Охрана труда на предприятии

ТК РФ в целом регулирует все, что связано с вопросами осуществления профессиональной деятельности человеком в составе компании. Указанные нормы охватывают весь спектр действий и мероприятий по исполнению работающим и руководителем взятых на себя рабочих обязательств.

Не исключение здесь и обеспечение безопасности для работников. Это, пожалуй, самое важное направление, поскольку оно направлено на сохранность здоровья и жизни людей. Если с этим будут проблемы, то любое функционирование теряет смысл.

Следует отметить, что охрана труда – самое ответственное направление в деятельности любого руководителя.

Обеспечение безопасности охватывает массу актуальных вопросов. Это не только разработка внутренних положений и норм, но и обеспечение работающих специальной одеждой и оборудованием, а также периодическое обучение в связи с изменением законодательства в вопросах охраны труда.

Что понимается под охраной труда?

В Трудовом кодексе РФ содержится четкое определение такого понятия. Это систематизированный комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности для жизни и здоровья работающих, в ходе исполнения последними своих функциональных обязанностей.

Охрана труда – это целая система, которая состоит из множества составляющих. Каждая такая часть очень важна для структуры в целом и должна учитываться при организации и проведении мероприятий соответствующего характера.

Прежде всего, такой частью является условия, в которых трудится человек. Сюда входит вся окружающая специалиста среда – расположение рабочего места, специфика деятельности, периодичность и продолжительность функционирования. В общем все, что оказывает влияние на самочувствие человека и качество результатов труда.

В деятельности любого специалиста встречаются факторы, образующие так называемую вредность. Здесь подразумеваются внешние раздражители, которые могут нарушить здоровье работающего, причинить увечье и подвергнуть опасности его жизнь.

Безопасность деятельности всегда входит в указанную систему, поскольку именно на ней все и строится. Её суть заключается в создании условий, которые снижают до допустимого уровня или исключают вовсе вредное воздействие окружающей трудовой среды.

Место труда – это место непосредственного исполнения взятых на себя обязательств, где человек должен находиться в течение всего рабочего дня.

Немаловажным моментом здесь является обеспечение защитными средствами. К таковым можно отнести специальную одежду, а также инструменты и оборудование, которые соответствуют требованиям действующих норм.

Любая система, в том числе и указанная, не может обходиться без управления. Сюда входят все мероприятия по организации внутренней политики компании, касающейся вопросов обеспечения безопасности людей, в том числе и разработка внутренних специальных правил.

Еще одной немаловажной составляющей является контроль охраны труда. Его осуществляют специальные надзорные инстанции – инспекция по труду и органы прокуратуры.

Обязанности работодателя по охране труда

На руководителя организации возложен ряд обязательств по охране труда. Такое правило закреплено в статье 212 ТК РФ.

К таковым относятся:

• обеспечение безопасности для работающих, в процессе исполнения последними функциональных обязанностей, эксплуатации оборудования, инструментов, материалов и сырья;
• создание системы безопасности и контроль за ее функционированием;
• применение средств личной и коллективной защиты тружеников;
• обеспечение надлежащих условий на трудовых местах;
• организация оптимальной периодичности функционирования и отдыха специалистов, согласно требованиям внутренних и общих норм;
• покупка за счет собственных средств необходимого оборудования и одежды, а также веществ, которые нужны для дезинфекции;
• обучение специалистов новым способам осуществления деятельности, оказанию неотложной помощи получившим травму или увечье, инструктирование по вопросам безопасности, предварительное испытание и последующая проверка знаний в области безопасности;
• отстранение от исполнения функциональных обязанностей те, кто не обучался, не был проинструктирован, не прошел предварительную проверку и не сдавал зачеты, а также тех, кто не прошел медицинское обследование;
• контроль соблюдения требований действующих норм и правильностью использования средств защиты на местах труда людей;
• направление работающих в медицинские инстанции для прохождения периодических осмотров для установления их физического и психического соответствия занимаемой должности;
• информирование работающих об условиях труда и возможных рисках на местах, а также о положенных им средствах безопасности;
• предоставление госбюджетным надзорным структурам необходимой отчетности;
• профилактика причин аварий и несчастных случаев;
• проведение внутренних проверок по фактам нарушения действующих норм;
• специальное бытовое и медицинское обеспечение работников;
• допуск проверяющих на территорию организации;
• исполнение заключений по результатам официальных разбирательств;
• страхование работников;
• ознакомление людей с содержанием внутренних положений и норм;
• разработка новых актуальных документов взамен устаревших;
• постоянное наличие необходимой документации в актуальном состоянии.

