В некоторых регионах Российской Федерации работникам начисляется специальный районный коэффициент.
В первую очередь применение этого правила относится к северным регионам, а также к Дальнему Востоку. Но распространяется ли районный коэффициент на отпускные? И как рассчитывать отпускные с его учётом? Об этом и будет рассказано далее.
Понятие районного коэффициента
Работать на Крайнем Севере или в других районах со сложными природными условиями, конечно, гораздо труднее, чем в более южных регионах, да и просто жить там не так приятно. Практически для любого человека природные условия северных регионов являются некомфортными и сложными для жизни, именно поэтому заработная плата там установлена выше – иначе никто бы не ехал туда, а это жизненно важно для страны. Потому же в законодательстве установлены районные коэффициенты для этих регионов, призванные компенсировать неудобства, возникающие из-за тяжёлых природных условий.
Они могут быть разными: от 1,3, действующего в первую очередь для Восточной Сибири, вплоть до 2, действующего на островах ледовитого океана, в части Якутии, на Сахалине, в Чукотке и на Камчатке – самых дальних и сложных для освоения уголках страны. Между этими значениями есть много промежуточных, действующих в различных регионах. Какой показатель установлен в регионе зависит от нескольких основных факторов:
- сложности климатических условий;
- развития транспортной системы в регионе;
- экологической ситуации;
- осложняющих жизнь человека природных факторов.
Однако применяется районный коэффициент не ко всем выплатам. А именно, в законодательстве оговаривается, что он действует по отношению к:
- заработной плате;
- доплатам за выслугу;
- дополнительной ставке при получении учёных степеней, разрядов и так далее;
- компенсациям за вредные или опасные условия труда, а также ночные смены;
- годовой премии (так называемой тринадцатой зарплате);
- оплате труда сезонных работников и тех, кто подписал срочное трудовое соглашение;
- оплате больничных листов при неполной ставке.
При этом он не будет начисляться для:
- отпускных, поскольку они складываются из сумм, в которые коэффициент уже заложен;
- добровольного вознаграждения, выплачивающегося как поощрение за труд;
- процентных надбавок, действующих для работников, трудящихся на Крайнем Севере.
Отдельно отметим, что на пенсионные выплаты районный коэффициент распространяется, но лишь до тех пор, пока гражданин живёт в местности, в которой они полагаются, при переезде же могут быть пересмотрены.
Начисление коэффициента на отпускные
Начисляется ли на отпускные районный коэффициент? Как видно из приведённого в предыдущей части списка – нет.
На отпускные отдельно коэффициент не начисляется, если уже был учтён для компонентов, исходя из которых они рассчитывались. То есть данный коэффициент при расчёте любого заработка должен использоваться один раз – это общее правило.
И он начисляется сразу же, когда сотруднику выплачивают:
- командировочные;
- оклад;
- доплату за сверхурочную работу;
- надбавки за выслугу лет;
- стимулирующие выплаты, если они начисляются на регулярно основе и отражены в нормативных актах, действующих на предприятии.
Параметры расчета отпускных
Расчетный период
За него обычно принимается год – в этом случае берётся суммарный заработок сотрудника за это время, и исходя из него вычисляется среднедневной доход, по которому и будут рассчитаны отпускные.
Если же сотрудник отработал меньший срок, то расчётный период, соответственно, уменьшится до этого срока. С учетом всех отработанных дней и будет выводиться средний заработок.
Применение коэффициентов
Как уже упоминалось, они закладываются непосредственно в заработок, следовательно, изначально заложены в цифры, используемые для расчёта отпускных. То же самое касается командировочных и выплат по больничному листу. Однако иногда коэффициент не отражён непосредственно в заработке, и тогда нужно будет сделать на него поправку. И тут следует отметить важный момент: в отличие от них, на носящие разовый характер премии коэффициент начисляться не будет.
Пример расчета
Приведём пример того, как должны рассчитываться отпускные в регионе, имеющем районный коэффициент. Гражданин трудится в северной части Красноярского края, имеющей районный коэффициент 1,6, и уходит в отпуск на 35 дней. Сотрудник отработал полный год и заработал за это время 500 000 рублей без учёта районного коэффициента, а также премию в 50 000 рублей. В таком случае нужно применить коэффициент к его заработку без учёта премии:
500 000 x 1,6 + 50 000 = 850 000 рублей – заработок гражданина с учётом коэффициента.
Теперь нужно разделить эту сумму на 12 месяцев и на среднее число дней в одном месяце, то есть 29,3 – так мы получим среднедневной заработок:
850 000 / 12 / 29,3 = 2 445,53 рубля.
Теперь умножаем эту цифру на количество дней в отпуске и получаем:
2 445,53 x 35 = 85 593, 51 рубля.
Как видим, расчёт суммы отпускных с районным коэффициентом отличается ровно одним шагом от обычного – непосредственно его учётом, как правило, он и без того уже учтён, так что не отличается ничем.
Подытожим: при уходе сотрудника в отпуск районный коэффициент тоже учитывается, однако напрямую умножать сумму отпускных на него не требуется, поскольку в тех суммах, исходя из которых они рассчитываются, он уже учтён. Разумеется, при расчёте есть некоторые нюансы, касающиеся учёта отдельных выплат и надбавок.
Добавить комментарий