Увольнение алиментщика с предприятия

Согласно действующим нормам, увольнение алиментщика не имеет особенностей.  То, что из начисляемых работнику денежных средств производятся вычеты с целью возмещения ущерба или на обеспечение детей, практически никак не отражается на процедуре увольнения, все проходит по общим правилам.

Увольнение лица, обязанного платить алименты

Следует отметить, что ни один алиментщик не отнесен в отдельную категорию. Такие работники не обладают какими-либо дополнительными возможностями, и на них не возложены дополнительные обязательства по занимаемой должности. Соответственно все, что связано с приемом на работу, исполнением должностных обязанностей, а также увольнением, реализуется на общих основаниях.

Алиментщик

Таким образом, человек, платящий деньги на содержание своих малышей, может уволиться по личному желанию в любое удобное для него время, а также по взаимному согласию между сторонами отношений.

В свою очередь, руководитель может уволить работника по личной инициативе, а именно:

  • в случае полного прекращения деятельности компании;
  • уменьшение численности тружеников или штатной структуры организации;
  • отсутствие необходимого образования или квалификации;
  • изменение владельца компании;
  • самоустранение от исполнения обязанностей по занимаемой должности;
  • прогул, то есть отсутствие на своем месте более четырех часов подряд;
  • употребление алкоголя или запрещенных препаратов на трудовом месте, либо появление в организации под воздействием указанных веществ;
  • утрата доверительного отношения к труженику;
  • разглашение информации ограниченного доступа посторонним лицам;
  • проступок аморального характера, совершенный лицом, на которое возложены функции воспитания подрастающего поколения;
  • хищение, порча или утрата материальных ценностей компании или работающих;
  • фальсификация документации, представляемой при приеме в штат организации.

Сообщение в Службу судебных приставов

Согласно требованиям действующих норм, об увольнении плательщика алиментов необходимо сообщить в ФССП, то есть отправить письменное извещение.

Уведомить судебного пристава необходимо, поскольку он занимается контролем и обеспечением непрерывного поступления денежных средств в пользу малышей. Отсутствие информации о плательщике создает препятствие для реализации такой обязанности госбюджетного специалиста.

Действия бухгалтера при увольнении Необходимо сначала решить вопрос с исполнительными документами, на основании которых производились вычеты, поскольку при освобождении от должности человека, необходимость в их наличии исключается.

Служба судебных приставов

В свою очередь, судебный исполнитель будет иметь возможность направить их по новому месту труда человека.

Вместе с исполнительной документацией необходимо отправить уведомление о том, что плательщик уволился из компании, а также приказ об увольнении. Это нужно сделать в течение трех дней с момента наступления указанных обстоятельств.

Форма и содержание

Форма письма, которое необходимо отослать в ФССП, действующими нормами не определена. То есть составить указанное извещение можно произвольно. Однако в тексте надо отразить информацию, которая будет раскрывать суть документа. Нужно указать следующее:

  • временной период, на протяжении которого человек выплачивал алименты;
  • невыплаченный остаток;
  • задолженность, при наличии таковой и причины её возникновения;
  • перечень прилагаемой документации;
  • данные о новом месте труда. Такое сообщается в случае перевода человека в другую организацию;
  • сведения о последнем известном месте фактического проживания плательщика.

Извещение должно быть подписано руководителем компании. Свою подпись ставит и бухгалтер, который производил вычеты из заработка труженика.

Возврат исполнительного документа

Всю исполнительную документацию вместе с извещением и копией распоряжения об увольнении необходимо отсылать в ФССП. Способов передачи действующие нормы не определили. По сложившейся практике можно использовать несколько вариантов.

Прежде всего, посылать документацию можно при помощи почтовой связи. В этом случае направлять документацию необходимо специальной корреспонденцией, с уведомлением. Это необходимо сделать, чтобы иметь на руках подтверждающий документ о получении сведений адресатом.

Отправлять документы можно, используя курьера компании. Для этого необязательно, чтобы в штате имелся указанный специалист. Передать все бумаги может и финансовый работник. В таких обстоятельствах правильным будет взять расписку с чиновника о том, что документы ему переданы в полном объеме.

Порядок увольнения

Процедура увольнения алиментщика стандартна. Её реализация начинается с возникновения повода для прекращения сотрудничества. Это может быть как обращение сотрудника, так и уведомление со стороны руководителя.

Увольнение

Следующим этапом является издание распоряжения об увольнении. В нем должно быть отражено:

  • наименование организации;
  • регистрационный номер и дата документа;
  • сведения об увольняемом – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность;
  • повод для прекращения отношений;
  • дата увольнения;
  • подпись начальника;
  • личная роспись работающего и дата ознакомления с содержанием распоряжения.

Правильным будет сообщать взыскателю алиментов об уходе плательщика из организации. Такое действие необходимо выполнить в целях избежания проблем в последующем.

В последний трудовой день человеку необходимо выдать на руки личную рабочую книжку, а также другие документы по его требованию, например, копию приказа об уходе, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.

Нужно выплатить положенные денежные средства, которые не были получены к моменту ухода, а именно:

Евгений Усачев

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург

Подписывайтесь на нас в Fecebook