Оплата в выходные дни по Трудовому кодексу

Привлекать людей к работе в выходные дни по трудовому кодексу запрещено. Однако статья 113 ТК РФ оговаривает несколько ситуаций, в которых это допускается. Когда человек осуществляет свою профессиональную деятельность в той или иной компании он тратит на это определенное количество времени и сил.

Чтобы восполнить такие пробелы, для каждого работающего установлено личное время для отдыха. Трудовой кодекс определил продолжительность такого промежутка. Он составляет сорок два часа еженедельно. Это период должен быть непрерывным.

Также люди не осуществляют свою деятельность по трудовому кодексу в праздничные дни. Такие промежутки устанавливаются ежегодно. Воспользоваться ими может каждый, независимо от периода работы. Исключение составляют организации, специфика функционирования которых такова, что они не могут прекратить работу даже на непродолжительный промежуток, например, аварийные службы или правоохранительные структуры.

Но в деятельности любой организации могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, либо руководитель сам посчитает необходимым вызвать людей для работы в выходной день.

В таких ситуациях, прежде всего, работающих интересуют следующие важные вопросы:

• допускается ли функционирование в выходной день по трудовому кодексу;
• сколько составит оплата работы в выходной день;
• каким образом производится оплата труда;
• допускается ли замена оплаты труда дополнительным личным днем;
• можно ли отказаться от исполнения своих обязательств в таких условиях;
• кого нельзя вызывать по выходным дням.

Это моменты крайне важны. выполнить условия действующих правил. Это в интересах работодателя, так как большая масса судебных разбирательств связана именно со спорами по фактам выполнения функциональных обязанностей в личное время.

Условия работы в выходные

Когда человека экстренно вызывают в компанию, следует понимать, что он будет исполнять все распоряжения работодателя в рамках своих функциональных обязанностей. Причем делать все это он будет в свое личное время. Те есть в тот промежуток, когда он должен отдыхать и восстанавливать свои силы.

В статье 113 ТК РФ определено, что любой вызов в личное время возможен только по письменному указанию руководителя.

Но и это еще не все. Главным условием для осуществления профессиональной деятельности в личное время является положительный ответ самого человека. Без него все усилия работодателя не будут иметь смысла. Чтобы решить проблему без последующих осложнений и претензий, следует выполнить ряд простых условий.

Прежде всего, причина вызова должна быть не просто уважительной, но и веской. Сложившиеся обстоятельства должны свидетельствовать о том, что без участи приглашенных в личное время специалистов, проблему невозможно было разрешить.

Затем необходимо получить согласие человека. Лучше всего, если оно будет письменным. Причем нет необходимости составлять какую-то отдельную бумагу. Достаточно будет личной росписи на распоряжении. Также желательно, под подпись, ознакомить индивидуума с его возможностью отказаться работать в личное время.

Есть некоторые категории людей, для вызова которых потребуются дополнительные документы. Это касается людей при наличии у них маленького ребёнка, а также у тех, у кого ограничены физические возможности по заключению медицинского специалиста. Для них требуется согласие профсоюзного органа и медицинской инстанции.

Когда согласие работника не требуется?

Иногда могут возникнуть ситуации, при наличии которых присутствие человека, даже в личное время – обязательно. Причем, скорее всего, ему придется осуществлять функционирование вне рамок своих должностных обязательств.

Статьей 113 ТК РФ оговорены обстоятельства, экстренный характер которых не требует согласия работника для вызова из дома:

1. Катастрофа или производственная поломка. Такие обстоятельства не только препятствуют нормальному функционированию компании, но и угрожают самому ее существованию. Безусловно, каждый должен прибыть незамедлительно и принять участие в устранении ущерба.
2. Несчастный случай или порча бюджетной и частной собственности. Это может быть вызвано неожиданным уходом из жизни кого-либо из работающих либо посягательствами криминального характера.
3. Обстоятельства непреодолимой силы, то есть ситуации, на которые работодатель изначально не мог повлиять. К ним можно отнести природные катаклизмы или, например, военные конфликты. Иными словами, это условия, которые ставят под угрозу не только деятельность компании, но и жизни большинства людей.

Как было указано, есть организации, деятельность которых не может быть прервана ввиду их специфического назначения. Сюда можно отнести не только службы спасения. Например, телевидение работает постоянно. Поэтому его специалисты вызываются на работу даже в личное время. Следует отметить, что в непрерывно действующих структурах такой порядок оговаривается во внутренних правилах.

Кого нельзя привлекать к работе?

