Некоторые трудовые взаимоотношения, возникающие между двумя сторонами, не вписываются в стандартные рамки. Однако это вовсе не значит, что они не являются законными и не могут быть заключены. Такие взаимоотношения подчиняются иным правовым нормам и достигаются путем составления трудовых соглашений.
Трудовое соглашение — это особая правовая форма отношений, которая подразумевает наличие двусторонних обязательств, но не подразумевает столь сложную структуру, которой является договор.
Понятие трудового соглашения
Что такое трудовое соглашение? Ответ можно найти в статье 420 ГК РФ.
Трудовые соглашения или как их по-иному часто называют гражданско-правовые договора, заключаются между двумя сторонами для установления совместных обязательств, которые несут временный характер. Такой документ заключается в том случае, если возникающие отношения не могут регулироваться Трудовым кодексом РФ в классическом его понимании. Гражданско-правовые договора значительно отличаются от трудовых и регламентируются Гражданским кодексом РФ.
Работа по трудовому соглашению позволяет изменять оговоренные пункты уже в период выполнения поставленной задачи. Мобильность и гибкость – вот главные качества этого документа. К тому же соглашение – это настолько облегченный вариант трудового договора, что позволяет легко и без потерь отменять или изменять прописанные в нем пункты как одной, так и второй стороной.
Трудовое соглашение с работником не может быть заключено просто по прихоти работодателя. Для его написания должны сойтись в одной точке несколько обязательных условий.
Считается, что соглашение целесообразно заключать если:
- Возникла необходимость выполнить определенный объем работ.
- Оформление сотрудника официальным образом невозможно.
- Не вносится запись в трудовую книжку.
- Не выплачиваются пенсионные и медицинские страховые отчисления, а соответственно не предоставляются социальные гарантии на время работы.
Данный документ целесообразно оформлять в том случае, когда выполняются какие-то разовые работы или работодатель не является юридическим лицом.
Не стоит забывать о том, что гражданско-правовой договор – это юридический документ, который после его подтверждения обеими сторонами приобретает законную силу и является подтверждением тех обязательств, которые взяли на себя обе стороны.
Отличия от трудового договора
Эта разница настолько существенна, что просматривается практически во всех плоскостях взаимоотношений. Но в большинстве пунктов разница затрагивает интересы самого работника. Заключая гражданско-правовой договор, наемное лицо теряет значительную часть своих прав и практически все социальные гарантии, которые обязан гарантировать работодатель.
Такое ограничение автоматически облегчает бремя ответственности работодателя. По этой причине многие наниматели даже без веских оснований желают заключать с наемными сотрудниками именно соглашения, а не контракты. Работник, подписывая соглашение, должен четко понимать, почему он заключает этот вид документа, и в полной мере осознавать, к каким потерям это может привести.
Трудовое соглашение отличается от контрактов следующими моментами:
- Стороны, подписывающие документ, это не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель.
- Оплата чаще всего предусматривается разовая, после выполнения указанного объема работ, а не ежемесячная.
- Нет прописанного режима работы, а тем более отдыха. Наниматель не нормирует исполнителя, а требует лишь конечного результата.
- Указан конечный срок осуществления работ.
- Не указываются гарантии, а если они частично и указаны, то заказчик может их и не соблюсти.
- Исполнителю не будет оплачиваться больничный лист, в случае его болезни в момент действия документа.
- Не полагаются отпуска.
А вот страховые взносы заказчик должен выплачивать, что позволяет работнику впоследствии присовокупить время работы по соглашению к общему страховому стажу. Но этот пункт следует контролировать, потому что если взносы не будут уплачены, то время труда в страховой стаж засчитано не будет.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Соглашение — это не всегда отдельный юридический документ, оно может составляться и как дополнение к уже существующему договору.
Заключенный трудовой договор действует то количество времени, которое в нем прописано. По ТК РФ договор может быть также бессрочным. Это не отменяет возможности его расторжения как с одной, так и с другой стороны.
Но что же делать, если отношения продолжаются, а прописанные условия в договоре изменяются? Конечно, сторонам неудобно каждый раз, желая внести новое условие или изменить старое, расторгать договор и заключать новый. Такой ход влечет за собой массу негативных последствий как для работника, так и для работодателя. И самым главным из них является прерывание стажа, а соответственно и потеря всех, связанных с этим показателем преимуществ. Для решения такого вопроса в ТК РФ было введено понятие допсоглашения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в следующих случаях:
- Изменились обязанности работника.
- Поменялся график работы.
- Вносятся корректировки в оплату труда.
- Сотрудник переводится на другую должность.
- Сменилось название или форма собственности организации.
Дополнительное соглашение к трудовому договору позволяет внести изменения по одному двум пунктам действующего контракта.
При этом их предыдущая редакция полностью отменяется. Дополнительное соглашение к трудовому контракту может увеличивать или уменьшать количество прописанных ранее пунктов, а также частично или полностью изменять их суть. Допсолглашение может заключаться по инициативе обеих сторон.
Дополнительное соглашение к трудовому контракту считается официально принятым только с добровольного согласия обеих сторон и после двусторонней подписи.
Основные условия
Так как трудовое соглашение регулируется иными правовыми нормами, а именно Гражданским кодексом РФ, то и условия, которые в нем прописываются, значительно отличаются от контрактных.
В гражданско-правовом договоре основными условиями являются:
- Предмет заключения договоренности. Описывается, какие именно работы и в каком объеме должен выполнить исполнитель.
- Начало трудового взаимодействия, а также конечный срок выполнения указанного объема работ.
- Каким образом будет производиться приемка работ, а также, с какой периодичностью заказчик обязуется это делать.
- Обязательства, которые принимают на себя стороны.
- Стоимость работ, которую заказчик обязуется выплатить в случае качественного выполнения заказа.
- Способ выплаты вознаграждения.
- Ответственность заказчика и исполнителя.
- Прочие условия.
- Адреса и реквизиты сторон подписания.
В документе могут указываться иные моменты, если стороны посчитают их существенными. Сюда можно включать также сведения о возможности снижения выплат в случае некачественно выполненных работ или полного отказа в денежной компенсации.
Соглашение накладывает на исполнителя серьезные обязательства по исполнению взятых на себя функций. В случае невыполнения установленного объема работ или их некачественного исполнения исполнитель выплатит не только штраф, но еще и неустойку в полном объеме.
Трудовое соглашение – это всегда временный документ, который имеет четко очерченные конечные сроки, поэтому в самом тексте важно в отдельном пункте прописать, когда оно вступает в силу, а когда считается оконченным. Причем конечным сроком может служить как конкретная дата, так и момент окончания работ.
Порядок заключения
Это значит, что заключаться оно может между двумя сторонами и только с их добровольного согласия. Примечательно, что заключение контрактов ограничено для работодателей количеством введенных штатных единиц, а вот соглашение может оформляться в любом объеме без ограничений.
Порядок заключения этого бланка таков:
- Стороны достигают определенной устной договоренности.
- Составляется проект документа.
- Производиться обоюдное согласование всех указанных в бумаге пунктов.
- Согласие с описанными условиями выражается письменно, в виде подписей под бланком.
Документ всегда составляется в двух экземплярах, один остается у заказчика, а второй передается исполнителю.
Гражданско-правовой договор хоть и является юридическим документом, но не имеет строго регламентированной формы. Он составляется с учетом общих законодательных требований, но даже при их незначительных чисто оформительных нарушениях, не может быть признан недействительным.
В случае не выполнения условий, прописанных в нем, пострадавшая сторона может обратиться в суд.
Добавить комментарий