Выговор в трудовую книжку

Начало сотрудничества всегда знаменуется подписанием трудового соглашения, в котором прописываются права и обязанности сторон, а также меры, принимаемые при нарушении прописанных пунктов. Кроме указанного в договоре, наниматель и сотрудник должны соблюдать действующие законодательные нормы, а при их нарушении нести ответственность.

Одним из видов ответственности является выговор. Заносится ли выговор в трудовую книжку, и после каких провинностей его можно получить?

Виды дисциплинарных взысканий

При установлении и регулировании трудовых взаимоотношений ориентироваться следует, прежде всего, на Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот документ является основным в сфере труда.

Статья 192 Трудового кодекса РФ приводит все возможные меры наказания провинившегося сотрудника. Они градируются по степени ответственности от наиболее легкого к наиболее тяжелому.

Различают три вида ответственности:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Замечание не подразумевает применение дополнительного наказания в виде штрафных санкций или лишения премиальных, а преследует лишь своей целью заострить внимание на вине работника и предотвратить появление данной ошибки впредь. Увольнение, наоборот, является крайним взысканием и не предполагает наличие возможности для исправления в рамках работы на этом предприятии.

Выговор же, как взыскание, имеет несколько вариаций и может повлечь за собой даже увольнение, если работник не пересмотрит свое отношение и поведение.

За что может быть объявлен выговор?

Выговор может объявляться после того, как работнику было сделано замечание, но он не учел его, или без предварительного замечания.

Этот метод применяется если:

1. Однократное нарушение трудовой дисциплины.
2. Повторное, но не грубое, нарушение установленных на предприятии правил трудового поведения.
3. Неисполнение обязанностей, которые прописаны в договоре и должностной инструкции.
4. Некачественное выполнение своих профессиональных обязательств.
5. Несоблюдение действующего законодательства.
6. Невыполнение пунктов, принятых на предприятии правил внутреннего трудового распорядка.

Каждый из указанных пунктов может повлечь за собой выговор. При этом следует понимать, что подразумеваются негрубые нарушения. А если речь идет о серьезных проступках, например, прогуле, то работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

При грубом однократном или многократном нарушении человек не просто увольняется в принудительном порядке, эта информация также вносится в трудовую книжку, тем самым обнародуя данные о наложенном взыскании.

Порядок наложения взыскания

Наниматель должен распоряжаться своим правом наложения взыскания грамотно.

При наказании провинившегося работника нужно придерживаться следующих правил:

1. Действовать в соответствии с принятыми законодательными нормами и не допускать каких-то лично изобретенных мер взысканий.
2. Применять только одну меру за один раз. Нельзя налагать сразу несколько наказаний, например, выговор и увольнение.
3. Устанавливать наказательные мероприятия по тяжести нарушений. То есть одно должно соответствовать другому.

Для объявления работнику выговора необходимо соблюсти особый порядок. При обнаружении провинности с виновного требуется объяснительная, в которой он обязан аргументировать свой поступок. Право виновного отказаться от ее написания. В этом случае назначенная для этого случая комиссия составляет акт, в котором излагаются обстоятельства дела. Виновный должен ознакомиться с актом и подписать его. Если ставить свою подпись он отказывается, то составляется еще одна бумага, в которой свидетельствуется факт  отказа виновного от подписи.

Вносится ли запись о выговоре в трудовую книжку?

Данный вид взыскания всегда выносится письменно и не подразумевает устного выражения. На основании собранных документов издается приказ, в котором  делается ссылка на объяснительную записку или акт и оговаривается вынесение выговора виновному работнику.

Должен ли быть объявлен выговор с занесением в трудовую книжку? Ответ также можно найти в ТК РФ.

В трудовую книжку вносят информацию о:

1. Датах приема и увольнения.
2. Сведений о документах, на основании которых начинается или заканчивается сотрудничество между нанимателем и работником.
3. Причина увольнения.
4. Перевод с места на место внутри организации.
5. Награждениях и поощрениях.

Иная информация в трудовой книжке не записывается. Это список показывает, что когда речь идет о занесении установленного взыскания, то подразумевается совсем не книжка рабочего. Некоторые внесения записываются во внутренних удостоверениях работников, например, по ТО. Иногда отметки о провинности заносят в личную карточку.

Можно ли снять взыскание?

Запись о выговоре не проставляется в трудовой книжке по одной очень важной причине – это наказание является временным и обратимым. По закону этот вид наказания имеет ограниченное время действие, не более 12 месяцев. Если на протяжении года сотрудник не получит иных замечаний, то по истечении указанного периода оно автоматически снимется с него. А получение нового замечания после 12 месяцев уже не будет считаться повторным, а начнет новый отсчет. По желанию работодатель может снять его и раньше указанного максимального срока.

Сотрудник, получивший выговор, может обжаловать его в судебном порядке. На это ему отводится не более трех месяцев с момента издания приказа в организации об установлении наказания.

Судебная практика

Раздольненский районный суд Республики Крым рассмотрел исковое заявление работника медицинского учреждения, который требовал отмены наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Выясненные обстоятельства дела обрисовали следующую картину:

1. Истец является хирургом в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Крым.
2. Его рабочий график установлен с 8.00 до 16.00 с понедельника по пятницу.
3. Заведующим хирургического отделения было установлено, что истец систематически нарушает трудовую дисциплину, а именно опаздывает по утрам и покидает свое рабочее место ранее указанного срока.
4. На основании выявленного нарушения был составлен акт и издан приказ о вынесении выговора нарушителю.
5. Истец отказался подписать приказ, потому что считает, что нарушение неравнозначно вынесенному наказанию.

Суд выслушал доводы сторон, а также заслушал свидетельские показания. На основании полученных данных был подтвержден факт нарушения трудовой дисциплины и правомерность установленного работодателем взыскания.

На основании полученных данных в удовлетворении иска заявителю было отказано.