Организация охраны труда на предприятии

Организация мероприятий по охране труда в компании установлена главой 35 ТК РФ.

Прежде всего, она подразумевает государственный контроль, который включает в себя:

• разработку новых норм и положений;
• целевые программы проведения комплексных мероприятий по организации безопасности;
• обучение профильных специалистов на государственном уровне;
• государственную экспертизу условий работы на местах;
• применение мер финансового поощрения к руководителям;
• создание условий для взаимодействия между госструктурами и компаниями;
• научные исследования в области охраны труда, с целью поисков новых оптимальных методов функционирования;
• сбор необходимых сведений и данных для разработки новых правил.

Руководители также обязаны осуществлять некоторые действия для создания системы охраны труда в компании.

Согласно статье 218 ТК РФ, в организации по намерению руководителя либо по инициативе работающих должна быть создана специальная комиссия по вопросам безопасности.

В такую группу включаются компетентные специалисты, имеющие необходимое профильное образование. Обязательным условием является наличие внутреннего положения, которое регулирует деятельность указанной группы.

Комиссия занимается всеми вопросами, связанными с охраной труда, а также проводит проверки в случаях нарушений или разногласий. Также в ее компетенцию входит внесение предложений по оптимизации условий труда и внедрению в практику новых оптимальных способов выполнения работниками функциональных обязанностей.

Служба охраны труда

Еще одним обязательством руководителя по охране труда является создание специальной структуры внутри компании. Такое правило закреплено в статье 217 ТК РФ.

Такая структура создается в целях контроля за каждым работающим по соблюдению установленных положений.

В организациях с малой численностью эти обязанности могут быть возложены на отдельного специалиста. Если количество работников более пятидесяти, должна быть создана целая служба.

Не всегда в штате компании имеется необходимая профильная должность. В такой ситуации контролировать весь процесс может сам руководитель. Но для этого последний должен пройти специальное обучение, сдать экзамен и получить специальный документ, подтверждающий компетентность начальника.

Действующие нормы дают возможность любому руководителю обратиться к профильным организациям, оказывающим услуги подобного рода. Такие инстанции должны иметь в наличии специальный сертификат, которые подтверждает специфические полномочия.

Структура службы и ее численность определяется самим руководителем исходя из количества работников, объема и специфики деятельности организации.

На структуру возлагаются следующие функции:

• контролирование состояния безопасности в организации;
• планирование и предложения по совершенствованию охраны труда;
• методическая помощь специалистам компании;
• проведение проверок по фактам получения работающими травм и увечий, а также выявление и предупреждения поводов для них;
• инструктирование вновь принятых в штат;
• участие в работе проверочной комиссии;
• представление руководителю необходимой отчетности.

Права работника на охрану труда

Любой работающий имеет определенный круг прав по охране труда. Это закреплено в статье 219 ТК РФ.

К ним отнесено:

• место труда, которое соответствует установленным требованиям безопасности;
• страхование в обязательном порядке от возможных травм и болезней;
• достоверное информирование об условиях безопасности на месте труда, о возможных рисках для самочувствия и опасных факторах;
• приостановление своей деятельности при наличии опасности, вплоть до устранения соответствующих факторов;
• получение необходимой специальной одежды, веществ обеззараживания и других средств защиты от руководителя;
• прохождение обучения оптимальным способам осуществления своей деятельности;
• получение дополнительного образования, если должность была утрачена по причинам нарушения правил охраны труда;
• требование о проведении проверки госбюджетными специалистами условий работы;
• обращение за разъяснениями в госбюджетные надзорные структуры;
• возможность личного участия или через посредника в проведении проверок по фактам нарушений правил безопасности;
• не запланированное медицинское обследование, со сохранением занимаемой должности и усредненного дохода;
• компенсирование деятельности во вредных условиях.

Обеспечение средствами защиты

Раздел 10 ТК РФ закрепляет гарантию для работников по обеспечению средствами личной защиты. Такое правило указано в статье 221 ТК РФ.

Людям, чья профессиональная деятельность осуществляется при наличии вредных и опасных факторов, выдаются средства личной защиты. Такой принцип распространяется, в частности на тех, кто функционирует в условиях резкого перепада температур и чрезвычайной загрязненности.

К таким средствам относятся:

• специальная одежда и обувь;
• специфические приспособления, например, защитная маска или респиратор;
• обеззараживающие и антисептические вещества.

Указанные средства должны в обязательном порядке пройти специальную поверку и иметь сертификат установленного образца. Без соблюдения указанных условий их использование не допускается.

Исходя из специфики деятельности организации и отдельных должностных лиц, руководитель может предусмотреть более высокий уровень защищенности, по сравнению с общим установленным. На практике такое всегда указывается во внутренних положениях и нормах.

Все необходимые приспособления для защиты и препараты компания приобретает за счет собственных средств.

Это же касается ремонта, замены и дополнительного комплектования, в случае если что-либо пришло в негодность, истек срок использования или имеющихся объемов недостаточно.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Еще одной гарантией по охране труда для трудящегося является возможность получения молока и специального питания профилактического характера. Об это указано в статье 222 ТК РФ.

В некоторых организациях воздействие негативных факторов не всегда удается снизить до допустимой нормы или исключить вовсе, используя только средства личной защиты. В таких ситуациях практикуется выдача молока или специального питания. Действующие нормы допускают замену молока другими продуктами.

Выдача необходимых продуктов регулируется специальными нормами. Их получение будет возможно только при наличии следующих неблагоприятных факторов:

• вредные соединения органического и неорганического происхождения;
• бактерии и микроорганизмы, а также вещества их содержащие;
• ионизация и радиация.

Обеспечение молоком или заменяющими продуктами осуществляется в дни функционирования. Объем молока составляет пол-литра на рабочий день. Работающие получают необходимые продукты в специально оборудованных для этих целей местах. Замена молока допустима только при согласии работающего и профсоюзного органа.

Специальное питание положено только в случаях, если его выдача предусмотрена по занимаемой должности. Им обеспечиваются работающие в дни своего функционирования. Оно выдается в виде горячей пищи, преимущественно в утренние и дневные часы, по месту труда. Передача готовой пищи по месту фактического проживания не допускается.

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение

Согласно статье 223 ТК РФ, каждый работающий может рассчитывать на медицинское обслуживание и бытовую обеспеченность. Такое обязательство возлагается на руководителя компании.

Чтобы обеспечить надлежащие условия быта работникам, в любой организации должны быть оборудованы специальные места для личных нужд.

Сюда можно отнести:

• Места смены одежды до и после трудового дня. Для этих целей в отдельном помещении устанавливаются шкафчики, где каждый может временно хранить личные вещи и оставлять рабочую одежду после ухода домой.
• Помещения личной гигиены. Сюда можно отнести умывальники и душевые.
• Места приема пищи. Они должны быть оборудованы необходимой мебелью и техникой (холодильник, микроволновка, электрочайник), а также умывальниками.
• Помещения для обработки специальной одежды.
• Места для обогрева и курения.
• Приспособления выдачи питьевой воды.
• Комната отдыха.

Объем необходимых мест и их наполненность зависит от количества работающих и специфики деятельности организации. Например, в условия вредности количество душевых должно быть рассчитано по принципу: один душ на пять человек.

Для медицинского обслуживания в компании должны быть созданы специально оборудованные места по оказанию неотложной помощи. Их площадь и укомплектованность согласовывается с госбюджетной медицинской инстанцией.

Обучение в области охраны труда

Согласно требованиям статьи 225 ТК РФ, все работающие, в том числе и главы компаний обязаны проходить периодическое обучение по вопросам безопасности и сдавать соответствующие зачеты.

Вновь принимаемых в штат организации должны проинструктировать по правилам охраны труда и обучить безопасным методам исполнения своих функциональных обязанностей, а также способам оказания неотложной помощи потерпевшим.

Руководитель обязан организовать обучение и установить проверочный период для человека. По окончании проверки работающий сдает зачет и по его результатам принимается решение о дальнейшей возможности взаимодействия.

Обучение происходит за счет средств компании. Исключение составляют случаи, когда человек назначается на должность, для которой наличие специального удостоверения является обязательным условием.