Исковая давность по трудовым спорам

Если какие-либо права одной из сторон были нарушены, то тогда они имеют полное право обратиться в суд за защитой своих прав. Чтобы иметь все шансы на успешное разрешение спорной ситуации, важно не только правильно составить обращение, но также сделать это в срок, предусмотренный на законодательном уровне. В противном случае даже в законном праве будет отказано. Так как, согласно ТК РФ, срок давности весьма короткий, то к этому следует отнестись со всей серьезностью, чтобы не пропустить сроки подачи обращения.

Сроки давности по трудовым делам

В ТК РФ четко предусматривается срок обращения в суд, когда имеют место трудовые споры между работником и работодателем. Направить свои требования в суд возможно лишь в течение того времени, которое официально на это отводится. Если пропустить сроки обращения в суд по трудовым спорам, то тогда восстановить справедливость будет крайне сложно. Придется доказать, что отведенное время было упущено по действительно объективным причинам. Именно поэтому все же лучше ответственно подойти к данному вопросу и подать иск в соответствии с правилами ТК РФ. А именно в тот момент, когда только свершился факт нарушения. Тогда будет достаточно времени на устранение возможных ошибок в иске без ущерба. В противном случае получить положенные компенсации или добиться другого восстановления справедливости не удастся.

Следует учесть, что исковая давность по трудовым спорам предусматривается не только для работников, но и для работодателя. В ч. 2 ст. 392 оговаривается, что руководство имеет право в течение года обратиться в суд, чтобы потребовать компенсацию причиненного ущерба от работника. При этом сделать это можно не только в отношении штатных работников, но также и тех, кого ранее уволили. При этом отсчет времени начинается с того момента, когда руководитель теоретически мог обнаружить причиненный ему финансовый ущерб.

Споры об увольнении с работы

В трудовом законодательстве четко предусматривается, что при увольнении, если оно было незаконным, можно оспорить данное решение. В этом случае при оспаривании можно не только восстановиться на работе, но также и получить ряд дополнительных гарантий:

• изменить формулировку в трудовой, отменить предыдущую надпись об увольнении;
• получить компенсацию заработной платы (средний заработок за время вынужденного простоя);
• восстановиться непосредственно в своей должности со статусом и уровнем квалификации;
• подтвердить непрерывность трудового стажа и стажа работы по специальности.

Даже если человек уже успел устроиться на другую работу со стабильным заработком или же получает выплаты по безработице, то это ничего не меняет. Все равно он будет иметь право получить полностью все положенные в данном случае финансовые выплаты.

Можно потребовать и компенсацию морального ущерба. Но практика показывает, что обычно суд уменьшает ее до чисто символического размера или же отказывает в удовлетворении данного требования вовсе.

Акцентируется внимание именно на том, что подается иск после информирования об этом. К примеру, если приказ об увольнении был направлен заказным письмом, которое пришло спустя 2 недели после подписания приказа. Тогда отсчитывать срок могут только с момента вручения письма. Именно поэтому такие документы обычно направляются заказными письмами с уведомлением о вручении.

Обжалование подобных решений возможно только в судебном порядке. Выплата финансовых возмещений производится на основании предоставленных документов о среднем заработке человека на данном предприятии. Решение о восстановлении на работе должно выполняться немедленно с выплатой работнику всех положенных компенсаций.

Также с данных выплат должны быть произведены отчисления во все государственные инстанции, чтобы этот период вошел работнику в стаж.

Споры о невыплате заработной платы

Для дел, где имеет место невыплата заработной платы, отводится срок до 1 года для подачи искового заявления в суд.

То же самое правило касается не только случаев полной невыплаты зарплаты, но также и недоплат. К примеру, если была выплачена зарплата не в полном объеме.

Потребовать это может не только работник, который работает в компании, но также и ранее уволенный. Чтобы заявить о подобных требованиях, надо предоставить справку о начислении зарплаты или же о предыдущих выплатах для расчета среднего заработка, который и будет заявлен в требованиях.

Однако, если говорить о случаях незаконного увольнения, то здесь актуален будет только пункт по поводу этого обстоятельства. Уволенный обязан обратиться в суд в более сжатые сроки, поэтому и потребовать положенную компенсацию он сможет только за тот период времени.

Споры о возмещении ущерба

Для подачи искового заявления по любому виду споров (нарушения) предусматривается срок 3 месяца. Это касается любого рода нарушений, помимо задержки заплаты и незаконного увольнения. Это может быть любое другое право: незаконный отказ в переводе на другую должность, создании особых условий, предоставлении дополнительных перерывов.

При этом надо понимать, что обычно все же по вопросам труда и любых норм обращаться лучше в Трудовую Инспекцию. Устранить любое подобное нарушение могут по ее предписанию. Надо понимать, что даже по решению суда реализовать право можно будет только, обратившись в подобную структуру. Самостоятельно добиться разрешения спорной ситуации будет невозможно.

А вот если имеют место любые споры материального характера, то рекомендуется не тратить время и сразу обращаться непосредственно в суд, так как любая другая инстанция не сможет принудительно взыскать с руководства предприятия средства и обязать восстановить человека на работе.

В случае особо грубых нарушений и невыполнения подобных предписаний представители Трудовой Инспекции смогут сами обратиться в суд с требованием удовлетворить эти требования. Далее рычаги воздействия могут быть самыми различными вплоть до описи имущества, признания банкротом или же временного прекращения хозяйственной деятельности компании.

Можно ли восстановить пропущенный срок?

Если срок исковой давности по трудовым спорам был пропущен, то его возможно восстановить лишь при наличии серьезных на то причин. При этом дополнительно потребуется доказать эти причины.

Причины могут быть абсолютно разными, но самое главное – приложить документальное подтверждение объективности причин. Для этого могут быть предоставлены заключения медиков о том, что человек находился в больнице и не мог по объективным причинам обратиться с исковым заявлением. При этом следует также учесть и тот факт, что выдавать подобные заключения могут только учреждения, имеющие на это соответствующую лицензию. То есть далеко не в любой клинике можно взять такую выписку.

Если сроки исковой давности будут восстановлены, то тогда возможно отстоять свои права с момента их нарушения, а не только в соответствии с периодами ТК РФ.

При этом также Кодекс предусматривает, что в отдельных случаях, если после увольнения работника на его место взяли человека, которого теперь не имеют права уволить (инвалид), то тогда можно все же потребовать только финансовой компенсации, изменения формулировки в трудовой книжке (причина увольнения), а также альтернативной должности, если таковая имеется на предприятии.

Также в некоторых случаях срок для подачи иска может быть увеличен, если предварительно было направлено обращение в Трудовую инспекцию. Если там не был предоставлен ответ в течение 10 дней, то тогда истец имеет право не дожидаться его и сразу обратиться в суд. Даже если было отказано в заявленных требованиях или не удалось решить проблему (Трудовая инспекция не обладает правом взыскивать что-либо), то тогда суд не может отказать в принятии иска к рассмотрению.

В некоторых случаях сделать это может даже не сам истец, а представители Трудовой инспекции готовят иск и передают его в суд, выступая представителями или свидетелями по делу.

То же самое касается ситуаций, когда работник предварительно обращается в полицию или прокуратуру.

Судебная практика

Пример из судебной практики показывает, что далеко не всегда суд находится только на стороне работника. Если он нарушает законодательство, то тогда ему также могут быть предъявлены существенные требования. На этом примере легко можно заметить, что руководитель поступил полностью законно, не нарушив никакие нормы: лицо с полной материальной ответственностью захотело уволиться по собственному желанию. В ходе инвентаризации при увольнении была выявлена недостача строительных материалов, о чем был составлен соответствующий акт. При этом уволенный не захотел добровольно возместить эти убытки.

Работодатель предпринял попытки мирно урегулировать спор, направляя соответствующие претензии уволенному. Не уволить он его не мог, так как это являлось бы грубым нарушением уже со стороны руководства компании. А вот попытка мирного решения спора – это всегда дополнительный плюс в пользу истца.

Далее уже руководство приняло решение обратиться в суд для получения возмещения убытков. Сделано это было в соответствующие сроки – в течение 1 года после составления акта.

Требования истца были удовлетворены полностью, так как были предоставлены абсолютно все необходимые для этого документальные подтверждения обоснованности заявленных требований, в том числе трудовое соглашение и договор о полной материальной ответственности.

Образцы документов