Увольнение после декретного отпуска

Могут ли уволить после декретного отпуска? Это достаточно четко регулирует ТК РФ.

Будущие роженицы, а также женщины, которые воспитывают малышей до трех лет, являются, пожалуй, самой защищенной категорией тружеников.

Они имеют очень много преимуществ по сравнению с остальной частью работающих. Такие женщины могут по своему усмотрению планировать время отдыха и восстановления, не убывать в командировки, не трудиться сверхурочно и др. Таким женщинам предоставляется декретный отпуск в связи с беременностью и родами, а также для заботы о малыше, пока ему не исполнилось три года.

Но, что будет после окончания отпуска, можно ли уволить женщину в этом случае? Однозначного ответа на такой вопрос не имеется. Все зависит от момента прекращения декретного отдыха. Все дело в том, что труженица может прервать свой отпуск и до того, как малышу исполнится три года. Чаще всего такое вызвано проблемами финансового характера. В этом случае увольнение произойти не может, за исключением ликвидации компании.

Увольнение после декретного отпуска

Безусловно, когда малыш перешагнет трехлетний возрастной рубеж, женщина в большинстве случаев утрачивает свой статус и трудовые отношения с ней могут быть прекращены по общим поводам.

Однако даже в такой ситуации некоторые женщины все-таки обладают преимуществами. К таковым отнесены:

  • Одинокая мать, ребенку которой не исполнилось четырнадцати лет.
  • Женщина, у которой есть малыш, признанный неполноценным по медицинскому заключению. В этом случае статус сохранится до восемнадцатилетнего возраста отпрыска.

Следует отметить, что в случае грубого нарушения действующих норм такие труженицы будут освобождены от занимаемой должности.

Основания увольнения после декрета

Увольнение после декретного отпуска может произойти по нескольким основаниям.

Прежде всего, следует отметить, что уволить мать ребенка младше трех лет можно лишь в случае прекращения деятельности компании.

Остальные категории могут быть освобождены от занимаемой должности в следующих случаях:

  • ликвидация организации;
  • самоустранение от исполнения обязанностей;
  • отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
  • употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
  • сообщение информации закрытого характера посторонним лицам;
  • хищение, утрата или порча материальных ценностей компании либо работающих;
  • нарушение правил внутренней безопасности, которое могло повлечь за собой аварию или подрыв здоровья;
  • утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
  • проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения, либо совершение насилия в отношении последних;
  • одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.

Следует отметить, что, утратив свой льготный статус, они могут быть уволены и по другим поводам.

Основания

В остальном увольнение тружениц может произойти по личному желанию, по взаимному согласию сторон, а также по причинам, которые не зависят от сторон, например, уход из жизни.

К поводам прекращения сотрудничества также можно отнести истечение временного периода действия трудового соглашения, а также выход на работу основного работника, которого женщина временно заменяла.

По собственному желанию работника

По общим правилам после декретного отпуска можно уволиться по собственному желанию.

Таким правом обладают все женщины без исключения. Перед тем как увольняться сотрудница обязана проинформировать руководителя о своем намерении. Обращение должно быть оформлено письменно. Его необходимо направить не позже, чем за две фактические недели до планируемого ухода. Такой период начинает свое исчисление в день, следующий за днем подачи ходатайства.

Четкой формы такого документа не установлено. Он составляется произвольно, но в тексте должно быть указано:

  • сведения о получателе;
  • данные о составителе;
  • просьба освободить от занимаемой должности;
  • момент прекращения взаимодействия;
  • дата оформления и личная роспись инициатора.

Направить заявление на увольнение после декретного отпуска по собственному желанию можно по почте либо передать получателю лично в руки.

Подача заявления

По взаимному согласию отношения могут быть прекращены и до истечения указанного временного промежутка. В отдельных случаях увольнение должно состояться в день, который указан в обращении. К таковым отнесены:

  • утрата возможности дальнейшего исполнения должностных обязанностей, например, уход на заслуженный отдых, поступление в учреждение образования;
  • нарушение руководителем взятых на себя обязательств, указанных в трудовом соглашении, действующих нормах или внутренних положениях организации.

Если намерение утратило свою актуальность, труженица может аннулировать обращение, если не истек срок уведомления. Сделать это будет невозможно, только когда на должность приглашен другой специалист, которому нельзя отказать на основании общих норм.

После истечения двух недель предупреждения женщина может прекратить исполнение своих обязанностей.

