Отпуск многодетным родителям

Детям необходимо уделять много времени.

Родителям, у которых детей трое и больше, на воспитание требуется затрачивать много сил, времени и средств. Потому государство предусмотрело льготы и послабления для многодетных родителей, пытаясь облегчить их положение. В том числе привилегии у них есть и в области отпусков. Какой положен дополнительный отпуск многодетной матери и отцу, порядок предоставления и документы, которые следует собрать для подтверждения статуса?

Понятие многодетной семьи

Многодетной считается семья с тремя и более детьми на воспитании, при этом имеют ли они кровное родство с родителями неважно – усыновлённые дети тоже учитываются. Если кто-то из детей достигает совершеннолетия, умирает либо родители теряют родительские права над ним, в результате чего в семье остаётся двое несовершеннолетних, то статус многодетной теряется.

Многодетная семья

При этом критерии относительно возраста, после достижения которого дети перестают учитываться, различаются от региона к региону. Обычно это от 18 до 23 лет – во втором случае при очном обучении, но такие планки действительны для других льгот, а для предоставления отпуска требуется иметь троих детей до 14 лет, или до 16. Есть и другие различия в законодательстве регионов относительно многодетных семей.

Право на основной ежегодный отпуск

Его получает каждый трудящийся, всем положено минимум по 28 дней отпуска в год, а в зависимости от характера работы либо установленных в компании правил он может быть удлинён. Для многодетных родителей никаких изменений в этом порядке нет – увеличения отпуска в связи с самим фактом многодетности не предусмотрено.

Право на дополнительный отпуск

Оплачиваемый дополнительный отпуск многодетным родителям законодательством РФ не предусмотрен, в этом плане они не отличаются от других работников. В некоторых организациях, однако, такое право вводится в коллективном договоре.

Это значит, что работодатель по договорённости с работниками либо собственной инициативе может предоставить для многодетных родителей дополнительный отдых, но не обязан делать это, и может исходить из производственных нужд.

Именно прерогативой работодателя будет регулирование этой сферы, поскольку законодательство его ни к чему не понуждает. Если дополнительный отпуск многодетному родителю не был предоставлен, но права требовать его этот работник не получает, обращение в трудовую инспекцию, как и в суд, ничего не даст.

Многодетная семья в отпуске

Отметим также, что несмотря на наличие определения многодетной семьи, для Трудового кодекса оно не будет релевантным – это значит, что если работодатель решил установить привилегии для многодетных сотрудников, то он может сам определить, сколько детей требуется иметь для их получения. Необязательно именно троих, возможно установление порога хоть в два ребёнка, хоть в пять. То же касается и возраста – в коллективном договоре может быть указан любой предельный возраст, после которого родители ребёнка уже не смогут претендовать на привилегии – хоть 18 лет, хоть 6.

Помимо оплачиваемого, дополнительный отпуск также может быть и неоплачиваемым.

Право многодетных родителей на него устанавливается 263 статьёй ТК. Впрочем, обязанностью работодателя предоставление такого отдыха тоже не является, но всё же на них идут охотнее, чем на оплачиваемые.

Если у сотрудника двое или больше детей, не достигших возраста 14 лет, то для ухода за ними может быть выделен неоплачиваемый отдых на срок до двух недель в удобное для сотрудника время. Эти дни могут как присоединяться к основному отпуску, так и браться отдельно от него. Не разрешается лишь их перенос на следующий год – не получится пропустить год и на следующий взять сразу четыре недели.

Но, повторимся, важно, чтобы это право было прописано в коллективном договоре, иначе нет никаких гарантий, что дополнительный отпуск многодетным родителям удастся получить, пусть даже и неоплачиваемый – потому поинтересоваться этим вопросом стоит уже при устройстве на работу, либо после приобретения статуса многодетного родителя. В данном случае отдых многодетных работников не регламентируется законодательством, и отдаётся на усмотрение работодателя.

Соответственно, если возможности отпустить работника в неоплачиваемый отпуск нет, то работодатель свободно может не делать этого. Работник не сможет оспорить приказ. Если он не выйдет на работу, то это окажется не чем иным, как прогулом, и оспорить дисциплинарное взыскание не будет возможности.

Мужчина на работе

Если один из детей – инвалид, то для ухода за ним можно получить дополнительные выходные до того, как он достигнет 18 лет. Кроме того, один из воспитывающих ребёнка-инвалида родителей получает право дополнительно на четыре выходных ежемесячно.

Подытоживая эту часть, выделим следующее относительно продолжительности отпуска многодетных родителей: она ничем не отличается от продолжительности отдыха других работников, и обязательных привилегий они иметь не будут. Если работодатель не имеет ничего против, дополнительно может быть взято 14 дней отпуска без оплаты. В некоторых компаниях, также по желанию работодателей, длительность отпуска для многодетных родителей увеличивается.

Ранее была ещё одна важная привилегия, в нынешнем году отменённая, но уже идут разговоры о её скором восстановлении. Многодетные родители имели право первого выбора при составлении графика отпусков, чтобы подобрать наиболее удобное для себя время, и лишь после них сделать это разрешалось другим сотрудникам.

Порядок предоставления отпуска

  • Составляется заявление на отпуск. Это может быть как заявление на ежегодный отпуск, в котором указывается, что к нему присоединяется дополнительный, так и только на дополнительный.
  • Оно рассматривается руководителем, затем издаётся приказ.
  • После того как приказ подписывается обеими сторонами, выплачиваются отпускные, если речь идёт об оплачиваемом отпуске.

Чаще всего, если дополнительный отпуск оплачиваемый и предусмотрен коллективным договором, если нет необходимости отделить его от основного ежегодного, то он просто учитывается отделом кадров при планировании графика.

Перечень необходимых документов

Потребуются копии свидетельств о рождении либо усыновлении детей – впрочем, обычно эти копии в отдел кадров уже предоставлены, а значит, необходима будет лишь справка о составе семьи. Если многодетный статус ещё вообще не оформлен, то необходимо обратиться в департамент социальной защиты за соответствующей справкой. Там потребуются как копии, так и оригиналы паспортов родителей, а также свидетельств о рождении детей, и выписка из домовой книги для подтверждения совместного проживания с ними.

Документы

Если среди детей есть инвалид, нужно будет также заключение о его инвалидности.

Для льгот, предоставляющихся лишь одному из родителей, потребуется взять справку с работы второго родителя о том, что данной льготой он не пользовался. Если он занимается собственным бизнесом, а значит, льготы не использует, нужен будет подтверждающий этот факт документ. Если он не имеет работы, то потребуется справка из центра занятости.

Подача заявления на отпуск

Чтобы получить дополнительный отпуск, многодетному отцу либо матери следует составить специальное заявление на имя начальника.

Форма свободная, составляется так же, как и обычное заявление на отпуск, но с указанием, что он дополнительный. В тексте формулируется просьба о предоставлении отдыха с определённой даты – указывается, оплачиваемого или без оплаты. Это будет зависеть от установленных в компании порядков. Как причина для предоставления отпуска указывается «по семейным обстоятельствам». Подаётся за две недели до начала отпуска.

Многодетным родителям по законодательству предоставляется целый ряд разнообразных льгот, но именно в сфере дополнительных отпусков регулирование почти полностью отдано в руки руководства предприятий, потому связанные с ними вопросы следует выяснять непосредственно при приёме на работу – во многих местах положены дополнительные отпуска, оплачиваемые либо без оплаты, но в некоторых их получить не удастся.

Образцы документов

Образец заявления на дополнительный отпуск

Евгений Усачев

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург

Подписывайтесь на нас в Fecebook