Удержание по исполнительному листу из заработной платы, максимальный размер

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – производятся, когда к человеку применялись специальные меры воздействия. Непредвиденные ситуации отрицательного характера могут возникнуть в жизни любого, от этого не застрахован никто. У человека могут, например, не сложиться семейные взаимоотношения и распасться союз. Кто-то может своими неосторожными действиями причинить ущерб другому человеку или организации.

Нередки случаи, когда проблемы возникают по причине умышленных поступков, в особенности криминального характера. В таких случаях человек будет обязан выплачивать из своего дохода определенные денежные суммы. Такое заключение выносится судебной инстанцией. На основании его в организацию передаются исполнительные листы.

После этого и происходит процедура удержания из заработной платы по исполнительным листам. Она должна происходить с учетом правил, определенных в статьях 137 и 138 ТК РФ.

Указанные нормы устанавливают случаи, в которых допускается удержания из зарплаты, а также максимальный процент удержания из заработной платы по исполнительному листу.

Чтобы удержания из зарплаты по исполнительному листу осуществлялись в четком соответствии с действующими нормами и положениями, финансовые специалисты компании должны знать:

что является поводом для удержаний по исполнительному листу;
в каких случаях допускаются удержания по исполнительным листам;
каков порядок удержания долга по исполнительному листу;
с каких выплат производятся удержания по исполнительному листу;
какая очередность установлена действующими нормами для осуществления удержаний по исполнительным листам;
сколько составляет максимальный размер удержаний из зарплаты по исполнительным листам;
допускается ли удержание по исполнительному листу из отпускных;
возможно ли осуществлять удержания из заработной платы по исполнительным документам с материальной помощи;
можно ли удерживать оплату из аванса;
каким образом производить удержания, если поступило несколько исполнительных листов;
как поступить в случаях образования задолженности.

Все указанные моменты крайне актуальны, поскольку финансовые интересы человека являются, пожалуй, самыми важными.

Основания для удержания с зарплаты

Согласно действующим нормам определен ряд поводов, по которым можно удерживать с заработной платы некоторую часть средств.

Их можно условно разделить на несколько видов по принципу стороны, инициировавшей такую процедуру. Прежде всего, есть удержания, которые осуществляются по уплате налогов, а также страховых сумм. Такие средства удерживаются в силу действующих положений, в обязательном порядке, независимо от жизненных обстоятельств человека. В данной ситуации поводов не требуется. Все вычеты производятся автоматически при начислении выплат.

Инициативу сможет проявить работодатель в следующих обстоятельствах:

сумма выплат превысила свою верхнюю границу из-за ошибки в расчетах;
полученный аванс не был отработан;
выданные авансом суммы, выданные на расходы в связи с выездом для выполнения корпоративных задач, потрачены по назначению не были;
с отпускных, если человек не использовал весь период отпуска для отдыха и восстановления и ушел из организации.

В указанных ситуациях документальным обоснованием будет являться распоряжение работодателя.

На практике, в большинстве случаев основным поводом для вычетов из выплат, является заключение судебной инстанции. Решение такого рода и соответственно удержания из выплат могут осуществляться по следующим причинам:

обязательства по алиментным выплатам, то есть финансовое обеспечение малышей или близкого человека, находящегося на содержании;
возмещение ущерба, который был причинен компании недобросовестным работающим;
погашение задолженности по оплате, которая могла образоваться за тот временной промежуток, в который человек не имел источника дохода;
погашение вреда, который был причинен действиями криминального характера, такие вычеты происходят, даже если человек изолирован от общества;
удержания, как мера уголовного воздействия на человека.

Инициатором процесса отчисления может стать намерение самого человека. Оно должно быть оформлено в виде обращения.

Оно имеет место в следующих случаях:

взносы в профсоюзный орган;
пенсионные выплаты в накопительный фонд;
оплата на содержание подрастающего поколения.

Виды исполнительных документов

Согласно нормам Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229 «Об исполнительном производстве», в частности, статьи 12, видами исполнительной документации являются:

Исполнительный лист, который выдается судебной инстанцией.
Приказы судебного чиновника.
Достигнутая взрослыми людьми договоренность о финансовом обеспечении малышей. Она должна быть оформлена документально и удостоверена соответствующим профильным специалистом.
Бумага, которая оформлена в организации, занимающейся разбирательством рабочих разногласий.
Заключение структур, осуществляющих деятельность по вопросам пенсионного финансирования, для получения долга с недобросовестного плательщика.
Заключения надзорных и контролирующих организаций, об устранении нарушений действующих норм.
Заключение судебных и других госбюджетных инстанций по вопросам применения мер административного воздействия к виновным.
Решение исполнителя судебных заключений.
Подписи профильного нотариального специалиста.
Запрос официальной госбюджетной инстанции о поисках похищенного малыша, который находится на территории страны.
Запросы иностранных структур, которые подлежат исполнению, согласно достигнутых международных договоренностей.

Требования любого из указанных документов реализуются усилиями судебного исполняющего специалиста. Но перед этим инициатор процедуры должен выполнить определенную последовательность действий.

Прежде всего, само намерение должно быть оформлено на бланке, установленной формы. То есть должна быть соблюдена правильность заполнения. Документ должен быть подписан уполномоченным индивидуумом, который наделен возможностью принимать решения и подписывать документы.

Затем исполнительский документ должен быть передан судебному специалисту. Это можно сделать, передав бумагу из рук в руки. Действующие положения допускают передачу посредством информационных ресурсов интернета.

Если оригинал документа был утерян, поводом для осуществления действий будет являться его копия.

Основание приобщается к материалам, касающимся сути вопроса. В случае необходимости электронный вариант может быть переведен в бумажный с помощью технических средств печатания.

Ограничение размера удержаний

В соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ, определены максимальные размер удержаний из доходов человека. Это своего рода лимит, который превышать не допускается.

Совокупность всего объема вычтенных средств не должна превышать двадцати процентов от всего размера выплат. В некоторых случаях он может быть увеличен, но не должен составлять более половины заработанного.

Бывают ситуации, когда в отношении одного человека может поступить несколько исполнительных документов. В этом случае суммарный объем вычетов не должен быть больше половины. То есть пятьдесят процентов дохода должно быть сохранено за человеком. После того как работодатель удержал необходимое.

Следует отметить, что даже для такого строгого ограничения есть исключения. Они вытекают из родительских обязательств по финансовому обеспечению малышей. Также это касается возмещения вреда, который был причинен самочувствию другого человека, а также возмещение расходов людям по захоронению близкого, который полностью обеспечивал их. В указанных обстоятельствах с человека можно удержать и больше половины. Но сумма вычетов не должна превысить семидесяти процентов.

Действующими положениями определены средства, выплачиваемые человеку, из которых удержание не допускается. Это правило закреплено в статье 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

К таковым доходам относятся:

пособия, возмещающие нарушение здоровья человека;
средства, полученные в связи с уходом из жизни человека, у которого индивидуум находился на полном обеспечении;
компенсация вреда самочувствию человека, который выполнял специальные обязательства в связи с госбюджетной деятельностью, а также близким, в случае его ухода из жизни;
средства пострадавшим от радиационных аварий и техногенного бедствия;
выплаты людям, которые ухаживают за близкими, имеющими ограничения в физическом или психическом функционировании;
деньги, которыми компенсируется проезд, приобретение лекарственных препаратов;
алиментные средства, которые были переданы получателю в период поиска платящего родителя;
средства, получаемые в рамках рабочего взаимодействия – командировочные расходы, назначение на должность в другое месторасположения, замена негодного оборудования и инструментов, появление на свет отпрыска, создание семейной ячейки, уход из жизни близкого;
выплаты страхового характера. Исключение здесь составляют средства, получаемые в связи с уходом на заслуженный отдых по достижению определенного возраста, нарушению здоровья и накоплению;
средства из госбюджета в связи с утратой единственного обеспечивающего;
госбюджетные выплаты имеющим на воспитании малышей;
материнские накопления;
финансовая поддержка одноразового характера, которая была оказана в связи со природными бедствиями, террористическим актом, в виде помощи гуманитарного характера, потерей близкого, оказанием содействия правоохранительным структурам;
компенсирование работодателем выезда на отдых;
средства на лечение;
погребение родного человека.

С каких доходов производятся удержания?

Действующие нормы и правила Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 определили виды доходов, из которых можно высчитывать обязательные выплаты. К таким отнесены:

Заработок, полученный по месту осуществления профессиональной деятельности. Сюда включены не только должностные оклады, но и средства, полученные по выполнению сдельных, сверхурочных и почасовых работ, за реализацию продукции, образовательную деятельность.
Средства, полученные людьми, выполняющими госбюджетные функции.
Финансы работников средств массовой информации.
Повышающие выплаты стимулирующего характера тем специалистам, которые повышают свою профессиональную квалификацию и мастерство, изучают иностранные языки.
Увеличение дохода за специальное звание, классность и выслугу лет, допуск к информации закрытого характера.
Выплаты за увеличение объема обязательств, сферы деятельности.
Деньги, полученные за труд в сложных, тяжелых и опасных условиях, в ночное, личное и праздничное время.
Средства, выплаченные специалистам образовательной сферы за руководство отдельно взятым учебным классом.
Оплата работы специалистов медицинских структур.
Денежные выплаты поощрительного характера.
Усредненный доход, который сохраняется за человеком, даже на период его временного отсутствия, например, отдыха и восстановления, заболевания.
Деньги за вынужденный простой.
Оплата в связи с уходом на заслуженный отдых. Сюда входят выплаты по достижению определенного возраста, в связи с нарушением здоровья, оплата военным и сотрудникам силовых структур.
Деньги, которые получают люди, обучающиеся в различных учебных после школьных заведений. В эту категорию включены и те, кто стремиться стать научным сотрудником и получить ученое звание.
Средства, которые получает человек, состоящий на специальном учете, как не имеющий места осуществления профессиональной деятельности. Такое допускается только при наличии судебного заключения либо договоренности о содержании отпрысков.
Денежная помощь, которую получил индивидуум по случаю ухода из компании в связи с уменьшением числа работающих.
Доходы, которые получает индивидуальный предприниматель.
Средства за сдачу материальных объектов в использование другим людям.
Выплаты дивидендного характера, проценты от вложений.
Полученное за выполнение работ подрядного характера.

Порядок удержания с зарплаты

Чтобы начать процедуру вычета, необходим документ, являющийся основанием.

В данном конкретном случае таковым является исполнительный лист. При его получении работодатель обязан издать распоряжение, и все указанные материалы направит финансовым специалистам для исполнения. Последние будут производить необходимые расчеты и перечисления в суммах и очереди, определенных действующими нормами.

На практике такие операции документально отражены в финансовой ведомости и расчетных листках, которые выдаются работающим на руки.

Следует отметить очередность, в которой производятся выплаты, согласно статье 111 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

финансовое обеспечение малышей;
выплаты на восстановление здоровья, а также в связи с уходом из жизни единственного обеспечивающего;
погашение морального вреда;
выплата поддержки в связи с уходом;
гонорары за интеллектуальную деятельность.