Ответственность за задержку заработной платы

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена статьей 142 ТК РФ.

Когда между компанией и человеком заключается договоренность о взаимодействии, каждая из сторон берет на себя определенный круг обязательств. Оплата выполненной работы является, пожалуй, самой главной обязанностью руководителя, поскольку цель любой деятельности – это получение дохода в личный бюджет.

Вопросы, касающиеся оплаты работы, всегда оговариваются в тексте соглашения. Устанавливается размер минимального дохода, надбавки стимулирующего характера, определяется порядок и условия применения поощрительных мер. Также устанавливается периодичность выплат. Все указанные условия являются обязательными. Если что-либо из указанного включено в текст не будет, подписанный документ не будет соответствовать действующим нормам и его можно аннулировать в судебном порядке.

Право на своевременную выплату зарплаты

Выплата зарплаты

Согласно требованиям статьи 21 ТК РФ, каждый имеет право на оплату труда, то есть на получение денежных средств, которые должны выплачиваться, за выполнение человеком своих функциональных обязанностей.

Такая возможность человека подкреплена еще и статьей 22 ТК РФ, которая обязывает руководителя оплачивать труд специалиста в полном объеме. Сумма таких средств зависит от круга обязанностей и специфики деятельности.

Такое право работника поддерживается еще несколькими составляющими, определенными в действующих нормах:

  1. Минимальный предел денежных средств, которые должны выплачиваться человеку, то есть сумма, меньше которой работающий не должен получать. Она определяется исходя из стоимости жизни в стране.
  2. Увеличение получаемого дохода исходя из увеличения оплаты за бытовые услуги – отопление, освещение, и стоимости товаров первой необходимости – продуктов питания, средств личной гигиены, одежды и обуви по сезону.
  3. Ограничение видов и объемов удержаний из дохода. Руководитель может своим решением удержать из заработка человека только суммы обязательные к погашению, например, в случае счетной ошибки, возмещения ущерба, исполнения судебного заключения. Объем удержаний не должен превышать половины дохода. Исключение здесь составляют ситуации, когда человек отбывает наказание или гасит задолженность по содержанию своих малышей. В этих случаях удержать с человека можно более половины дохода, но не больше семидесяти процентов.
  4. Недопущение замены денежных средств произведенной продукцией. Такая замена допускается, но её объем не может превышать двадцати процентов от общего заработка.
  5. Возможность работающего прервать свою деятельность, до возмещения руководителем долгов по выплатам.
  6. Госбюджетный контроль за своевременностью и полнотой оплаты работы.
  7. Применение к руководителю мер воздействия за нарушение требований действующих норм.
  8. Периодичность и сроки перечислений.

Срок выплаты зарплаты

Время - деньги

Выплаты зарплаты должна производиться в установленном действующими правилами порядке. Это закреплено в статье 136 ТК РФ.

Согласно требованиям указанной статьи, оплата должна производиться не реже двух раз в месяц.

Перерыв между выплатами не должен превышать пятнадцати фактических дней.

Чтобы избежать проблем в последующем, в договоре указывается не только периодичность выплат, но и конкретные даты, например, первого и пятнадцатого числа каждого месяца. То есть сразу будет видно, что руководитель документально подтвердил свое намерение и действующие нормы не нарушил.

Иногда день выплаты может совпасть с выходным. Тогда денежные средства должны быть перечислены в рабочий день, предшествующий выходному.

В некоторых организациях устанавливают иную периодичность выплат, например, третьего и двадцатого числа. Такой вариант перечислений не подойдет, поскольку не соблюдается установленный срок.

Часы и деньги на весах

Единые дни выплат очень удобны для организаций с небольшим количеством работающих. Но для крупной компании это может создать определенные проблемы, поскольку это будет достаточной большой объем действий и документов, которые нужно подготовить к определенному дню. Установленные правила не обязывают руководителя выплачивать деньги всем работающим в одни и те же дни. Можно перечислять заработанное разным специалистам в разные дни. Главное, чтобы перерыв между получением у каждого человека не превышал пятнадцати дней.

У некоторых руководителей возникают трудности с выплатами заработка вновь принятым специалистам, поскольку на должность человек может быть назначен в любое число. Здесь можно применить проверенный практикой вариант.

Принять человека в штат компании такой датой, которая позволит произвести оплату в определенный общий день. Например, деньги перечисляются второго и шестнадцатого числа. Человека можно оформить с какого-нибудь из указанных чисел, а заработок начислить пропорционально отработанному времени.

Следует отметить, что выплачивать деньги наперед, то есть авансом, не стоит. В случае преждевременного ухода вернуть такие суммы крайне затруднительно, даже в судебном порядке.

Что же касается премирования, то такие средства перечисляются вместе с основным заработком.

Ответственность работодателя за задержку выплаты

Пустой кошелек

Ответственность работодателя за задержку заработной платы указана в статье 142 ТК РФ. Однако указанная норма делает ссылку на другие действующие положения. То есть в случае задержанной зарплаты к руководителю могут быть применены меры воздействия различного характера.

Действующие нормы установили несколько видов ответственности, к которой может быть привлечен руководитель.

Прежде всего, это одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ. Оно накладывается на руководителя вышестоящим начальником, поскольку имеет место невыполнение взятых на себя трудовых обязательств.

