Оплата больничного по стажу

Государственные законы, направленные на поддержание граждан в трудные периоды их жизни, подразделяются на разные категории. Одной из самых важных программ является взятое государством обязательство по компенсированию времени, проведенного по болезни дома, на больничной койке, на карантине или на реабилитации. Данная компенсация выплачивается только тем, кто трудится официально, а соответственно выплачивает регулярно налоги в государственную казну. Она является определенным процентом от больничного, который напрямую зависит от стажа.

Для расчета больничного пособия важны также такие показатели, как МРОТ, который определяет минимальный размер выплат, а также максимальная граница допустимого пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности

Оплата больничного рассчитывается не только в зависимости от стажа, но еще и от размера заработной платы больного, в некоторых случаях ограничения также могут быть и по виду самого заболевания.

Пособия по больничному листу начисляются всем работающим людям по следующим причинам:

1. Болезнь или травма случилась с самим работником.
2. Сотрудник получил дни нетрудоспособности по уходу за своими несовершеннолетними детьми.
3. Документ выдан для присмотра за больным членом семьи, будь то муж, родители или иные родственники.

Каждый из указанных случаев имеет свои критерии расчета и оплаты. Для всех из них есть также ограничения по времени пребывания вне рабочего места.

Сроки отсутствия по больничному листу ограничиваются определенными установленными промежутками. Если болеет сам работающий, то ему положено:

1. До двух недель при простудных заболеваниях – ОРВИ, гриппе или ангине.
2. Не более двух месяцев, если речь идет о переломах конечностей.
3. До восьми месяцев, если травмирован позвоночник.
4. При сотрясении мозга – максимально 28 дней.
5. Онкологические заболевания могут лечиться до шести месяцев.
6. Туберкулезные больные получат компенсацию за срок болезни до 10 месяцев.
7. Ветрянка лечится до трех недель.
8. При необходимости оперативного вмешательства больному дадут освобождение от работы на срок до 100 дней.

Когда дни нетрудоспособности приходятся на уход за несовершеннолетними детьми, то ограничения также существуют:

1. С детьми до 7 лет оплачиваются любые сроки выданных бюллетеней, но в год в суммарном количестве они не должны превышать отметку в два месяца.
2. Если речь идет о несовершеннолетних инвалидах, то конечный срок увеличивается до 120 суток.
3. С детками от 7 до 15 лет можно болеть не более 15 дней подряд, в год суммарно не превышая 45 суток.
4. А всем кому исполнилось 15 лет, но еще меньше 18 лет, положена родительская опека не более месяца в календарном году и только три дня одномоментно.

При досмотре за взрослыми членами семьи, ограничения и того серьезнее:

1. За один случай заболевания можно взять бюллетень на срок не более семи дней.
2. Годовая максимальная граница не должна превышать месячного периода.

Детям старше 15 лет и взрослым родственникам, госпитализированным на лечение в больницу, присмотр и вовсе не полагается. Для этого в медицинских учреждениях есть персонал, который осуществляет не только лечение, но и уход.

Все приведенные сроки носят весьма условный характер и могут быть увеличены, если таково будет решение медицинской комиссии.

Влияние стажа на размер пособия

Переходим к нашей основной теме, как оплачивается больничный лист?

Одним из главнейших показателей для оплаты больничных листов является страховой стаж. Что это такое?

Страховой стаж — это суммарное количество периодов за жизнь одного человека, во время которых он сам или его работодатель производил выплаты взносов в государственную казну. Страховые взносы выплачиваются в Фонд социального защиты населения (ФСЗН). Откуда впоследствии и погашается практически полностью оплата больничного листа.

Страховой стаж не следует путать со стажем рабочим, отмеченным в трудовой книжке. У многих людей страховой период превышает рабочий, тот который отмечен в официальном документе. Дело в том, что в него входят многие периоды, например, связанные с несением воинской службы или время ухода за новорожденным ребенком. В некоторых случаях считаются даже периоды, когда человек и вовсе не работал, но причина была уважительной – супруг(а) служил в воинской части, где не было возможности трудоустроиться второй половине, либо он выполнял обязанности консула или посла за границей. Вне зависимости от времени, проведенного в таких условиях, учитываться будет лишь пять лет, а остальные годы не засчитаются.

Процент оплаты больничного листа зависит от стажа работы и имеет следующее соотношение:

1. Всем, отработавшим менее пяти лет, будет погашено 60% полной стоимости компенсации временной нетрудоспособности.
2. Тем, кто имеет выслугу лет от пяти до восьми лет, получат 80% компенсацию.
3. Работникам, отработавшим суммарно более восьми лет, выплачивается 100%.

Если нет стажа или он есть, но в данный момент человек не трудоустроен, то оплачивать пособие ему никто не будет. Исключение составляет лишь первые 30 дней после увольнения, во время которых производятся компенсационные выплаты либо бывшим работодателем, либо фондом социальной защиты населения.

Указанный размер процентов высчитывается от среднедневного заработка работника, предоставившего бюллетень.

Порядок расчета стажа

Суммарная выслуга лет высчитывается на момент закрытия больничного листа. Не стоит путать с моментом подачи бюллетеня для оплаты.

По закону бюллетень годен в течение шести месяцев, в этот временной промежуток его необходимо сдать для подсчета компенсации. Но считать выслугу лет необходимо на дату окончания периода болезни.

Работодатель вправе подсчитать лишь то время, которое фактически подтверждено. Для подтверждения страхового периода принимается в расчет:

1. Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, имеющая печати и знаки защиты.
2. Выписки из договоров, приказов о принятии и увольнении от других нанимателей.
3. Справки из фонда социальной защиты населения. Именно в ФСЗН необходимо обращаться если нужно доказать неучтенные сроки.
4. Иные документы, подтверждающие наличие неучтенного стажа.

