Невыплата заработной платы

Согласно статье 136 ТК РФ, доходы за осуществляемую профессиональную деятельность должны начисляться работающим не менее двух раз в месяц. Такое правило является обязательством руководителя.

За невыплату заработной платы более трех месяцев статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовное преследование.

Оплата должна происходить по месту труда с определенной внутренними правилами периодичностью. Однако, когда такая периодичность не соблюдается, это некоторым образом нарушает планы человека. Последнему в таких ситуациях крайне сложно оплачивать все актуальные расходы.

Деньги и наручники

В таких неприятных моментах перед любым человеком может возникнуть масса важных вопросов:

  • в каких случаях возможна невыплата зарплаты;
  • что предпринять, если в течение более 2 месяцев доходы не начислялись вообще;
  • сколько месяцев могут задерживать выплаты;
  • какие меры воздействия определил Уголовный кодекс за неуплату.

Все указанные моменты крайне важны не только для работающего, но и для руководителя. Дело в том, что именно глава компании подвергается уголовному преследованию в случае нарушений подобного рода. То есть он несет единоличную ответственность за нарушения такого характера.

Обязанность работодателя по оплате труда

Как было указано, согласно требованиям статьи 136 ТК РФ, выплаты за работу должны начисляться не режем чем один раз в полмесяца. На практике в большинстве организаций средства перечисляются работающим в начале и середине месяца.

Такой подход не только позволяет людям оптимизировать расходы, но и для руководителя исключается риск нарушить действующие нормы. Из смысла указанной статьи следует, что временной промежуток между выплатами не должен быть более двух недель. Например, если часть дохода будет перечислена первого числа, а другая часть десятого, то это будет являться нарушением действующих положений. Поскольку следующая выплата состоится фактически через двадцать дней.

Оплата труда

С другой стороны, для руководителя нет верхнего предела по количеству перечислений. Делать это можно даже еженедельно. Однако такой способ осложнит деятельность для финансовых специалистов компании и увеличит внутренние расходы.

Общие правила не определили конкретные даты выплат. Такие дни должны быть предусмотрены во внутренних документах организации, например, в финансовой политике или общем соглашении. К тому же в каждом отдельном случае подписаний договоренности о профессиональном взаимодействии, периодичность перечислений всегда оговаривается. В тексте указываются дни перечислений, их порядок и меры воздействия за несвоевременную оплату.

До того как финансовые средства поступят человеку, последнему на руки выдается специальная бумага, с детальной расшифровкой всего заработанного.

Она отражает следующие сведения:

  • размер оклада по занимаемой должности;
  • дополнительные средства, перечисление которых обусловлено спецификой функциональных обязанностей;
  • меры поощрительного характера, которые применялись к работающему;
  • возможные удержания за возмещение причинённого ущерба;
  • обязательные взносы;
  • налоговые выплаты.

Такая бумага составляется финансовыми специалистами компании и передается человеку не реже одного раза в месяц.

Денежные средства должны быть перечислены в установленные дни. В случаях, когда момент перечисления попадает на выходной, средства должны быть переданы в предшествующий трудовой день.

Подсчет денег

У работодателя есть несколько способов передачи заработанных средств человеку:

  1. Получение у кассира организации на руки. Такой вариант применяется все реже. Он крайне неудобен для любой организации. Возникнет необходимость хранить постоянно некоторый финансовый объем в наличном виде. Поскольку может возникнуть непредвиденная необходимость выплаты. Например, по поводу ухода человека из организации. Постоянное хранение наличных повлечет за собой дополнительные расходы по обеспечению их сохранности.
  2. Зачисление на личную платежную карточку. Наиболее распространенный вариант передачи. Он широко используется я в крупных компаниях. Каждая организация обслуживается в одной банковской инстанции. При приеме человека в штат, ему предлагают завести себе карточку такого банка.
  3. Использование личного счета. Не всегда человек желает заводить себе карточку. В такой ситуации каждый имеет возможность передать финансовым специалистам данные своего банковского счета, на который и будут поступать средства. Впоследствии владелец может обналичить заработанное в любое удобное для него время.

Последствия невыплаты зарплаты

Статья 142 ТК РФ определила, что за несвоевременную оплату к руководителю могут быть применены меры воздействия, определенные действующими нормами.

Нарушение периодичности оплаты встречается довольно часто. В большинстве случаев такие ситуации объясняются финансовыми затруднениями в деятельности компании. Они могут быть вызваны, например, проблемами с реализацией продукции.

Однако если человек добросовестно исполняет взятые на себя обязательства, финансовые затруднения организации оправданием являться не будут, поскольку заработанное человек должен получить в оговоренный момент и в полном объеме.

Для руководителя невыполнение обязательств будет иметь последствия. Прежде всего, сам работающий может не выполнять свои функциональные обязанности.

Согласно статье 142 ТК РФ человек, если доходы не перечислялись более пятнадцати дней, может не выполнять обязательства, до тех пор, пока задолженность не будет погашена.

Нет денег

На такой промежуток за человеком сохраняется его усредненный доход. О своем намерении он обязан проинформировать руководителя в письменном виде. Некоторые категории работающих не могут прервать свою деятельность из-за её специфики или сложившихся обстоятельств:

  • когда установлено чрезвычайное положение;
  • если человек исполняет воинские и приравненные к ним обязательства;
  • работающие в госбюджетных структурах;
  • на опасном производстве;
  • в компаниях, которые обеспечивают людей водой, газом, светом;
  • в медицинских структурах.

Недобросовестный руководитель может понести материальные убытки. Статьей 236 ТК РФ установлено, что за каждый день просроченного периода в дополнение к невыплаченному объему начисляется компенсирование. Промежуток пропуска начинает исчисляться со дня, который следует за крайним днем выплаты. Компенсация может превышать установленный минимум, если такие расходы предусмотрены внутренними положениями организации.

