Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

Статья 225 ТК РФ возлагает обязательства на руководителя и всех работающих проходить обучение безопасным методам труда.  Такое правило распространяется на все компании независимо от форм собственности и подчиненности. В случае неисполнения к руководителю могут быть применены меры воздействия, предусмотренные действующими нормами.

Исполнение указанной обязанности позволит снизить риск получения травмы тружеником и причинения ущерба имуществу компании.

Виды инструктажа

По смыслу ст. 225 Трудового кодекса РФ следует, что обучение указанным методам может происходить в несколько этапов. Каждый из них всегда заканчивается проведением итоговой проверки.

Однако в любом случае необходимо периодически инструктировать тружеников. То есть нужно информировать людей о возможных изменениях и новшествах в вопросах безопасности выполнения обязанностей по занимаемой должности.

При назначении на должность проводится вводное инструктирование труженика. Здесь человеку сообщают об общих требованиях действующих правил, в том числе и внутренних, предъявляемых к безопасности работы.

Первичное информирование реализуется непосредственно на месте труда. В данном случае работающему разъясняются все особенности и нюансы безопасности, которая связана исполнением обязанностей по занимаемой должности.

Повторное инструктирование проводится с определенной в организации периодичностью со всеми тружениками, независимо от занимаемой должности и специфики деятельности.

Незапланированный инструктаж должен быть проведен в случаях нарушений действующих правил, изменений в законодательстве, производственном процессе и перерывов в труде. Целенаправленное инструктирование реализуется в случае выполнения работы разового характера, которая не предусмотрена условиями подписанной рабочей договоренности.

Прошедшие любой вид инструктажа расписываются в специальной учетной форме, которая должна вестись в каждой организации. Это может быть журнал либо книга.

Первичный

Инструктирование такого рода проводится с работающим, до того, как он приступил к исполнению должностных обязанностей. К такой категории отнесены:

• вновь принятые в штат организации;
• переведенные из одного структурного подразделения в другое, это касается и переводов в рамках филиалов организации;
• назначенные на новые должности, обязанности по которым отличаются от исполнявшихся ранее, например, если автослесаря перевели на место водителя;
• трудящиеся, работа которых носит временный характер;
• выполняющие обязанности по строительству и монтажу конструкций на территории компании;
• работающие из другой организации, направленные в командировку;
• учащиеся, которые проходят практику на производстве.

Все прошедшие инструктаж такого рода, в случае необходимости, стажируются на своем месте, под наблюдением назначенного более опытного специалиста. Такой период может составлять от двух до четырнадцати трудовых дней.

При этом необходимо показать на практике все приемы и методы безопасной деятельности. Допускается коллективное информирование для специалистов идентичных профессий, которые будут выполнять одинаковые обязанности.

Информирование должно проходить по положению, в котором указаны все тонкости и нюансы выполняемой работы, а также по требованиям общих норм, предусмотренным для конкретного места труда.

Указанный инструктаж может не проводиться с теми, чья деятельность не будет связана с использованием оборудования, инструментов, сырья и материалов.

Указанное инструктирование проводит специалист, который отвечает за безопасность на данном участке, например, начальник цеха.

Непосредственный план такой процедуры составляет начальник работающего, а утверждает руководитель.

В таком документе должна содержаться следующая информация:

• сведения о факторах вредного и опасного характера, которые будут сопутствовать профессиональной деятельности человека;
• требования общих и внутренних правила, касающихся безопасности работ;
• способы и порядок оказания первой помощи потерпевшим.

Повторный

Такой инструктаж аналогичен предыдущему. Его цель – закрепление информации, которую работающий получил ранее.

Проводится он с определенной периодичностью. Для нее установлен определенный минимум проведения. Это должно происходить не реже одного раза в полгода. Такое инструктирование охватывает практически всех, кого касался первичный инструктаж. Сюда входят:

• все работающие в компании;
• трудящиеся на дому;
• командированные специалисты;
• стажеры и практиканты.

По распоряжению руководителя от такого информирования могут быть освобождены:

• специалисты, которые не используют производственное оборудование и инструменты;
• не хранящие и не использующие сырье и материалы.

Процедуру должен осуществлять непосредственный начальник. Обязательным условием является прохождение самим инструктирующим соответствующего обучения и аттестации.

Внеплановый

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств может быть реализован незапланированный инструктаж. Для его проведения должно быть издано отдельное распоряжение руководителя, в котором отражается следующая информация:

• название организации;
• номер документа и дата его оформления;
• перечень тружеников, с которыми будет проводиться информирование;
• содержание беседы, то есть о чем пойдет речь;
• повод для инструктажа;
• должностные лица, ответственные за его проведение;
• подпись руководителя;
• подписи ответственных и инструктируемых об изучении приказа.

Чаще всего программа такого информирования совпадает с первичной. После этого, как правило, всегда происходит сдача зачетов на знание полученной информации.