Существует два типа рекомендуемого расчета итоговой суммы стажевого периода, учитываемого при расчете компенсации за дни нетрудоспособности.

• Метод 1.

Все рабочие промежутки переводятся в дни, а затем суммируются между собой. После этого полученное количество дней делится на 30. Эта цифра является средним числом для обозначения календарного месяца. Полученное количество месяцев, если оно больше 12, переводится в годы делением на 12. В результате мы получаем полное количество отработанных лет и месяцев. Дни, оставшиеся в результате деления, не учитываются, так как никакой роли в учете не играют.

• Метод 2.

Составляется таблица, где в отдельные колонки выписываются годы, месяцы и дни по каждому отработанному периоду. Затем годы суммируются отдельно, месяцы отдельно, а дни также отдельно. Дни, если сумма получилась больше 30, переводятся в месяцы и плюсуются ко второй колонке. Общее количество месяцев переводится в годы и суммируется с первой колонкой. В результате также получаем полное количество лет, месяцев и дней.

Обратите внимание, что, подсчитывая одни и те же периоды двумя разными способами, можно получить немного различные результаты. Связано это с тем, что в первом методе присутствует большая погрешность за счет усредненного делителя 30. Но, как правило, этот факт не оказывает решающего значения, потому что погрешность всегда лишь в несколько дней.

Какие периоды входят в стаж?

Как уже говорилось выше, годы, отмеченные в трудовой книжке, могут не дать исчерпывающей информации о количестве стажевой выслуги, которая должна быть применена при расчете больничного бюллетеня.

Связано это с тем, что в страховой стаж входит:

1. Любая работа на территории РФ, если во время ее выполнения производились соответствующие уплаты. Обратите внимание, что работая нелегально и не выплачивая налоги нельзя рассчитывать на то, что это время пойдет в общий зачет стажа.
2. Работа за пределами РФ, при условии, что была оформлена соответствующая документация и регулярно выплачивались взносы в соцстрах. В этом случае налоги выплачиваются двум государствам – тому, где непосредственно производится работа и РФ.
3. Время службы в воинских частях или альтернативная служба, которая приравнена к ней.
4. В периоды нахождения на пособии по временной нетрудоспособности. Время болезни не исключается из общей выслуги лет.
5. Месяцы ухода за новорожденными малышами от 0 до 1,5 лет. Мамочка может находиться в декрете и больше, но учитываться будет только период в 18 месяцев.
6. Периоды, когда человек числился на бирже труда как безработный и получал за это пособие.
7. Время, потраченное на общественно полезные работы, направление на которые было выдано от центра занятости.
8. Срок, проведенный за решеткой, при условии, что человека реабилитировали из-за необоснованности ранее выдвинутых обвинений.
9. Месяцы, проведенные вне работы, но при документально оформленном уходе за ребенком-инвалидом, человеком с первой степенью инвалидности или родственником старше 80 лет.
10. Периоды отсутствия работы из-за того, что место службы мужа-военного не располагало рабочими местами. Данный фактор имеет ограничение в пять лет.
11. Время, проведенное за границей при муже/жене, который является консулом или послом. Здесь также будет учтено не больше пяти лет.

Для учета всех временных отрезков, которые должны войти в страховой стаж, для оплаты бюллетеня, гражданину необходимо предоставить сведения обо всех неуказанных периодах в трудовой книжке.

На основе предоставленных официальных бланков производится подсчет суммарного количества отработанного времени.

Пример расчета

Рассмотрим на примере как произвести расчет отработанного времени. Подсчет должен производиться скрупулезно, ведь иногда погрешность в несколько дней может повлиять на переход человека из одной процентной категории в другую.

Возьмем для примера несколько ситуаций.

1. Сотрудник А имеет следующие отработанные периоды:

а) с 10.10.1999 по 01.05.2005;

б) с 28.05.2005 по 04.08.2007;

в) с 05.08.2007 по 30.09.2017

Подсчитываем периоды:

а) 5 лет, 6 месяцев, 21 день;

б) 1 год, 15 месяцев, 7 дней;

в) 9 лет, 13 месяцев, 57 дней.

Суммируем: 15 лет, 34 месяца, 85 дней.

Дни переводим в месяцы 85/30= 2 мес. и 25 дн.

34 + 2 = 36/12 = 3 г.

15 + 3 = 18 лет стажевой выслуги.

Работнику А положена 100% оплата листка нетрудоспособности.

1. У сотрудницы Б такие временные отрезки:

Она работала только на одном предприятие, куда устроилась 08.09.2010 года. 25.05.2012 г. Она ушла в декрет, и ей было оплачено суммарно 140 дн. больничного. А вышла она на работу, когда ребенку исполнилось 3 года, а именно 09.08.2015 года и работает на предприятии по сей день до 30.09.2017г.

Произведем расчет:

а) Начало 08.09.2010 по 25.05.2012;

б) С 26.05.2012 по 15.10.2012 у нее бюллетень по беременности и родам;

в) С 15.10.2012 по 15.04.2014 – 18 месяцев ухода за малышом;

г) С 09.08.2015 по 30.09.2017 г. – время, когда она уже вышла на работу и совершала свою трудовую деятельность.

а) 1г., 9мес., 28дн.;

б) 0 лет, 4мес., 20 дн.;

в) 1 год, 6 мес.;

г) 2г., 2 мес., 22 дня.

Итого: 4 года, 21 мес., 70 дн. = 5 лет, 11 мес., 10 дн.

Работнице Б будет оплачено 80% за дни, проведенные на больничной койке.