Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора

Статья 84 ТК РФ определила ряд поводов, по которым деловое сотрудничество может быть прекращено до окончания действия подписанного трудового соглашения.  Это касается ситуаций, когда были нарушены требования действующих норм, касающихся порядка оформления и подписания договоренности о профессиональном сотрудничестве. Инициатором в таких случаях чаще всего выступают надзорные инстанции, то есть достаточно будет выявить хотя бы одну причину, чтобы договоренность прекратила свое действие.

Однако процедуру такого рода может реализовать как работающий, так и руководитель, поскольку нарушения возможны с обеих сторон.

Независимо от стороны инициативы профессиональное взаимодействие будет прекращено, а человека освободят от занимаемой должности.

Тем не менее от того, кто выступает инициатором и каковы поводы для окончания сотрудничества, зависят и правовые последствия, которые наступят для сторон. Например, если нарушение было выявлено надзорной инстанцией, к руководителю могут быть применены меры воздействия. Их вид зависит от характера проступка.

Нарушения при заключении трудового договора

Нарушения такого рода указаны в ст. 84 части 1 Трудового кодекса РФ.

К таким поводам действующие нормы отнесли:

• подписание трудовой договоренности в нарушении требований судебного заключения, согласно которому труженик был ограничен в том, чтобы быть назначенным на определенную должность либо осуществлять конкретные функции;
• соглашение было подписано с человеком, который не соответствовал требованиям по причине состояния своего самочувствия, то есть согласно официальному заключению медицинского специалиста работающий не должен трудиться в определенных условиях;
• у претендента не было необходимой профессии либо специального образования, для того чтобы полноценно исполнять обязанности по должности;
• в государственную организацию был принят человек, который раньше был уволен из подобных структур и по судебному заключению не может больше занимать такие должности.

Наличие судебного акта

Одним из поводов прекращения сотрудничества между человеком и организацией, указанным в ч. 1 ст. 84 ТК РФ, является судебное заключение.

Если человек допустил проступок, к нему могут быть применены меры воздействия всевозможного характера со стороны различных структур. Не исключение в такой ситуации и судебные инстанции.

Нарушая требования действующих норм, работник рискует быть не только освобожденным от занимаемого места. Суд может запретить ему работать на конкретной должности или заниматься определенным видом деятельности.

Например, если кладовщик совершил хищение или допустил утрату имущества компании, он может быть ограничен в своих возможностях исполнять обязанности, связанные с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств, на определенный судебным органом срок. То есть в последующем на место кладовщика он претендовать не сможет, пока срок наказания не истечет.

Медицинские противопоказания

Еще одной из причин окончания профессионального взаимодействия является ограничение, установленное согласно медицинскому заключению. Это также указано в ч.1 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Медицинское обследование проходят те кандидаты на работу, деятельность которых будет связана с негативным воздействием извне. Сюда можно отнести:

• использование источников повышенной опасности – автотранспорт, электричество, газ;
• химические и биологические вредные факторы, например, медицинские лаборатории, производство удобрений;
• перемещение грузов вручную – комплектовщики, грузчики;
• охранные структуры.

Сюда же относятся и те, кому не исполнилось восемнадцати лет. Они тоже обязаны пройти медицинскую проверку.

В случае несоответствия состояния здоровья предъявляемым требованиям, рабочие отношения должны быть немедленно прекращены. Например, нельзя принять на должность водителя человека, у которого имеются серьезные нарушения зрения. Это может повлечь за собой тяжелые последствия для работающего, а также финансовые проблемы для руководителя, связанные с возмещением причиненного вреда.

Отсутствие документа об образовании

Сотрудничество должно быть прекращено в случае, если у труженика нет необходимого образования или специальности. Это то же указано в ч.1 статьи 84 Трудовой кодекс Российской Федерации.

Наличие специального образования, пожалуй, самый важный фактор, который влияет на весь процесс трудоустройства, поскольку без него принять человека в организацию на конкретное место будет невозможно. Такой подход затрагивает практически всех. Исключение здесь составляют простые рабочие места, где специальности не требуется, например, дворник, уборщик, разнорабочий, сторож.

Поэтому еще в ходе предварительной беседы руководитель обязан удостовериться в том, что у человека имеется на руках диплом или свидетельство о том, что нужная специальность им получена. Если такое условие не было соблюдено, трудовое соглашение должно быть прекращено. Примером в такой ситуации может служить назначение на должность инженера специалиста, который не имеет высшего профильного образования.

Предложение свободных вакансий

Все дело в том, что в большинстве случаев указанные поводы могут возникнуть по вине руководителя. Поскольку именно он обязан, перед тем, как принять человека в штат компании, удостовериться в наличии и подлинности всех имеющихся сведений и данных, и только после этого реализовать процедуру приема.

Под альтернативой труда в этой ситуации подразумевается предложение руководителя труженику перейти на другое место.

Здесь необходимо учитывать, что новые функции человек сможет выполнять. То есть его здоровье и имеющаяся специальность соответствуют предъявляемым требованиям. Обязательным условием в таких обстоятельствах является наличие согласия человека, оформленного в письменном виде. Это может быть отдельное ходатайство либо подпись на распоряжении начальника о том, что работающий согласен с переводом.

Перевести человека можно на любое подходящее ему место, в том числе и на должность, где установлена более низкая оплата.

В данной ситуации начальник обязан предложить все имеющиеся в штате альтернативные места. Назначение на должность в другую местность допускается, если такая возможность оговорена во внутренних правилах компании.

Выплата выходного пособия

Когда профессиональное взаимодействие прекращается досрочно, в большинстве случаев человеку оказывается финансовая поддержка в виде выплаты выходного пособия, в размере усредненного месячного заработка.

Следует отметить, что на такую выплату работающий сможет рассчитывать только в случае, если нарушение допущено не им самим.

Если труженик совершил проступок сам, то финансовая помощь ему оказана не будет. Это касается и перевода. Альтернативные варианты в такой ситуации руководитель предлагать не обязан.

Порядок оформления увольнения

Документальным основанием для окончания профессионального взаимодействия является распоряжение руководителя.

В нем должно быть указано:

• название компании;
• дата издания и номер документа;
• данные о специалисте, который будет уволен;
• повод и момент прекращения отношений;
• размер возможной финансовой помощи;
• подпись начальника;
• дата ознакомления с приказом и личная роспись увольняемого.

С распоряжением человек должен быть ознакомлен под подпись. В случае невозможности ознакомить или отказа труженика от подписания, в документе должна быть сделана отметка соответствующего характера.

По ходатайству труженика для последнего может быть подготовлена копия или выписка из такого распоряжения.

В окончательный день работы человеку выдается на руки трудовая книжка с отметкой об уходе, а также справки и полученных доходах, и уплаченных суммах в страховой фонд.

Кроме того, увольняемому необходимо выплатить заработанные денежные средства, которые он не успел получить, а также компенсировать неиспользованные дни обязательного перерыва для отдыха и восстановления. Денежные средства можно передать из рук в руки, либо перечислить на банковский счет.

Если по каким-то причинам труженик не явился за получением оформленных для него документов, то руководитель обязано проинформировать человека о необходимости явки за их получением. С момента направления уведомления считается, что начальник выполнил свои обязательства по выдаче положенных документов.