Однако выплатой компенсации не ограничиваются проблемы руководителя. По заключению надзорной или судебной инстанции к нему могут применить меры административного характера. Такое случается, если нарушения выявлены в ходе проведенной проверки. В большинстве случаев такие мероприятия происходят в плановом порядке. Но инициировать их может любой работающий. Меры воздействия в данном случае выражаются в виде денежного штрафа. Определенный объем составит от одной до пятидесяти тысяч, в зависимости от обстоятельств проступка.

Уголовная ответственность работодателя

Статья 145.1 УК РФ определила последствия для начальника, если оплата труда будет задержана на несколько месяцев.

Наручники и документы

За несоблюдением периодичности оплаты иногда могут последовать и меры криминального воздействия, поскольку в таких ситуациях ущемляются финансовые интересы людей. То есть чужие средства присваиваются себе.

Такие проблемы возникают с первого дня задержки. Безусловно, человек может прервать свой труд пока деньги не будут выплачены. Однако за ним сохраняются две трети усредненного дохода.

Несмотря на это криминальная ответственность может наступить. Какие меры будут приняты, зависит от особенностей сложившейся ситуации и тяжести последствий:

  1. Оплата только части объема, если перечисленная сумма составила меньше половины получаемых средств. При этом такое должно происходить на протяжении более трех месяцев. К виновному могут быть применены:
  • денежный штраф;
  • ограничение возможности занимать свою должность;
  • обязательный труд;
  • изоляция от общества.
  1. Средства не выплачивались полностью более двух месяцев. В этом случае к руководителю будут применены меры, указанные выше, но их рамки будут больше. Например, штраф выше, изоляция от общества дольше.
  2. Нарушение периодичности стало причиной тяжелых последствий для человека. Действующие нормы не оговаривают перечень таких проблем. Примером могут служить – уход из жизни самого человека или кого-то из его близких, по причине финансового затруднения, ухудшение самочувствия работающего. В таких ситуациях виновный может быть изолирован от общества на довольно длительный период или подвергнут крупному штрафу.

В указанных обстоятельствах промежуток исчисляется исходя из фактического наличия пропущенных месяцев. Их последовательность значения не имеет.

Условия наступления ответственности

Не всегда к руководителю могут быть применены меры воздействия. Для этого нужно наличие определенного ряда обстоятельств.

Действия начальника не всегда носят умышленный характер. Безусловно, задержки выплат случаются довольно часто, но в большинстве случаев такое происходит неумышленно. Могут возникнуть перебои с сырьем или случиться авария на производстве.

Зарплаты не будет

Чтобы избежать проблем, правильным будет издать распоряжение и прервать деятельность работающих, пока проблемы не будут решены, сохранив за людьми возможность получить усредненный доход. После устранения всех недостатков работников можно вновь привлечь к исполнению функциональных обязанностей, выплатив им положенные средства.

Меры воздействия могут носить самый разный характер, но для того, чтобы заинтересованный получатель или проводящий разбирательства специалист мог установить факт нарушения со стороны руководителя, нужно выявить определенные условия:

  1. Действия начальника должны иметь виновный характер. Иными словами, он должен совершать шаги, которые нарушают действующие нормы. Здесь имеются в виду не только общие положения, но и внутренние правила.
  2. Глава организации должен преследовать свои личные цели. Его стремления должны носить корыстный характер, то есть он стремиться увеличить свой доход за счет средств других.
  3. Нарушение должно иметь продолжительность во времени. Если перечисления прошли до начала следующих суток, то руководитель выполнил взятые обязательства. Время суток здесь роли не играет, это может произойти и ночью.
  4. Человеку был причинен ущерб. То есть проступок руководителя должен повлечь денежные проблемы для человека.
  5. Все указанные обстоятельства должны быть взаимосвязаны между собой.

Если один из указанных моментов не наступил, то воздействовать на начальника будет крайне затруднительно. Состава нарушения в таком случае может не быть.

Судебная практика

В одной из судебных организаций произошло обсуждение материалов криминального дела, по которым проходил руководитель одной из организации.

Рассматривался вопрос о применении мер ответственности к начальнику за нарушение периода оплаты денежных средств работающим.

В ходе изучения представленных материалов стало понятно, что индивидуум был назначен на должность руководителя компании. Его обязательствами являлся в том числе общий контроль за функционированием организации, а также организация финансовой деятельности.

В силу своих полномочий человек принимал в штат организации специалистов на различные должности.

В процесс их функционирования заработанные средства длительное время не перечислялись работающим, а использовались для изготовления и реализации продукции.

В таких обстоятельствах люди были вынуждены уходить. Однако и в таких ситуациях деньги не выплачивались в полном объеме.

Руководитель пояснил, что действительно задерживал оплату, поскольку организация имела некоторые финансовые затруднения. Средства направлялись на решение проблем, чтобы в последующем выплатить недостающее. Свое нарушение он признал полностью. Опрашиваемый отметил, что все долги были возмещены еще до начала судебного разбирательства.

В процессе опроса бывшие работающие пояснили, что недостающие средства им выплачены в полном объеме. Факт погашения задолженностей был документально подтвержден.

Изучив все представленное и опросив явившихся, суд пришел к выводу что нарушения со стороны руководителя все-таки имели место. Однако с учетом признания вины и добровольного устранения недостатков, для реальной изоляции от общества оснований не имелось.

Поэтому за нарушение правил оплаты работы на начальника был наложен денежный штраф.

Приговор № 1-15/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 1-15/2017

Образцы документов

Жалоба в трудовую инспекцию

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Подписывайтесь на нас в Fecebook

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург