Понятие и способы защиты трудовых прав работников

Суть этого определения заключается в защите работающим своих возможностей, установленных действующими нормами. Подписывая трудовую договоренность с компанией, человек берет на себя ряд обязательств. Одновременно с этим работающий обретает ряд возможностей, которые может использовать в процесс осуществления профессиональной деятельности и исполнения обязанностей по занимаемой должности.

Нередки случаи, когда такие возможности ограничиваются либо исключаются вовсе. Чаще всего такое происходит из-за недобросовестного исполнения обязательств со стороны руководителя.

Для этого у работающего есть несколько вариантов восстановления своих утраченных или ограниченных возможностей, определенных общими правилами. Они указаны в тринадцатом разделе ТК РФ.

Когда возникает необходимость в защите

Указанная потребность появляется в случае нарушения трудовых прав работников.

Ни один труженик не застрахован от проблемных ситуаций в процессе работы. Чаще всего это случается, когда имеет место несоблюдение обязательств руководителем, либо человек не получил желаемого результата вследствие составления договоренности в нарушении требований действующих норм. В таких обстоятельствах работник вынужден прибегнуть к установленным способам отстаивания своих прав.

К способам защиты трудовых прав отнесятся:

• самостоятельные действия труженика;
• помощь профсоюзного органа;
• обращение в госбюджетные структуры или инстанции выполняющие функции контроля;
• судебные разбирательства.

Любой из указанных вариантов может избираться самим сотрудником по личному усмотрению.

Следует отметить, что в случае с судебной жалобой, правильным будет предварительно использовать другие варианты.

Такой подход позволит решить проблему на более ранней стадии, не прибегая к судебному вмешательству, сэкономив время.

Самозащита работниками своих прав

Самостоятельные действия человека являются первым способом отстаивания своих возможностей.

Такой вариант обладает рядом отличительных признаков:

• это способ отстаивания своих возможностей;
• прибегнуть к нему может только сам труженик;
• работающий не обращается в официальные органы и структуры;
• к нему прибегают не только в случае ограничения полноценного исполнения обязанностей по занимаемой должности, но и при наличии угроз для здоровья и жизни;
• труженик вправе использовать любой метод защиты, применение которого не запрещено действующими нормами.

Чтобы самостоятельно отстоять свои возможности, работающий может совершить следующие действия:

• дать отказ от перевода на другое место труда;
• временно прервать свою профессиональную деятельность в случае невыплаты заработанных денежных средств, до погашения частичной или полной задолженности по оплате выполненной работы;
• отказаться от распоряжения руководителя, которое была отдано в нарушении требований действующих норм;
• не давать письменные пояснения против себя или своих родственников, в случае решения вопроса о применении к человеку мер воздействия различного характера, если труженик считает, что его вины в нарушении нет;
• не убывать в командировку по требованию руководителя, когда для этого, в обязательном порядке, требуется согласие труженика;
• не исполнять свои обязанности по занимаемой должности сверх установленной нормы трудового времени, в личные, а также общие нерабочие дни, преждевременно прерывать свой отдых, если это нарушает требования общих правил;
• не передавать руководителю документацию и информацию, которая не имеет отношения к должностным обязанностям, и представление которых не предусмотрено общими правилами и нормами;
• прекратить дальнейшую деятельность по истечении двух недель уведомления об уходе из компании по личной инициативе труженика;
• прервать работу в случае необеспечения специальной одеждой обувью и оборудованием;
• не получать личную рабочую книжку, если в неё внесена информация ложного характера.

В данной ситуации положение работающего является более выгодным, поскольку он может использовать любой способ, не запрещенный общими нормами. В свою очередь, руководитель ограничен лишь четким официальным перечнем.

Отказ от выполнения работы

Такой подход применяется в большинстве случаев, когда предварительные переговоры с руководителем не дали результата.

Чаще всего к нему прибегают в случае наличия угрозы для здоровья и жизни работающего при нарушении правил безопасности. Работа прерывается до устранения причин указанной угрозы.

В случае прерывания труда по таким поводам, руководитель обязан предложить труженику альтернативный вариант работы, исключающий опасные факторы. Если компания не может сделать этого в силу объективных причин, на период перерыва за тружеником сохраняется усредненный заработок.

Отказ по обоснованным поводам не является нарушением взятых на себя рабочих обязательств. То есть в случае временного приостановления работы, к человеку нельзя будет применить меры воздействия дисциплинарного характера.

Как было указано, к такому способу человек может прибегнуть по личному усмотрению. Однако в обязательном порядке труженик должен проинформировать руководителя о своем намерении. Общими правилами не определена форма такого уведомления. Правильным будет направить письменное уведомление.

