечении определенного возрастного рубежа или при постановке вердикта о его непригодности к службе.
Обязанными быть призванными к защите страны в случае возникновения необходимости считаются:
- Проходящие срочную службу в армии или службу по контракту.
- Находящиеся в увольнительном режиме.
- Еще не призванные по разным причинам граждане, которые имеют установленную для службы годность.
- Уволенные в запас, но не достигшие предельного возраста.
- Окончившие военные кафедры различных учебных заведений.
- Освобожденные от призыва в армию, но являющиеся годными для армейской службы.
Освобождение от призыва полностью или в виде временной отсрочки выдается следующим категориям:
- Учащиеся в высших учебных заведениях.
- Ученые.
- Проходящие обучение на военных кафедрах.
- Государственные служащие.
- Имеющие судимость.
- Занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего ребенка в одиночку.
- Имеющие на руках нетрудоспособных и тяжелобольных членов семьи.
- Те, у кого есть задолженности по кредитам или иным платежам, при условии, что выплаты присуждены в судебном порядке.
Освобождение для многих категорий является лишь временной мерой, однако стоит учитывать, что призыв имеет ограниченные возрастные сроки – граждане старше 27 лет в армию не забираются.
По возрасту от воинской обязанности освобождаются лица, достигшие:
- В 50 лет при получении звания старшего прапорщика.
- 55 лет – капитаны и лейтенанты.
- 60 лет все звания от майоров до подполковников.
- В 65 лет все вышестоящие после подполковника звания.
Не стоит путать освобождение от обязательств перед родиной с выходом на пенсию.
Необходимость учета военнообязанных лиц
Организация и ведение учета военнообязанных лиц на предприятиях регламентируется Положением о воинском учете, которое утверждено Постановлением Правительства РФ N 719 в 2006 году.
По правилам при наличии сотрудников, подлежащих такому учету в количестве менее пятисот человек, ответственное лицо назначается в размере одной единицы и может совмещать данный вид деятельности с иными обязанностями. А вот при превышении полутысячи, но при условии, что таких учетных сотрудников не более двух тысяч, необходимо обязательно выделять отдельного работника для систематизации данных. Далее количество ответственных увеличивается на дополнительную единицу с прибавлением каждых последующих трех тысяч сотрудников.
Обязанность работодателей вести строгий учет всех обязанных граждан позволяет получать оперативную информацию о нахождении того или иного гражданина и иметь возможность призвать его на сборы или службу в любое удобное время. Постоянное контролирование документации воинского учета позволяет своевременно выявлять неточности, нарушения, фальсификации. При возникновении мельчайших нюансов или дополнительных вопросах работник направляется в военный комиссариат.
Обязанности работодателя
Обязанности работодателя весьма обширны при ведении учета своих сотрудников. При приеме нового работника сведения о наличии у него воинских обязательств выясняются в первую очередь.
Затем на основании полученных сведений производятся такие действия:
- Заполняется личная карточка нового работника. В ней указываются все личные сведения, которые касаются образования, семьи, места жительства, другие сведения.
- При изменениях обстоятельств в личной жизни, образовании, профессии в карточку вносят соответствующую запись.
- Карточки военнообязанных хранят отдельно от иных работников.
- Уполномоченный работник обязан своевременно оповещать граждан о мобилизационных призывах, необходимости подготовки к очередному посещению комиссариата, разъяснять возникающие вопросы, информировать об ответственности за несоблюдение правил учета.
По отношению к комиссариатам кадровые работники обязаны:
- Своевременно уведомлять их о приеме граждан данной категории на работу или об их увольнении.
- Заявлять об обнаруженных ошибках, несоответствиях, фальсификациях или иных проблемах с военным билетом.
- Предоставлять информацию об изменениях личных сведений о сотруднике.
Срок любого информирования – две недели с момента получения соответствующей информации.
Военкоматы могут запрашивать ежегодно также сведения о молодых парнях в возрасте 15, 16 и 17 лет. Такие запросы заполняются в осенние периоды.
Нужен ли военный билет при трудоустройстве
Нужен ли военный билет при трудоустройстве? Ответ можно найти в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 65 ТК РФ перечисляет обязательный перечень документов, которые работодатель обязан официально требовать при оформлении нового работника в штат организации. В пункте 5 статьи установлено обязательность предоставления военного билета для всех военнообязанных лиц. Этот пункт обязателен и исключению не подлежит.
Следует понимать, что если мужчина уже достиг 18 лет, то он обязан иметь военный билет на руках. Документ выдается даже в том случае, если гражданин освобожден от воинской службы. В этом случае в документе стоит отметка о соответствующем решении.
Трудоустройство без военного билета возможно для следующих категорий работников:
- Женщины.
- Несовершеннолетние.
- Мужчины, достигшие 50-летнего рубежа. Из данной группы есть исключения, если, например, звание предполагает увеличение возраста.
- Иностранные граждане. Они не могут призываться под флаги РФ, а соответственно их учет не является необходимым.
Отсутствие военного билета может быть заменено справкой временного образца, например, о его утере. Вообще в ТК РФ нет четких указаний об обязательности отказа гражданам, не предъявившим документ.
Ответственность за прием без военного билета
Работодатель не может отказать в приеме, опираясь именно на данный аргумент. А вот последствия не уведомления о приеме такого работника действительно существуют.
Как говорилось ранее, все сведения о приеме работников данной категории, должны передаваться в военкоматы в течение двух недель. Если такое условие не соблюдается, то административная ответственность налагается непосредственно на работника, отвечающего за предоставление информации. Штраф может быть назначен в сумме от 300 до 1000 рублей.
При отсутствии военного билета соискатель направляется в военкомат для получения приписного удостоверения. Такой вариант позволит избежать проблем и административной ответственности.
Добавить комментарий