Согласно требованиям действующих правил, стороны трудовых отношений — это заинтересованные лица, которые подписали договоренность о профессиональном сотрудничестве.
По общим правилам сторонами трудового соглашения выступают работник и работодатель. Указанные стороны имеют личную заинтересованность, поскольку стремятся достигнуть своих целей.
Понятие трудовых правоотношений
Суть такого понятия заключается в специфической связи между человеком и его руководителем, наличие которой обусловлено выполнением сторонами взятых на себя обязательств. Взаимодействие такого рода имеет свои отличительные признаки.
Прежде всего, отношения регулируются не только общими трудовыми нормами, но и внутренними правилами компании, то есть нормативными актами, которые регулируют именно рабочие отношения.
Еще одной особенностью является тот факт, что человека включают в штат компании. Взаимодействие такого рода носит личностный характер, то есть касается лишь начальника и подчиненного.
Денежный фактор также присутствует в рабочих отношениях. Иными словами, человек должен выполнять обязанности по занимаемой должности, а руководитель оплачивает его труд в объемах, оговоренных заранее.
Трудовое сотрудничество имеет продолжительность во времени. То есть оно не ограничено выполнением разового задания и не завершается выполнением определенного объема труда. Такие отношения носят бессрочный характер либо ограничены конкретными датами. А суть самой деятельности заключается в исполнении обязанностей по занимаемой должности.
Профессиональное сотрудничество является двусторонним видом взаимодействия. Как руководитель, так и труженик вправе требовать от другой стороны выполнения ряда обязательств, в противном случае взаимоотношения утрачивают свой смысл.
Работники
Согласно действующим общим правилам, работником признается человек, который обладает необходимыми знаниями, психическими и физическими возможностями, а также необходимыми навыками и опытом, чтобы выступать в трудовые отношения с работодателем. Таковыми претендентами является большинство людей. Половая принадлежность в этом случае роли не играет, равно как принадлежность к гражданству или национальности.
Исключением в данном случае является возраст претендента. Для тех, кто не достиг восемнадцати лет, имеются некоторые ограничения. Чаще всего такое связано с наличием вредных или опасных факторов.
В остальном же не имеет значения, кто претендует на должность мужчина или женщина, иностранец или гражданин РФ.
Трудовая праводееспособность
Суть этого понятия заключается в возможности человека вступать в профессиональное сотрудничество с компанией, то есть обладать определенными возможностями и исполнять взятые на себя обязательства.
По общим нормам вступать в рабочее взаимодействие могут люди, достигшие шестнадцати лет.
Если труд носит легкий характер, то работать могут и те, кому исполнилось пятнадцать лет, при условии, что указанные лица получили общее образование.
Допускает привлекать к труду и тех, кто достиг возраста четырнадцати лет. Однако в данной ситуации необходимо выполнить следующие условия:
- работа должна быть легкой и не представлять угрозу для здоровья человека;
- трудовой процесс не должен создавать препятствия для получения образования;
- в наличии имеется согласие одного из родителей или лица его заменяющего.
Следует отметить, что и те, кто младше четырнадцати могут трудиться. Но условиями здесь являются:
- согласие обоих взрослых, которые занимаются воспитанием;
- работа в театральных или концертных организациях;
- выступления в профессиональном спорте.
Стоит обратить внимание, что такое указанное понятие применимо и к взрослым людям. Например, после полученной травмы или тяжелого заболевания человек может утратить свою возможность выполнять какую-либо работу, однако после прохождения курса лечения и реабилитации, он такую возможность обретает снова.
То есть правоспособность работника – это возможность вступать в трудовые отношения.
Работодатели
Трудовой кодекс РФ определил, что работодателем может являться как компания, так и отдельно взятое физическое лицо. Как и для труженика, главным признаком нанимателя является его возможность заключать договоренности о рабочем взаимодействии.
Как было указано, перечень работодателей организациями не ограничивается. Таковыми могут являться лица, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, а также те люди, которые нанимают других людей для обеспечения своих личных нужд.
Организации
К указанному типу нанимателей относятся юридические лица, то есть организации и компании, которые зафиксированы в качестве таковых в специальном учетном государственном перечне.
Следует отметить, что форма собственности, подчиненность, а также специфика деятельности в данном случае значения не имеют.
Отдельной категорией здесь являются филиалы. Все дело в том, что структурно они находятся в подчинении главного офиса. И не всегда начальник филиала обладает большим кругом возможностей. То есть подписание трудовых соглашений должно входить в компетенцию указанного начальника. Только при таком условии филиал может выступать в качестве нанимателя.
Индивидуальные предприниматели
В качестве стороны трудового правоотношения может выступать и индивидуальный предприниматель. Обязательным условием для такого работодателя является отсутствие у предпринимателя фирмы, то есть свою деятельность он должен осуществлять, не образовывая юридическое лицо. В противном случае он переходит в разряд организаций.
Следует отметить, что в такую категорию человек войдет в том случае, если деятельность, которую он осуществляет, требует официальной бюджетной фиксации.
Такой наниматель имеет некоторую схожесть с компанией, например, он имеет право разрабатывать и утверждать свои внутренние правила. Нанятые труженики также наделяются всеми возможностями, например, образовать профсоюз.
Физические лица
К такой категории отнесены те лица, которые нанимают людей для ведения личного хозяйства другого вида обслуживания.
Их главной отличительной чертой является отсутствие госбюджетной фиксации в качестве предпринимателя или компании.
Такие работодатели ограничены в своих возможностях. Например, они не могут разрабатывать положения, которые регулируют профессиональное взаимодействие. Деятельность их сотрудников сводится к выполнению оговоренного труда и получению за это денежного вознаграждения.