За этим последует применение меры материального воздействия, предусмотренной статьей 236 ТК РФ. Это обусловлено тем, что были затронуты финансовые интересы работающего. Также за этим может последовать возмещение морального ущерба, согласно статье 237 ТК РФ.

Для руководителя за невыплату или задержку оплаты может наступить административная ответственность, определенная статьей 5.27 КоАП РФ или уголовная, закрепленная статьей 145.1 УК РФ.

Применение любого из указанных видов мер воздействия определяется исходя из особенностей конкретной ситуации и тяжести наступивших последствий.

Материальная ответственность

Работник держит голову

Как было указано, статья 236 ТК РФ определила ответственность работодателя в случае задержки заработной платы.

При невыплате причитающихся сумм, компания обязана погасить задолженность с учетом продолжительности периода задержки. Компенсационные начисления в этом случае составят одну сто пятидесятую часть действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от неоплаченных денег за каждый день просрочки. Этот период начинает свое исчисление со следующего дня после крайнего дня оплаты и истекает в день, когда задолженность была погашена.

Работник имеет возможность получить не только положенные суммы с процентными дополнениями, но и рассчитывать на возмещение морального вреда. Компенсационные средства перечисляются одновременно с причитающимися суммами.

Следует отметить, что компенсация не облагается налоговыми отчислениями, но из такой суммы производятся взносы на обязательное страхование.

Административная ответственность

Статьей 5.27 КоАП РФ за задержку заработной платы к руководителю могут быть применены меры административной ответственности. Они выражаются в наложении денежного штрафа на нарушителя. Размер выплат такого рода зависит от тяжести проступка и от того, кем было допущено нарушение.

Например, индивидуальный предприниматель может выплатить от одной до пяти тысяч рублей, а компания — от тридцати до пятидесяти.

Если нарушение было допущено повторно до того, как предыдущее взыскание не было снято, предприниматель может заплатить до тридцати тысяч, а для компании это может стоить до ста.

Как видно, предприниматель несет меньшие расходы, по сравнению с компанией. Это обусловлено тем, что бюджет организации за редким исключением гораздо выше, чем у отдельного человека. Немаловажную роль играет наличие или отсутствие у нарушителя непогашенного взыскания.

Куда подать жалобу на задержку зарплаты?

Составление жалобы

Чтобы понять, куда обращаться в случае задержки выплаты заработной платы, правильнее всего будет получить разъяснения у компетентного профессионала. Это можно сделать как в частной, так и в бюджетной инстанции. В последнем случае заинтересованный человек не понесет финансовых затрат, поскольку услуги частного специалиста всегда оплачиваются.

Существуют следующие официальные структуры, куда желающий может обратиться:

  1. Инспекция по труду. Она является специализированной профильной инстанцией, которая занимается вопросами рабочего взаимодействия и разрешением спорных ситуаций, связанных с ним. На практике человек может обратиться сам или через своего посредника, имеющего оформленную доверенность на представление интересов. В обращении необходимо изложить все факты, обосновывающие позицию инициатора. Далее будут действовать специалисты инстанции, которые проведут необходимую проверку, вынесут заключение и дадут ответ заявителю.
  2. Органы прокуратуры. Они осуществляют надзорные функции по соблюдению законности в целом и поэтому компетентны и в трудовых проблемах. Порядок обращения и получение результатов будут аналогичными предыдущему варианту.
  3. Судебные инстанции. Обращение в такие структуры является крайней мерой, когда руководитель не желает идти на уступки либо не исполняет требования надзорных инстанций. В большинстве случаев сначала нужно попытаться решить вопрос через инспекцию или прокуратуру, а уже затем обращаться в суд. Довольно часто при судебном разбирательстве обращается внимание на тот факт, что не была пройдена предварительная процедура урегулирования проблемы. Ходатайство оформляется в письменном виде и подписывается инициатором. К обращению должны быть приложены следующие документы:
  • копия личной рабочей книжки;
  • копия рабочей договоренности;
  • копии либо выписки из приказов о приеме в штат и прекращении взаимодействия;
  • данные о результатах проверки, проведенной надзорной или инспектирующей инстанцией.

Обращение может быть индивидуальным и коллективным. То есть инициировать разбирательство могут сразу несколько человек.

Судебная практика

Молоток в руках судьи

В одной из судебных инстанций проходило разбирательство по факту обращения человека с претензиями к компании, в которой он трудился.

В ходе изучения содержания ходатайства было установлено, что инициатор состоял в рабочих отношениях с организацией, куда был принят на основании трудовой договоренности и назначен на должность руководителя. Когда человек прекратил сове функционирование в компании и уволился, ему не были выплачены положенные денежные суммы, то есть окончательный расчет не был произведен.

Инициатор для разбирательства не явился, но передал просьбу об обсуждении без его присутствия. Представитель компании в заседание не прибыл и о причинах неявки не сообщил, хотя был проинформирован.

В ходе изучения представленных материалов было установлено, что инициатор действительно был назначен на должность руководителя. Прекращение трудовых отношений произошло по причине банкротства организации.

В день увольнения положенные суммы уволенному перечислены не были и до судебного разбирательства задолженность не погашена. Опровергающие данные компанией представлены не были.

На основании изученных материалов было вынесено заключение. В пользу инициатора была взыскана невыплаченная сумма. Также компания оплатила судебные расходы за проведенное разбирательство.

Решение № 2-6943/2014 от 2 декабря 2014 г.

Евгений Усачев

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург

Подписывайтесь на нас в Fecebook