Защита прав профессиональными союзами

Одним из органов, куда можно обратиться за защитой своих прав является профсоюз.

На такой орган возложены функции контроля за действиями руководителя, которые затрагивают возможности тружеников.

В случае необходимости работающий направляет в указанный орган письменное ходатайство с указанием нарушений своих прав.

Принятию решения профсоюзом предшествует проведения заседания. Результаты обсуждения оформляются протоколом, который подписывается уполномоченными членами.

В нем должно быть указано следующее:

• дата и место заседания;
• сведения о присутствующих;
• суть обсуждаемой проблемы – в чем выразилось нарушение, требования каких норм были нарушены;
• выводы профкома;
• предложения для руководителя.

Глава компании, получив такой документ, обязан в течение недели сообщить профсоюзу о результатах рассмотрения требования и принятых мерах.

Для реализации своей обязанности по отстаиванию прав тружеников профсоюз может:

• контролировать выполнение руководителем действующих общих и внутренних правил;
• периодически проводить оценку условий работы и безопасности людей;
• участвовать в проверке по фактам нарушений правил безопасности;
• получать всю необходимую информацию от руководства;
• направлять начальнику требование о временной приостановке трудового процесса при наличии факторов, которые представляют угрозу для тружеников;
• участвовать в разработке внутренних положений, касающихся внутренней безопасности труда;
• направлять в компетентные инстанции требования о применении мер воздействия к должностным лицам, допустившим нарушения.

Государственный контроль

Для осуществления защиты прав работника существует контроль со стороны уполномоченных госбюджетных структур. Их деятельность направлена прежде всего для исключения фактов нарушений. Такие инстанции создаются на различных уровнях.

В их состав включаются наиболее компетентные специалисты, обладающие необходимыми знаниями и опытом в разрешении проблем, связанных с вопросами трудовой деятельности людей.

Следует отметить, что такие структуры функционируют независимо от руководителя компании и не подчинены последнему. То есть указанные органы являются сторонними наблюдателями, которые могут оценивать любую ситуацию объективно.

Федеральная инспекция труда

Специалисты указанной инстанции проведут независимую оценку сложившейся ситуации и вынесут свое заключение. Требования такого документа являются обязательными для исполнения руководителем компании.

Основной целью функционирования таких инспекция является контроль соблюдения в организации требований общих трудовых норм.

Для реализации выполняемых задач инспекции проводят проверки с определенной периодичностью, которая определяется утвержденным графиком проверок. Перед началом проведения такой процедуры, организация информируется в письменном виде о поводах и сроках проведения необходимых мероприятий.

Однако в случае жалобы труженика предварительное информирование не является обязательным условием.

При проведении проверки представители инспекции могут запрашивать информацию любого характера, которая имеет отношение к рассматриваемой проблеме. В такой ситуации письменные пояснения обязаны давать все опрашиваемые. Также указанные специалисты должны получить свободный доступ к любым объектам организации, если это необходимо в интересах проводимого процесса.

Обращение труженика должно содержать информацию обо всех подробностях допущенного нарушения. Человеку нет необходимости прилагать какие-либо сведения и данные. Всю интересующую информацию бюджетная инспекция запросит сама.

Судебная защита

Независимо от того какие права нарушены и предпринимал ли труженик самостоятельные действия, любой желающий может обращаться за отстаиванием своих возможностей в судебные инстанции.

В судебных органах рассматриваются следующие вопросы:

• восстановление в должности. Здесь повод для прекращения сотрудничества роли не играет;
• изменение записей в распоряжении и личной рабочей книжке о поводах к увольнению;
• погашение задолженности по выплатам заработанных денежных средств;
• сообщение руководителем личной информации о работающем посторонним лицам;
• отказ в приеме в штат компании;
• необоснованное взыскание денежных средств с труженика за возмещение ущерба организации, который был причинен не по вине человека.

Человек обладает возможностью обратиться в судебную инстанцию не позже трех месяцев с момента, когда ему стало или могло стать известно о нарушении прав.

Исключением здесь являются:

• Просьба о восстановлении в штате компании. Здесь срок уменьшен до одного фактического месяца.
• Погашение задолженности по выплатам при увольнении. В данной ситуации у человека такая возможность сохраняется в течение одного года.

Если указанные периоды были пропущены по уважительным причинам, они восстанавливаются в судебном порядке.

Обращение составляется в письменной форме и направляется по почте либо передается лично. В документе должны быть подробно изложены все обстоятельства нарушения. Также необходимо приложить имеющиеся на руках документальные подтверждения, например, приказ об увольнении или расчет выплаченных денежных сумм.

При рассмотрении обращений подобного характера, инициатор освобождается от внесения оплаты за проведение разбирательства.