Все необходимые действия осуществляет ответственный за безопасность на данном участке труда.

Процедура такого характера реализуется в следующих случаях:

• внесения поправок, изменений в действующие общие нормы или внутренние правила либо отмены таковых;
• техническое перевооружение производства – замена отдельных видов оборудования, инструментов, приборов, модернизация в целом;
• перемены в технологии изготовления выпускаемой продукции;
• предписание надзорных и контролирующих структур либо заключения судебных инстанций;
• нарушение работающим внутренних правил безопасности;
• перерыв в профессиональной деятельности специалиста на период, превышающий два фактических месяца, а в случае с вредными условиями – более тридцати дней;
• по распоряжению руководителя или компетентного должностного лица.

Целевой

Целенаправленное информирование имеет существенные отличия от указанных выше процедур, поскольку её целью является инструктирование в случае выполнения тружеником разовой работы, которая не предусмотрена условиями заключенного рабочего соглашения.

Такое инструктирование проводится при наличии следующих причин:

• проведение субботника;
• выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
• ликвидация последствий аварий и катастроф;
• проведение экскурсий;
• реализация новых направлений деятельности компании;
• замена сырья, материалов и оборудования;
• изменения в законодательстве.

В программе информирования такого рода должно быть отражено:

• место или участок, где будут проводиться работы;
• требования по безопасности;
• наличие вредных и опасных факторов;
• правила оказания неотложной помощи.

В данном случае допускается коллективное информирование работающих, поскольку в указанных ситуациях они будут исполнять практически одинаковые обязанности.

Правильным будет провести предварительную проверку, поскольку большинство тружеников будут выполнять несвойственные для них обязательства.

О прохождении инструктажа все присутствовавшие должны поставить личные росписи в учетном журнале.

Обучение работников

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации обязывают всех без исключения руководителей компаний организовывать проведение обучения работающих по безопасности труда в процессе профессиональной деятельности.

Целью учебы является изучение действующих общих нормам и внутренних правил, регулирующих обеспечение безопасности в организации, в том числе оптимальной методики и оказание неотложной помощи потерпевшим.

Если в деятельности специалиста будут присутствовать вредные или опасные факторы, то его необходимо обучит в первый месяц труда. После этого должна пройти стажировка и сдача зачетов.

Что же касается изучения правил первой помощи, то оно должно происходить при назначении на должность, а также периодически, не реже чем один раз в год. Это правило касается всех работающих, независимо от занимаемой должности.

Обучение всех категорий тружеников остальным правилам также проводится с определенной периодичностью, но не реже чем один раз в три года.

Сама процедура изучения может реализовываться как на базе организации, так и в специализированных заведениях.

В компании труженики проходят обучение при условии, что там сформирована специальная комиссия из компетентных должностных лиц. Также необходимо разработать следующие необходимые документы:

• положение о порядке организации и проведения указанного обучения;
• распоряжение о формировании специальной комиссии;
• правила осуществления деятельности такой группы;
• учебную программу.

Что же касается прохождения курсов за пределами организации, то обязательным условием в данной ситуации является наличие у учреждения специальной лицензии на осуществление деятельности такого рода. Необходимо наличие необходимой учебной базы – планов, программ, методической литературы, квалифицированных специалистов. Изучение заканчивается сдачей предварительных зачетов.

Все расходы по реализации такой процедуры несет организация.

На практике группы обучающихся формируются по профессиональному принципу. То есть в состав таких групп входят, как правило, представители одной или схожих профессий, поскольку для работающих дается не только общая, но и узкоспециализированная программа обучения.

Обучение руководителей

Обучение должностных лиц, которые занимают руководящие должности, особого отличия не имеет. Начальники проходят обучение с той же периодичностью, что и все остальные труженики.

Различия здесь содержаться в учебной программе. Каждый руководитель будет изучать общие требования безопасности. Но такой принцип касается в основном глав организаций.

Начальники структурных подразделений и служб изучают еще некоторые вопросы, которые касаются эксплуатации оборудования, приборов, инструментов и материалов, которые используются на вверенных им участках.

Проверка знаний требований охраны труда

Проверка такого рода осуществляется в объем исполняемых должностных обязанностей и полученных знаний.

Такая процедура должна осуществляться не реже чем один раз в три года работы каждого специалиста.

Для этого необходимо:

• сформировать специальную комиссию;
• завести учетную форму в виде журнала или книги, по выдаче удостоверений по прохождению проверки.

Также допускается участие главы компании либо кого-то из заместителей. Сам процесс проверки может осуществляться несколькими способами. Допускается как применение компьютерной техники, так и бумажных носителей. Принципы проверки идентичны. Проверяемый отвечает на поставленные вопросы. По результатам ответов делается вывод.

Итоги зачета оформляются протоколом комиссии, который должен быть подписан всеми её членами. Сдавшие зачет получают удостоверения установленного образца.