Заявление об увольнении по соглашению сторон

Сотрудничество сторон трудового договора прекращается в тот момент, когда один из его участников письменно извещает второго о принятом решении.  Со стороны наемного лица такое решение выражается заявлением, с выражением просьбы об увольнении. Составление заявления требует от работника базовых знаний о своих правах и обязанностях при расторжении трудового договора.

А увольнение по соглашению сторон позволяет наемному лицу сократить время обязательной отработки и достичь обоюдовыгодных договоренностей с нанимателем.

Соглашение сторон об увольнении

Увольнение по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней нет никаких пояснений и уточнений о том, каким образом данная процедура должна производиться, лишь лаконично оговаривается возможность такого расторжения отношений. Если обращаться за юридическими пояснениями этой возможности, то несложно определить, что такой подход позволяет воспользоваться принципом  свободных договоренностей. Работодатель и увольняемый сотрудник сами оговаривают условия увольнения, то есть его сроки. Также стороны договариваются по иным пунктам, например, выплате дополнительной компенсации или предоставлению прочих льгот.

Соглашение сторон

Примечательно, что расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет не придерживаться установленных норм преждевременного уведомления. При такой формулировке сотрудника можно уволить в день подачи заявления или в любой другой.

Трудовая практика показывает, что к данной формулировке прибегают в случае желания уладить сложившуюся конфликтную ситуацию. Например, если работник провинился и не хочет получить нелицеприятную запись в трудовую книжку. Хотя это необязательное условие и зачастую статья 78 ТК просто позволяет упростить расторжение ранее подписанной договоренности.

Правила составления заявления

Увольнение по соглашению сторон подразумевает необходимость составления письменной договоренности о достигнутом консенсусе. Письменное соглашение значительно упрощает процедуру разрыва, хотя не является узаконенным обязательным атрибутом. А вот заявление на увольнение должно быть написано увольняемым в обязательном порядке.

Заявление является началом процедуры прекращения трудовых отношений.

Оно официально говорит о намерении сотрудника расстаться с нанимателем. Однако в случае расторжения договора по соглашению сторон заявлению предшествует устная договоренность, ведь сам работник не имеет правовой основы увольнения по статье 78.

Составление заявления

Несмотря на то, что заявление подается после достижения устных договоренностей, порядок действий работодателя должен быть следующим:

  1. Регистрация заявки от увольняемого.
  2. Виза руководителя организации о согласии с выраженной просьбой.
  3. Письменное изложение пунктов, по которым было достигнуто согласие.
  4. Издание приказа по организации.
  5. Расчет с выдачей человеку его трудовой книжки и положенных сумм.

В обязанности самого работника входит только написание уведомления о разрыве, а все остальные пункты выполняются нанимателем.

Форма и содержание

Написать заявление можно двумя способами:

  1. Самостоятельно на чистом листе бумаги. Сделать это можно от руки или набрав текст на компьютере.
  2. Заполнив готовый бланк, который берется в отделе кадров организации. Бланки не являются обязательной формой, но могут разрабатываться локально с учетом всех законодательных требований.

Вне зависимости от исходной формы заявления его содержание должно соответствовать требованиям трудового законодательства.

В заявлении следует поэтапно прописать:

  1. Название организации-работодателя.
  2. Должность руководителя организации, к которому собственно и обращено просьба.
  3. ФИО директора в сокращенном варианте.
  4. Должность увольняемого и его ФИО в развернутом варианте.
  5. Название бланка, которое может быть лаконичным или развернутым на усмотрение заявителя.
  6. Просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на статью ТК РФ.
  7. Указание даты увольнения.
  8. ФИО заявителя, его подпись и дата составления бланка.

Пример заполненного бланка можно посмотреть здесь.

Заполненный и подписанный документ вручается либо работнику отдела кадров, либо секретарю руководителя. Также бланк можно отослать почтовым письмом, с учетом времени на пересылку дата расторжения договора должна быть согласована.

Условие о выплате компенсации

Увольнение по соглашению сторон, как и любое другое расторжение договора, сопровождается обязательными выплатами.

Деньги

К ним относят:

  1. Невыплаченную часть заработной платы за отработанный период.
  2. Компенсация неотгулянных отпускных дней.
  3. Иные полагающиеся премии и поощрения.

Что касается дополнительных компенсаций, то об их обязательности в ТК РФ не говорится. Компенсирование потери рабочего места может производиться только по добровольному желанию работодателя, но не является его обязанностью. Закон устанавливает, что компенсация не может превышать по своей итоговой сумме трех окладов увольняемого, при условии, что наемное лицо трудилось в данной организации не менее полугода.

Требовать от нанимателя начисления компенсационных сумм сверх тех, что положены при расчете по закону, сотрудник не имеет права. А вот если размер дополнительной компенсации был прописан в соглашении, то выплата его будет обязательством нанимателем, а не правом.

Возможен ли отзыв заявления

Говоря о разрыве сотрудничества по статье 78 ТК РФ, увольняемый обычно видит в такой формулировке только плюсы, ведь он не обязан отрабатывать положенные 14 дней. Однако наряду с плюсами эта запись имеет и минусы.

Так заявление, написанное с упоминанием данной фразы, не позволяет работнику отозвать его назад, руководствуясь исключительно личным мнением, как в случае с расторжением по собственному желанию. Вопрос об аннулировании разрыва может быть решен только обоюдной договоренностью с нанимателем. При одобрении руководство может заявить об отмене принятого заявления и продолжении сотрудничества.

Образцы документов

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Евгений Усачев

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург

Подписывайтесь на нас в Fecebook