Как было указано, есть две категории работающих, которые могут дать отказ и не осуществлять свои профессиональные функции в личное время.

К ним относятся женщины, у которых есть малыши, не достигшие трехлетнего возраста, а также люди, имеющие физические ограничения по медицинскому заключению.

Чтобы вызвать их в организацию, нужно не только получить их согласие. Правильным будет разъяснить им под личную роспись их возможность отказаться. Дополнительно необходим и положительный ответ от профсоюзного органа, и заключение медика для ограниченных в физических возможностях.

Согласно требованиям статьи 264 ТК РФ, для тех отцов, которые воспитывают детей сами, либо опекающих малышей тоже предусмотрена возможность отказа.

Действующими нормами определены еще две категории работающих, кого нельзя вызывать в любом случае, даже независимо от их согласия или просьбы.

Во-первых, это женщины, ожидающие рождение ребенка. Это оговорено в статье 259 ТК РФ. Находясь в состоянии беременности, будущая роженица должна заботиться не только о себе, но и об отпрыске. Любая стрессовая ситуация может негативно отразиться на здоровье последнего. Следует отметить, что такое правило распространяется и на одинокого отца, человека, который растит неполноценного потомка либо ухаживает за больным родственником.

Во-вторых, согласно статье 268 ТК РФ, те, кто не достиг восемнадцатилетнего возраста. Это обусловлено тем, что в таком юном возрасте человек еще недостаточно опытен и силен физически. Ему требуется больше времени для восстановления. К тому же многие молодые люди совмещают профессиональную деятельность с обучением. А учеба тоже требует временных затрат. Это правило не распространяется на профессиональных атлетов и творческих специалистов.

Указанные категории не привлекаются в течение выходных или праздничных дней к работе в принципе, так как действующие положения это запрещают.

Как оплачивается работа в выходные?

Любая профессиональная деятельность человека оплачивается. Не исключение здесь и функционирование в личное время. Такие промежутки также должны оплачиваться. Это обусловлено тем, что любому необходимо восстанавливаться, а заработная плата является лучшим средством для этого.

Оплата труда в такие периоды оговорена в статье 153 ТК РФ. Все выполненные распоряжения работодателя оплачиваются в удвоенном объеме. Следует отметить, что это нижний предел выплат.

Меньше оплата труда составлять не может. Оплата труда определена еще спецификой рабочего взаимодействия.

Для людей со сдельной формой оплаты, доход будет равен двойной расценке. Те, кто получает повременный заработок, получат средства из расчета час за два. Получающие оклад по должности смогут рассчитывать на двойную оплату, которую обычно получали за один день.

Указанные суммы можно конкретизировать, но только в сторону увеличения. Как правило, такое оговаривается во внутренних корпоративных правилах.

Оплата производится за те часы, в которые человек выполнял свои функции. Любой желающий имеет возможность компенсировать свой труд, взяв другой день для отдыха и восстановления. В этом случае оплата удвоена не будет.

Судебная практика

В судебную инстанцию обратился человек с просьбой об аннулировании распоряжения работодателя о прекращении рабочих отношений, восстановлении в должности, выплате денег за период вынужденного перерыва и за работу в личное время.

В ходе изучения содержания ходатайства было установлено, что человек заключил с компанией договоренность о рабочем взаимодействии на время отсутствия роженицы. В ходе оформления документов договоренность была подписана только на два месяца, по истечении которых отношения были прекращены. За неделю до окончания действия соглашения специалисту было предложено уйти из организации, на что им был дан отказ.

В связи с большим объемом функциональных обязанностей, инициатору приходилось выходить на работу в свое личное время. Такие выходы оформлялись распоряжением руководителя. Однако деятельность компенсирована не была.

Представитель организации просьбу не поддержал. Он пояснил, что о временном характере профессионального взаимодействия человек был проинформирован изначально.

Единственный выход в личное время связан с включением инициатора в состав внутри проверочной комиссии. О чем имеется приказ. Оплата не произведена, так как непосредственный начальник уволенного не передал в финансовую службу необходимых учетных сведений. В остальные личные дни инициатор в организацию не приходил. Такой факт подтверждается данными, взятыми из автоматической пропускной системы.

Изучив представленные материалы, суд пришел к выводу, что надо удовлетворить просьбу частично, в части касающейся выплаты за работу в личное время.

Что же касается восстановления в должности и выплаты за вынужденный перерыв, то здесь был дан отказ. Это было сделано по причине того, что человек был предупрежден о сроке соглашения заранее. А в день увольнения все необходимые документы были выданы. Прерывание деятельности не носило вынужденного характера.

Образцы документов