По инициативе работодателя

Работницы, детям которых исполнилось три года, после окончания перерыва утрачивают свой особый статус, и в случае увольнения по инициативе работодателя к ним может быть применен любой из имеющихся поводов.

Кроме указанных выше причин, руководитель может инициировать прекращение профессионального взаимодействия с работницей по следующим причинам:

  • Изменение штатной структуры или уменьшение количества тружеников, а также недостаточный уровень квалификации специалиста, который был выявлен в ходе проведения проверки знаний. Освобождение по указанным основаниям будет возможно, если нельзя предложить альтернативное место труда, в том числе и с меньшим заработком. Предлагать необходимо все имеющиеся в наличии места. Исключение составляют должности, расположенные в другой местности. Они рассматриваются как вариант предложения только в случае, если это допустимо по условиям внутренних правил организации.
  • Смена владельца компании, такой подход применим в основном к руководящим труженицам, а также к главным финансовым специалистам.
  • Необоснованное распоряжение руководителя, которое причинило ущерб имущественным ценностям или другим интересам компании.

По соглашению сторон

Довольно часто увольнения происходят по взаимному согласию сторон трудового взаимодействия. В данном случае временные рамки не оговорены. То есть прекращение деятельности может произойти в любой момент, который будет определен по согласию сторон.

Заявление руководителю

Чаще всего такое происходит, когда стороны не видят смысла в дальнейшем взаимодействии. Например, начальника не устраивает качество выполняемой работы или уровень профессиональной квалификации специалиста. В свою очередь, женщине невыгодна её должность из-за низкой оплаты или отдаленности рабочего места.

Чтобы избежать лишних проблем и не усложнять ситуацию, стороны могут договориться между собой и прекратить отношения.

Оформление увольнения

Увольнения после декрета, как и освобождения от должности в других случаях, должны оформляться документально.

Стоит обратить внимание, что особенностей такая ситуация не имеет. Документы оформляются на общих основаниях.

Прежде всего, необходимо, чтобы в наличии имелся повод для прекращения отношений. Им может быть:

  • обращение работницы;
  • уведомление со стороны руководителя, например, об уменьшении численности тружеников;
  • распоряжение руководителя, которое было оформлено на основании материалов проверки, собранных по факту нарушений или проступков, допущенных труженицей.

Следующим этапом станет издание приказа о прекращении трудовых отношений. В его содержании необходимо отразить:

  • название компании;
  • номер регистрации и дату оформления;
  • сведения об увольняемой – как зовут, какую должность занимает;
  • причину, по которой прекращаются трудовые отношения. Здесь нужного сделать ссылку на нормы ТК РФ;
  • дату увольнения;
  • указание кадровым специалистам о необходимости оформления соответствующей документации;
  • распоряжение финансовым работникам о видах выплат, которые следует произвести в пользу увольняющейся;
  • дату подписания и личную подпись руководителя.

В день ухода необходимо выдать на руки личную рабочую книжку с отметкой об освобождении от занимаемой должности. В такой записи нужносделать ссылку на статью ТК РФ. Если по каким-то причинам женщина отсутствовала в свой последний день труда, ей следует отправить по почте уведомление о явке для получения книжки.

Оформление увольнения

По просьбе уволившейся ей может быть выдана копии приказов, которые имеют отношение к её профессиональной деятельности, а также сведения о полученных доходах и произведенных вычетах из заработка за время труда.

Расчет при увольнении

Виды выплат в связи с окончанием профессионального сотрудничества с указанными категориями тружениц не имеют особенностей. Все причитающиеся денежные средства, которые не были выплачены, должны быть выданы в день ухода, то есть в окончательный день работы работника необходимо полностью рассчитать.

В такие выплаты включаются:

  • заработанные средства, которые не были получены труженицей;
  • компенсирование неиспользованных дней ежегодного перерыва для отдыха и восстановления.

Следует отметить, что отдельного вида компенсации при увольнении после декретного отпуска действующими нормами не предусмотрено. Единственное, на что может рассчитывать женщина в данном случае, – это выплата пособия в связи с утратой трудового места.

Однако такая компенсации при увольнении будет выплачена только в случае, если труженица была освобождена от занимаемой должности в связи с полным прекращением функционирования организации, изменения штатной структуры или численности работников.

Расчет компенсации в таком случае осуществляется исходя из размера усредненного месячного дохода.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Подписывайтесь на нас в Fecebook

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург