Увольнение при ликвидации предприятия

Действующими нормами предусмотрен определенный порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия. 

Следует отметить, что инициировать процедуру ликвидации может не только собственник компании или её руководитель. Иногда предприятие ликвидируется по решению уполномоченных инстанций.

По сложившейся практике можно выделить несколько обстоятельств, в силу которых и произойдет ликвидация организации.

Это свойственно экономической несостоятельности компании. Такие обстоятельства характеризуются убыточностью компании, то есть случаи, когда получаемая прибыль ниже ожидаемого уровня. Чаще всего такое происходит, когда запланированный проект не был реализован, либо изготовленная продукция не пользовалась надлежащим уровнем спроса.

Увольнение при ликвидации

Довольно часто это случается по причине недобросовестности руководства организации либо её отдельно взятых специалистов. В таких ситуациях нарушители стремятся получить личную выгоду, не учитывая интересы компании и нарушая требования действующих норм.

В некоторых случаях обстоятельства могут быть объективными. Примерами является утрата актуальности деятельности организации, которая стала причиной отсутствия спроса на произведенную продукцию или оказываемые услуги либо произошедшая авария насела серьезные повреждения, восстановление которых является нерентабельным.

Процедура ликвидации предприятия

Согласно общим правилам труда, закрытию фирм всегда предшествует определенная процедура, то есть выполнение комплекса обязательных действий. Все зависит от стороны, которая инициировала такой процесс.

В случае прекращения деятельности по личному намерению руководителя или собственника, необходимо предварительно провести специальное собрание по ликвидации, на котором и будет рассмотрен указанный вопрос. Итоги должны быть оформлены путем составления соответствующего решения.

Аналогичное мероприятие проводится в случае, если решение было принято на совете учредителей компании. В таких обстоятельствах поводом для принятия решения чаще всего является отсутствие у организации дальнейшей возможности полноценно исполнять взятые на себя обязательства перед деловыми партнерами, а также оплачивать работу тружеников. В этом случае можно объявить о своем банкротстве и начать процедуру полного прекращения деятельности. Нередки ситуации, когда это будет реализовано путем присоединения, слияния или разделения.

Человек с бумажными комками

Следует отметить, что окончание функционирования организации может быть принудительным, вследствие нарушений требований законодательства. Такое происходит только по решению судебной инстанции. От намерений руководства или владельцев организации в данном случае ничего не зависит. Примерами таких ситуаций являются:

  • недобросовестное исполнение договорных обязательств, которое причиняет вред партнерам;
  • осуществление какого-либо лицензируемого направления деятельности, без наличия обязательного свидетельства о праве;
  • бюджет компании не отвечает её финансовым потребностям.

Процесс начинается с принятия соответствующего решения, о том, что ликвидировать компанию необходимо.

После этого руководство компании должно провести проверку наличия оставшихся материальных ценностей, которые будут подлежать реализации либо передаче новому собственнику. Затем следует уведомление тружеников компании о предстоящем прекращении трудовых отношений. Завершается все изданием приказа, выдачей на руки личных рабочих книжек и выплатой причитающихся людям денежных сумм.

Порядок увольнения работников

Увольнение при ликвидации предприятия должно происходить по установленному порядку.

Порядок действий при увольнении сотрудника при ликвидации организации складывается из выполнения ряда обязательных действий. Все мероприятия необходимо выполнять последовательно в точном соответствии с требованиями действующих норм.

Такой серьезный подход обусловлен тем, что в данной ситуации люди потеряют свои рабочие места и как следствие временно утратят возможность получать доход в свой личный бюджет.

Поэтому, после того как соответствующее решение было принято и оформлено документально, необходимо проинформировать работающих о предстоящем увольнении.

Передача заявления об увольнении

Общими правилами установлен срок и форма такого уведомления. Оно должно произойти заблаговременно, чтобы дать возможность тружениками как можно быстрее найти себе новые трудовые места.

После этого необходимо направить извещение в компетентные инстанции о высвобождении специалистов. Такими инстанциями являются госбюджетные структуры, занимающиеся вопросам трудоустройства людей.

Затем нужно будет оформить распоряжение соответствующего содержания, которое и станет поводом для окончания профессионального сотрудничества. В нем необходимо оговорить не только дату увольнения работающих, но и виды выплат, которые необходимо произвести в пользу работающих.

Завершающим этапом станет выплата окончательного расчета и выдача на руки людям трудовых книжек и других необходимых документов. К таковым можно отнести сведения о полученных доходах и произведенных вычетах, а также копию или выписку из приказа об увольнении.

Предупреждение работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предусматривает предварительное информирование всех без исключения тружеников.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности должно состояться не позднее чем за два месяца до планируемой ликвидации.

В данном случае исчисление происходит в фактических днях. Действующие нормы определили досрочное увольнение работающего. Оно возможно при наличии письменного согласия труженика. Извещения увольняемым должны вручаться лично, под подпись.

Однако это не означает, что разрыв трудовых отношений произойдет со всеми тружениками в один день. Прекращение профессиональной деятельности для некоторых категорий тружеников имеет свои отличительные особенности. Все дело в том, что услуги ряда специалистов потребуются, в том числе в день выдачи необходимых документов на руки и выплаты окончательного расчета. Также может потребоваться услуги тружеников, которые осуществляют контрольно-пропускные функции.

Предупреждение

Например, уволить главного бухгалтера при ликвидации в один день со всеми будет физически невозможно, поскольку такой специалист отвечает за правильность операций с денежными средствами и ставит подписи на всех финансовых документах. Поэтому увольнение главного бухгалтера, как правило, происходит позже всех.

Не следует забывать и о кадровых специалистах. В случае увольнения при ликвидации предприятия основного количества работающих, потребуются их услуги, поскольку выдача обязательных документов возложена именно на них.

Указанные специалисты ликвидирующегося предприятия могут быть уволены вместе со всеми или даже раньше других. В этом случае допустимо заключить с ними договора об оказании услуг в гражданско-правовом порядке. Но такой вариант очень не выгоден прежде всего для руководителя, поскольку люди могут попросту отказаться, и выполнить необходимые действия будет некому.

Уведомление компетентных органов

Увольнение в связи с ликвидацией организации не может быть реализовано без информирования соответствующих инстанций. Хотя трудовой кодекс прямо не указывает на это, правильным будет известить компетентные структуры о предстоящем увольнении людей. На практике процедурой увольнения сотрудников при ликвидации такое предусмотрено.

Здесь речь идет о нескольких структурах, деятельность которых так или иначе имеет отношение к трудовому взаимодействию.

Прежде всего, это организация, занимающаяся вопросами налогообложения, поскольку вычеты такого рода затрагивают не только интересы компании, но работающих в ней людей. То есть необходимо сообщить, что налоги не будут высчитывать с человека, поскольку человека увольняют, и трудовые отношения будут прекращены.

Необходимо будет направить уведомление и в структуру, которая регистрирует созданные компании. Это делается с целью исключения организации из специального учетного перечня.

Следующей инстанцией является пенсионный фонд. Туда также направляется уведомление о ликвидации предприятия и увольнении тружеников, поскольку из заработка человека производятся вычеты и в такой фонд.

Еще одной инстанцией, куда извещение направляется в обязательном порядке является служба занятости населения. В уведомлении должно быть указано сколько тружеников утратят свои рабочие места, с какого момента это произойдет, какими специальностями владеют уволенные.

Издание приказа

Увольнение при ликвидации организации будет невозможно без издания соответствующего распоряжения руководителя.

Таковы требования правил ТК. Без указанного документа уволиться будет невозможно. Сама форма приказа в связи с упразднением компании, общими правилами не определена. То есть текст распоряжения будет произвольным.

Девушка над приказом

Но необходимо в обязательном порядке отразить информацию следующего содержания:

  • название компании;
  • номер и дата регистрации приказа;
  • повод для расторжения подписанного ранее рабочего соглашения;
  • дата окончания отношений;
  • виды выплат, положенные к получению;
  • подпись руководителя.

С указанным документом должны быть ознакомлены под подпись все без исключения работающие. При условии большой численности работающих, допускается проставление подписей на отдельном листе ознакомления, который приобщается к распоряжению.

Выплата компенсаций и выходного пособия

Увольнение работников всегда сопровождается денежными выплатами. Согласно ТК РФ, при увольнении в следствие прекращение деятельности компании также необходимо выплатить некоторые денежные суммы.

Прежде всего, увольнение работника предусматривает оплату выполненного труда, то есть тех средств, которые человек заработал, но не успел получить к моменту ухода.

Следующим видом денежных выплат является оплата неиспользованных дней отпуска. Сюда же входят и дополнительные перерывы, которые были установлены в силу специфики работы человека, например, за наличие вредных и опасных факторов. Такой отпуск при ликвидации тоже компенсируется.

Выплата компенсаций

В обязательном порядке труженикам нужно оказать финансовую помощь в связи с утратой рабочего места. Его размер будет равен усредненному месячному заработку. Возможность получения денег сохраняется за человеком до момента нового трудоустройства, но не более чем на два фактических месяца после ухода. Такой период может быть продлен инстанцией, занимающейся трудоустройством, ещё на один месяц. В данном случае некоторые работающие, согласно статье 318 Трудового кодекса, сохранят такую возможность на более длительный период. Указанная статья 318 определила, что возможность получать указанные средства сохраниться за человеком в течение трех месяцев, в случае, если он трудился в условиях Крайнего Севера. Такой период может быть продлен службами занятости до полугода, при условии, если работающий обратился туда в течение месяца после увольнения.

Следует отметить, что в случае увольнения до истечения срока уведомления, человек тоже получить компенсацию пропорционально не прошедшим дням, которая будет рассчитана исходя из размера его усредненного дохода.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой о получении финансовой помощи в связи с прекращением деятельности компании.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией, на основании заключенной трудовой договоренности. Профессиональное сотрудничество с ним было прекращено в связи с ликвидацией предприятия. Однако причитающиеся ему денежные суммы были выплачены не полностью. Инициатор обратился в компанию с просьбой возместить задолженность. Однако в ответ получил лишь рекомендацию обратиться в суд.

Стороны спора в суд не явились и направили ходатайства о проведении разбирательства без их присутствия.

После изучения представленных материалов было установлено, что свой отказ компания мотивировала отсутствием денежных средств. Таким образом, свои обязательства организация выполнила не в полном объеме.

На основании изложенного суд принял решение. Просьба обратившегося была удовлетворена в полном объеме. С организации была взыскана задолженность и деньги за проведение разбирательства.

Решение от 6 июля 2017 г. по делу № 2-1083/2017

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Подписывайтесь на нас в Fecebook

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург