Перевод зарплаты на карту

Выплата денежных средств за выполненную работу является одной из главных обязанностей, возложенных на любого руководителя общими положениями.

В трудовом договоре всегда оговаривается периодичность выплат, а также способ, который будет применяться для реализации такого обязательства. В случае когда работающий намерен получать заработанные средства через банковскую инстанцию, он направляет руководителю заявление на перечисление зарплаты на карту.

Способы выплаты зарплаты

Заработанные средства могут быть переданы работающему несколькими способами.

Прежде всего, это получение денег на руки в месте исполнения обязанностей по занимаемой должности. На практике такое фактически происходит в специально отведенном месте. Для этого в организации должна иметься в наличии необходимая сумма денежных средств, которая будет храниться в отдельном помещении, которое оборудуется специальными средствами охранной и пожарной сигнализации, а также исправными запирающими устройствами. Это необходимо, чтобы обеспечить сохранность наличных денежных средств, находящихся в компании.

Деньги

Ещё одним из вариантов выдачи заработанных денег является начисление зарплаты на карту. Для реализации такого способа, заинтересованному человеку необходимо выполнить одно простое действие, а именно составить письменное обращение к руководителю, в котором будут указаны реквизиты банковской карты для перечисления зарплаты.

Следует отметить, что в большинстве случаев способ начисления денежных средств указывается в коллективном договоре и рабочем соглашении. Если в компании используется вариант перечисления через банк, то труженику вообще нет необходимости составлять обращение. Достаточно будет передать финансовым специалистам копию договора с банковским учреждением об оказании услуг по обслуживанию личной карты.

Перечисление на банковский счет

В настоящее время выдача денег на руки практикуется крайне редко. Самым популярным способом стало зачисление денег на банковский счет.

Однако в данном случае также возможны варианты перечислений:

  1. Перевод заработанных средств на личную карту труженика. Такой вариант, пожалуй, самый распространенный. Для этого работающий должен сообщить своему руководителю реквизиты карты для перевода зарплаты.
  2. Зачисление заработка другого человека. Чаще всего таковыми являются близкие родственники работающего – супруг, дети, родители. В большинстве случаев такое практикуется, чтобы незамедлительно обеспечивать средствами к существованию тех близких, которые находятся на большом расстоянии от работающего.
  3. Денежный перевод заработка через банковскую инстанцию, с которой компания не работает изначально. Такой вариант используется в случаях, когда банк, обслуживающий организацию, находится на большом расстоянии от места фактического проживания работающего, что создает определенные неудобства для получения денежных средств.

На карту работника

Чтобы труженик получал деньги на свою личную карту, он должен сообщить руководителю её реквизиты.

Банковские карты

Сделать это можно следующими способами:

  1. Передать финансовым специалистам компании копию соглашения с банковской инстанцией, которая обслуживает карту работающего. Это применяется в случае, когда труженик пользуется услугами банка, который обслуживает организацию, где трудится человек.
  2. Заключить новый договор с обслуживающей инстанцией, если до этого человек не владел картой. Труженику придется сделать это самостоятельно. Такой подход обусловлен тем, что руководитель может лишь предлагать труженику варианты. Обслуживающий банк человек может выбирать самостоятельно.

Все подаваемые данные необходимо перепроверить. Ошибки и неточности не допускаются. Только в случае достоверности передаваемой информации денежные средства придут по назначению.

На карту другого лица

Перечисление зарплаты на карту другого человека также используется работающими довольно часто.

В этом случае заинтересованному сотруднику тоже необходимо проинформировать главу организации о реквизитах карты, на которую будет начисляться заработная плата.

К такому способу прибегают в основном те, кто работает на большом расстоянии от своей семьи, например, в условиях Крайнего Севера. Чтобы достаточно быстро обеспечивать своих родных денежными средствами, человек указывает данные банковской карточки, например, своей супруги. Действующие нормы не ограничивают такую возможность. При этом человек не обязан обосновывать документально или устно.

В другой банк

Ещё работающий может получать зарплату на карту другого банка. Такой вариант используется в случаях, когда человека по каким-то причинам начинают не устраивать услуги обслуживающего банка.

Банк

Это может быть вызвано:

  • отдаленностью самой инстанции либо автоматических средств выдачи денег от места фактического проживания человека;
  • ошибки, которые допускают банковские специалисты при переводе денежных средств;
  • неудовлетворенность стоимостью оплаты за оказываемые услуги.

Чтобы реализовать свое намерение, заинтересованный человек должен выполнить ряд простых действий.

Прежде всего, необходимо обратиться в саму банковскую инстанцию для подписания договоренности. Затем необходимо собрать необходимый пакет документов. Чаще всего для этого требуют копию паспорта и письменное заявление. После подписания договоренности труженик обязан сообщить руководителю новые реквизиты зарплатной карты.

Составление заявления

Как для оформления карты или открытия нового личного счета, так и для информирования руководителя о своем намерении, работающий обязан направить обращение соответствующего содержания.

Само ходатайство должно быть полным и точным по содержанию. Только в этом случае заработанные денежные средства приходят на личный счет человека.

Заинтересованным труженикам стоит обратить внимание на тот факт, что руководитель компании, равно как и финансовые специалисты не несут ответственности за достоверность представленных работающим сведений.

Форма и содержание

Общие правила предписывают, что любое обращение труженика к начальнику должно быть оформлено в письменной форме. Не исключение здесь и ходатайства, которые касаются вопросов зачисления заработанных денежных средств.

Количество экземпляров такого документа нигде не оговорено. На практике, в большинстве случаев бумага составляется в единственном числе.

Заявление

В тексте обращения необходимо указать:

  • название организации, в которой работает человек;
  • данные о руководителе, который будет рассматривать ходатайство;
  • сведения об обращающемся – как зовут, какую должность занимает;
  • повод для обращения – изменение личного карт-счет, использование счета другого лица, перемена обслуживающего банка;
  • новые реквизиты;
  • дата оформления и личная подпись составителя.

К составленному заявлению необходимо приложить договор с банковской компанией на оказание услуг по обслуживанию личного карт-счета.

Срок подачи

Действующими нормами установлен временной период предварительного информирования руководителя о своем намерении.

Заинтересованный человек должен сделать это не позднее чем за пять рабочих дней до очередной выплаты. Такой период необходимо четко соблюдать. В противном случае может сложиться довольно неприятная для сотрудника ситуация, когда зарплата не пришла на новый счет.

Следует отметить, что такой период распространяется на случаи, когда человек меняет данные по перечислению денежных средств, поскольку при назначении на должность все реквизиты оговариваются изначально.

Евгений Усачев

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург

Подписывайтесь на нас в Fecebook