Разрешение трудовых споров

Трудовые споры заключаются в возникновении разногласий между работающими людьми и их руководителем по вопросам труда.  Безусловно, что в любой спорной ситуации каждый заинтересованный стремится достичь желаемого результата. Главы 60 и 61 Трудового кодекса Российской Федерации содержат все основные понятия, касающиеся трудовых споров.

Любому инициатору придется столкнуться с несколькими актуальными вопросами:

• что такое трудовой спор, согласно ТК РФ;
• виды и порядок разрешения споров;
• необходимо ли отражать сведения подобного характера в договоре, который подписывается при включении человека в штат компании;
• в каких инстанциях происходит разрешение споров;
• каковы формы обращения в профильные структуры.

Все указанные моменты крайне важны для каждого заинтересованного лица, поскольку они затрагивают все направления делового взаимодействия между работником и компанией.

Каковы причины трудовых споров?

Трудовые споры, возникающие в компании, всегда имеют свои поводы. Типы таких обстоятельств действующими нормами не оговорены. Однако в силу сложившейся практики разбирательств можно определить несколько основных ситуаций, которые приводят к возникновению разногласий. Но несмотря на их общую суть, каждая конкретная ситуация имеет свои особенности и нюансы.

В основном разногласия могут возникать по двум направлениям:

1. Неполноценное исполнение взятых на себя обязательств или самоустранения работника от их исполнения.
2. Аналогичные действия со стороны руководителя.

Поводом для этого могут быть как объективные, так и субъективные обстоятельства, которые могут возникнуть в силу причин экономического, юридического или социального характера.

Чаще всего встречается ситуация, когда работник недоволен внутренней кадровой и финансовой политикой компании, а также изменениями в договоренности, которые происходят в процессе профессионального взаимодействия. Руководителя может не устраивать уровень квалификации работника и качество результатов его деятельности.

В основном такое может происходить, если человек, равно как и начальник, в недостаточном объеме владеет содержанием действующих норм. И ввиду такого низкого уровня информированности может считать, что имеют место нарушения.

Виды трудовых споров

Сторонами в таких разбирательствах являются компания и работающие в ней люди, а также уже ушедшие специалисты, которые обратились в соответствующие профильные инстанции после ухода, по фактам нарушений со стороны руководителя организации. Трудовые споры отличаются по видам исходя из численности работающих. Противная сторона всегда выступает в лице единственного уполномоченного специалиста.

Виды разногласий определены теми же главами 60 и 61 ТК РФ, что и порядок их разрешения, а конкретно статьями 381 и 398.

Можно выделить следующие разновидности:

• Разногласие личного характера. Здесь имеется в виду обращение одного человека, чьи возможности были ограничены недобросовестными действиями руководителя.
• Групповое ходатайство, когда ситуация коснулась нескольких тружеников.

Индивидуальные споры

Трудовые споры личного характера определены статьей 381 ТК РФ. Их суть заключается в том, что разбирательство будет происходить по поводу спорной ситуации между компанией и одним работающим человеком. Действующие нормы допускают участие в разбирательстве и бывшего сотрудника, который ушел из организации, но имеет к ней претензии. Помимо этого, недовольства могут возникнуть и со стороны человека, которому было отказано во включении в штат организации.

Требования различного характера могут быть предъявлены как к компании, так и к отдельному лицу, с которым инициатор состоял в рабочих отношениях, согласно подписанному соглашению.

Чтобы достичь желаемого результата заинтересованный может использовать несколько путей решения проблемы.

Во-первых, все спорные моменты можно уладить при личной беседе с руководителем, не давая делу официальный ход.

Во-вторых, каждый имеет возможность обратиться в специальный орган внутри организации, который занимается рассмотрением вопросов подобного характера.

В-третьих, можно направить ходатайство в надзорные или судебные структуры.

Коллективные споры

Суть трудового спора, который носит групповой характер, раскрыта в статье 398 ТК РФ. Групповое недовольство представляет собой спорную ситуацию между компанией и несколькими трудящимися, по вопросам, связанным с исполнением начальником взятых на себя обязательств. Такие ситуации разрешаются в несколько этапов.

Прежде всего, это мероприятия примирительного характера, когда спорящие могут договориться по всем вопросам до начала обсуждений, например, в надзорной инстанции. Для этого можно прибегнуть к услугам третьих лиц.

Моментом начала официального обсуждения будет день, когда кто-либо из заинтересованных проинформировал другого об отклонении предложения о мирном урегулировании вопроса либо не сообщил ничего в определенный действующими нормами временной период.

Одним из вариантов выражения своего недовольства является полное или частичное приостановление своей деятельности рабочим коллективом. Такая возможность определена действующими правилами статьи 409 ТК РФ.

Органы по разрешению споров

Как было указано выше, решение трудовых споров может происходить в разных инстанциях. Все зависит от обстоятельств каждой конкретной ситуации и намерений инициатора.

Любая инстанция, в компетенцию которой входит решение вопросов подобного характера, должна руководствоваться порядком разрешения трудовых споров, который установлен статьями ТК РФ.

Заинтересованное в решении проблемы лицо или компания, конечно, может обратиться в надзорную структуру. Такой возможностью обладает каждый. Однако такие инстанции могут лишь дать теоретические разъяснения по сложившейся ситуации, поскольку статьей 382 ТК РФ определен круг инстанций, куда человек имеет возможность обратиться за разрешением возникшей спорной ситуации.

К таковым отнесены:

• внутренние комиссии, которые создаются в организациях для таких целей;
• судебные инстанции.

Комиссии по трудовым спорам

Причины трудовых споров могут быть установлены внутренней комиссией компании. Также КТС проведет все необходимые мероприятия для разрешения трудового спора.

Согласно статье 384 ТК РФ, инициировать создание такой внутренней структуры могут как работающие, так и руководитель. Количество входящих в него должно быть одинаковым. То есть от коллектива и от организации должно быть равное число участников.

Перечень лиц, которые будут выражать интересы, должен быть определен в десятидневный промежуток, с момента информирования заинтересованных. Своих людей руководитель подбирает по личному усмотрению. Что же касается работников, то они выдвигаются по результатам общего голосования.

В организации могут создаваться несколько подобных структур. Такое практикуется в очень крупных компаниях. Созданный орган имеет собственную печать, для заверения вынесенных заключений. Выбранные люди назначают внутри структуры главу, его заместителя и секретаря.

В таком органе происходят обсуждения только недовольств личного характера. Обратиться заинтересованный может в течение трех фактических месяцев, когда его возможности были необоснованно ограничены, либо он узнал об этом.

Для начала такой процедуры заинтересованный должен направить письменное ходатайство с указанием своей просьбы, обсуждение по которому должно произойти в течение десяти суток со дня поступления бумаги. В данном случае применяется принцип календарного исчисления. Обсуждение происходит с обязательным участием инициатора, в присутствии не менее половины участников органа.

Свое заключение орган выносит на закрытом голосовании. Требования вынесенного заключения должны быть выполнены в течение трех суток. В случае несогласия аннулировать такой результат можно в судебном порядке.

Судебные инстанции

Судебный порядок разрешения трудовых споров установлен статьей 391 ТК РФ. Такие способы решения проблемы актуальны, если заключение КТС противоречит действующим общим положениям.

Инициировать такую процедуру может работник, руководитель или орган профессионального союза. Инициатором может выступить надзорная инстанция, в случаях выявления нарушений действующих норм.

В судебных организациях обсуждаются вопросы, связанные с:

• ходатайством человека об аннулировании распоряжения начальника об освобождении от должности;
• внесением поправок в распоряжение руководителя, касающегося трудового функционирования работника;
• возмещением убытков, которые понесла компания из-за недобросовестности работника;
• получением отказа о включении в число сотрудников.

Согласно статье 392 ТК РФ, любой заинтересованный имеет возможность обратиться в судебную структуру в течение трех фактических месяцев со дня, когда возникло нарушение, либо индивидуум узнал об этом.

Для некоторых специфических ситуаций установлены отдельные временные промежутки. По вопросам, связанным с уходом, такой период составляет один фактический месяц. Если имели место нарушения финансовых отчислений в пользу работающего, тогда период увеличивается до двенадцати месяцев.

Что касается инициативы руководителя, то ему обратиться за возмещением понесенных убытков можно в течение одного года, с момента выявления такого факта.