Как написать заявление на увольнение

Заявление об увольнении направляется в случаях, когда человек не желает дальнейшего продолжения рабочего взаимодействия с конкретным работодателем. Такая возможность для работника определена статьей 80 ТК РФ. Она оговаривает все нюансы такой ситуации.

Когда человека принимают в штат организации, обязывается осуществлять свою профессиональную деятельность по определенным правилам. В процессе осуществления своих функциональных обязанностей работника могут начать не устраивать некоторые из них. В таких ситуациях людьми, как правило, пишутся заявления об увольнение с работы.

Инициатору увольнения, как и работодателю, придется столкнуться с решением очень актуальных вопросов:

  • допускается ли направление заявления на увольнение по собственному желанию;
  • как правильно написать заявление на увольнение;
  • какова форма заявления на увольнение;
  • кому можно написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • можно ли направлять заявление на увольнение по уходу за ребенком;
  • что должен содержать текст заявления об увольнении;
  • возможно ли передача заявления на увольнение, находясь на отдыхе, с последующим увольнением и с компенсацией отпуска;
  • за сколько дней пишется заявление об увольнении по собственному желанию;
  • обязательно ли составление заявление на увольнение на бланке;
  • где позаимствовать образцы заявлений на увольнение по собственному желанию;
  • с какого числа писать заявление на увольнение;
  • когда наступает последний рабочий день для увольняющегося.

Все указанные моменты крайне важны для того, чтобы решить свои проблемы как можно быстрее и без ошибок.

Письменная форма заявления об увольнении

Само обращение всегда оформляется письменно. Таковы требования действующих норм.

Безусловно, любую просьбу можно подать и устно, без заявления. Однако в любых ситуациях, связанных с рабочим взаимодействием между человеком и компанией всегда необходимо документально оформлять свои намерения для каждой стороны. Такой подход вытекает из сложившейся практики применения действующих правил.

Не исключение здесь и пожелания человека прекратить отношения с организацией. Желающий обязан подать заявление.

По действующим положениям самым главным условием прекращения отношений является распоряжение руководителя. Именно оно является основанием для внесения соответствующей отметки в личном рабочем документе, а также начисления окончательной выплаты увольняющемуся.

Но для принятия и документального оформления решения главы компании требуется повод. В случае с прекращением взаимодействия, таким предлогом является подача заявлений на увольнение.

Оформить текст заявления на увольнение будет лучше и для самого человека, который желает увольняться. Все дело в том, что, если высказать свое намерение устно, без составления бумаги, это не даст работодателю возможности выполнить свои обязательства. Потому что согласно статье 80 ТК РФ намерение увольняемого о прекращении рабочего взаимодействия подается в письменном виде. Тогда работодатель сможет в последующем выплатить уволившемуся окончательный расчет и выдать личный рабочий документ.

Правила составления заявления

Некоторые люди сталкиваются с определенными трудностями при уходе. Иногда такое связано с тем, что многие не представляют, как правильно нужно написать заявления на увольнение.

            О том, как написать заявление грамотно, можно проконсультироваться у кадровых специалистов компании либо у частного профессионала. Однако следует знать, что в последнем варианте придется внести плату за консультацию.

Действующие нормы четко не оговаривают правила заполнения текста и не устанавливают какой-то шаблон. Однако, по сложившейся практике в любой организации имеются образцы заявлений об уходе по различным основаниям. Поэтому каждый может самостоятельно составить бумагу подобного рода.

Заявление об увольнении

Безусловно необходимо указать ряд обязательных данных, для того чтобы документ имел информативный смысл.

Прежде всего, оформляется информационная шапка, в которой необходимо отразить следующие сведения:

  • полное наименование компании;
  • данные о руководителе, на чье имя подается обращение;
  • сведения об инициаторе ходатайства – как зовут, какую должность занимает.

Далее идет сама текстовая часть. В ней нужно указать:

  • само намерение уйти, то есть должна фигурировать фраза прошу уволить;
  • повод для прекращения отношений;
  • каким числом инициатор желает окончить взаимодействие с организацией.

При составлении бумаги под текстом человек обязан поставить личную подпись.

Порядок подачи заявления

Прежде всего текст оформленного обращения нужно будет подписать и передать кадровым и финансовым специалистам. А для того чтобы оформить все необходимые документы и произвести нужные расчет последним тоже необходимо время.

По правилам статьи 80 ТК РФ желающий уйти обязан подать свое обращение не позднее чем за две недели, которые буду предшествовать дню ухода.

Такой временной период определен по одной простой причине – работодателю потребуется некоторое время, для того, чтобы выполнить свои обязательства.

Саму просьбу инициатор подает лично. После этого руководитель рассматривает и подписывает ее. Хотя действующие правила допускают направление обращений, увольняющихся при помощи почтовой связи.

Можно ли отозвать заявление?

Нередки случаи, когда человек изменяет свое решение и хочет остаться в организации.

Статья 80 ТК РФ дает человеку возможность аннулировать свое ходатайство. Для этого определен временной промежуток. Изменить ситуацию желающий имеет возможность в срок уведомления. Поскольку обращение подается за две недели до планируемого ухода, то и отозвать его можно в этот двухнедельный период. В противном случае придется оформляться на работу заново. Форма такого волеизъявления не определена, но на практике лучше всего это сделать письменно.

Пустой рабочий стол

Для возможности аннулировать свое ходатайство установлено определенное ограничение. Отозвать свое обращение будет невозможно, если освобождающееся рабочее место было обещано другому претенденту. Здесь необходимо наличие следующих факторов:

  • такой претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в организацию;
  • действующие положения должны запрещать отказ такому человеку.

Что делать, если заявление не подписывают?

На практике нередки случаи, когда человек испытывает определенные затруднения при уходе, особенно, если обращение писалось на отдыхе с последующим увольнением.

Зачастую причинами таких проблем является причинение вреда компании и нежелание его возместить.

Хотя иногда случаются моменты, что проблемы возникают из-за личных неприязненных отношений между людьми.

По действующим нормам и правилам работодатель не имеет возможности держать работника без его согласия. Человека обязаны отпустить в определенный нормами временной период.

Подпись заявления

Не редки случаи, когда обращение человека попросту не принимают. Тогда необходимо передать его при помощи заказной пересылки. По соответствующему уведомлению будет видно, когда ходатайство поступило в компанию. С этого момента нужно выждать две недели и потребовать выдачи документа и расчета.

В случае отказа любой индивидуум может обратиться в структуру по трудовым проблемам или в судебную инстанцию.

Судебная практика

В судебную инстанцию обратился человек с просьбой о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, выплаты компенсации за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда, выплаты за работу в ночное время.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что инициатор, работая в компании, принял решение прекратить трудовые отношения, о чем уведомил письменно работодателя. Это было вызвано тем, что ему не полностью была начислена оплата за работу в ночное время.

Однако через некоторое время он изменил свое решение и о своем желании остаться также уведомил компанию.

Решение по делу 33-5959/2017

Само ходатайство об аннулировании было направлено за день до истечения двухнедельного срока ухода. Однако в организацию оно поступило спустя восемь дней после отправления.

Ранее человек уже обращался в суд. В ходе разбирательства нарушений со стороны работодателя установлено не было и его просьбу не удовлетворили.

В свою очередь представитель организации не согласился с доводами инициатора, так как его новое обращение поступило достаточно поздно. На момент получения человек уже не являлся работником компании. Фактически он был уволен за три дня до истечения срока уведомления. На руки он получил рабочую книжку и окончательный расчет. Все финансовые расчеты были произведены верно.

Суд, изучив все представленные материалы нарушений действующих норм не выявил. В связи с чем ходатайство инициатора было оставлено без удовлетворения.

Образцы документов

Приказ о расторжении трудового договора
Заявление об увольнении по собственному желанию

Евгений Усачев

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург

Подписывайтесь на нас в Fecebook