Наниматели указанной категории могут быть таковыми при наличии следующих условий:
- Они должны достичь возраста восемнадцати лет. Лица от четырнадцати лет и старше могут вступать в отношения такого рода при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.
- Иметь в своем личном распоряжении денежные средства, которых будет достаточно для оплаты труда нанятых специалистов.
- Быть физически и психически полноценными. Исключение здесь составляют ситуации, когда неполноценный человек нанимает другого для личного обслуживания. В этой ситуации необходимо согласие людей, которые являются официальными опекунами больного.
- Вид работ, который они поручают нанятому человеку, должен быть предусмотрен действующими общими нормами.
Права и обязанности сторон
Рабочий, как и его руководитель, обладает рядом возможностей и обязанностей.
Действующие нормы установили для работающего следующие возможности:
- подписывать, вносить поправки и прекращать рабочую договоренность по общим правилам;
- рассчитывать на обеспечение местом труда, которое было определено соглашением о профессиональном взаимодействии;
- получать денежное вознаграждение, то есть заработок, который соразмерен объему, сложности и качеству выполняемой работы, не ниже установленного минимума;
- прерывать свою деятельность в течение трудового времени для отдыха и питания, обогрева, кормления ребенка;
- использовать ежегодный оплачиваемый период для отдыха и восстановления;
- не исполнять обязанности по занимаемой должности в дни которые являются нерабочими, согласно внутреннему графику, а также признаны общими нерабочими, то есть праздничными;
- иметь доступ к информации, касающейся условий работы, правил внутренней безопасности, а также порядка реализации процедуры анализа трудовых условий для работающих;
- прохождение дополнительной подготовки, повышение уровня квалификации либо получение дополнительного необходимого образования;
- создание структуры, которая будет представлять интересы тружеников, то есть профсоюзного комитета, равно как и вступление в него в качестве члена;
- участие в управлении организацией в пределах, определенных общими и внутренними положениями;
- проведение переговоров с руководителем и принятие участия в разработке проектов внутренних норм, например, коллективного договора;
- защиту своих возможностей, то есть обращение в компетентные судебные или надзорные инстанции;
- участие в разрешение споров индивидуального и коллективного характера;
- право проводить забастовку, то есть временно прервать свою профессиональную деятельность до восстановления нарушенных прав;
- получать компенсацию причиненного материального и морального ущерба в процессе исполнения обязанностей по занимаемой должности;
- быть социально застрахованным,
В то же время на работающего возлагается ряд обязательств:
- полноценно и качественно исполнять обязанности по занимаемой должности;
- выполнять внутренние правила рабочего распорядка;
- соблюдать правила рабочей дисциплины;
- в полном объеме выполнять рабочую норму;
- соблюдать правила внутренней безопасности;
- обеспечивать сохранность материальных ценностей компании, тружеников, а также имущества других организаций, которое было передано на временное хранение;
- в кратчайший срок сообщить своему руководителю о наличии обстоятельств, которые представляют угрозу как для окружающих, так и для материальных ценностей.
Руководитель наравне с тружеником также наделен рядом полномочий, а именно:
- Заключать, вносить изменения и прекращать трудовую договоренность.
- Проводить переговоры с тружениками.
- Инициировать и проводить процедуру заключения внутренних положений и правил.
- Применять меры поощрительного характера к труженикам, которые добросовестно исполняют свои должностные обязанности.
- Требовать от работающих исполнения взятых на себя обязательств, а также сохранности материальных ценностей, являющихся собственностью компании или переданных на временное хранение.
- Применять меры дисциплинарного и материального воздействия к труженикам, которые допустили нарушение своих должностных обязанностей.
- Самостоятельно разрабатывать и утверждать распоряжения в целях оптимизации рабочих отношений. Приказы такого характера не должны ухудшать положение работающих.
- Входить в состав коллегиальных органов нанимателей.
- Создавать внутренний совет в целях совершенствования профессионального сотрудничества. В такую структуру должны входить как представители руководителя, так и труженики.
- Проводить анализ рабочих условий.
Спектр обязательств руководителя также достаточно широк. Начальник должен:
- четко и неукоснительно выполнять требования общих и внутренних положений, которые регулируют профессиональное взаимодействие;
- обеспечивать тружеников работой, оговоренной в содержании соглашения;
- создавать безопасность и надлежащие условия труда на трудовых местах, согласно действующим нормам;
- обеспечивать персонал необходимыми инструментами и оборудованием;
- выдавать специальную обувь, одежду и вещества для защиты здоровья от воздействия внешних вредных и опасных факторов;
- выплачивать работающему заработанные денежные средства в размере, указанном в подписанной договоренности, но не ниже установленного минимума, в данном случае важную роль играют объем, качество и сложность выполняемого труда;
- представлять работающим информацию, которая необходима для ведения переговоров и разработки внутренних нормативных актов;
- ознакамливать тружеников с распоряжениями и другими документами, которые касаются их профессиональной деятельности;
- своевременно и в полном объеме выполнять требования контролирующих и надзорных инстанций, а также представлять в указанные организации всю запрашиваемую информацию, которая касается профессионального сотрудничества;
- обсуждать и принимать решения по представлению профсоюзных структур, направленных по фактам нарушений действующих норм;
- создавать возможности для тружеников принимать участие в управлении организацией;
- обеспечивать бытовые условия для работающих, необходимые для выполнения трудовых обязанностей;
- страховать тружеников;
- возмещать материальный и моральный вред, который был причинен работающему в процесс исполнения должностных обязанностей.
Добавить комментарий