Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Трудовой кодекс РФ предписывает обязательность предоставления выходных дней всем наемным лицам.

Однако существуют категории работающих, которым положены еще и дополнительные дни. Статья 262 описывает льготные категории и оговаривает количество таких суток в месяц, а также то, каким способом они должны быть оплачены.

Дополнительные выходные

Листы календаря

Ст. 262 ТК РФ оговаривает возможность предоставления дополнительных дней отдыха работающим людям, если они относятся к одной из указанных категорий:

  1. Являются родителями или опекунами одного или более ребенка-инвалида.
  2. Женщины, работающие в сельской местности.

Примечательно, что такие выходные дни не накапливаются в течение года или большего промежутка времени. Их можно использовать лишь в указанный отчетный период. В некоторых случаях право на предоставление дополнительного выходного дня теряется.

К ним относят:

  1. Нахождение работника в отпуске основном или дополнительном.
  2. Отсутствие сотрудника на работе, по причине пребывания в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

При наличии в отчетном месяце больничного листа также не всегда получится воспользоваться этим правом. В комментариях к статье 262 Трудового кодекса дается пояснение, что реализовать право на дополнительный выходной день можно, только если бюллетень закончился без перехода на следующий календарный месяц и при условии, что он был сдан работодателю до окончания текущего периода.

Ни один из указанных факторов не позволяет произвести перенос выходных на иной месяц, а вот время выборки в отчетный период определяется самим работником по предварительному согласованию с нанимателем.

Родителям или опекунам детей-инвалидов

Мама с детьми

Статья 262 Трудового кодекса РФ устанавливает, что взрослым, которые воспитывают детей-инвалидов, предоставляется ежемесячно дополнительно четверо суток отдыха. Количество дней не увеличивается при наличии двух или более детей с установленной инвалидностью.

Для получения права на дополнительные четыре выходных в месяц родители обязаны представить документы, которые подтвердят факт инвалидности и докажут принадлежность данного ребенка к заявителю.

Право на получение льготы получают родители после того, как официально выдается справка о присвоении несовершеннолетнему инвалидности.

Требуется предоставить:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Справку с места проживания.
  3. Удостоверение об инвалидности.

Допвыходные прекращают выдаваться, если инвалидность снимается или ребенок достигает совершеннолетия.

Статья 262 ТК Российской Федерации применяется по отношению к:

  1. Биологическим родителям.
  2. Усыновителям.
  3. Официальным опекунам.
Если оба родителя желают разделить данное право, то они могут это сделать.

Тяжелее приходится, когда родители работают на разных предприятиях. В этом случае ежемесячно одному из родителей необходимо представлять справку о том, что второй взрослый уже не воспользовался данным правом.

Женщинам, работающим в сельской местности

Женщина в сельской местности

В части 2 статьи 262 ТК РФ устанавливается также право на дополнительный выходной женщинам, которые трудятся в сельской местности. Данные категории работниц могут рассчитывать на один дополнительный день отдыха в месяц. Выдается день по заявлению самой работницы в удобное для нее и работодателя время.

Никаких документов для того, чтобы воспользоваться данным правом, женщина представлять не должна. Но работодатель должен четко осознавать социально-географические критерии той местности, в которой он находится. Законодательные нормы РФ устанавливают понятие сельской местности как поселения, находящиеся в границах с муниципальными районами. А также те населенные пункты, которые входят в состав городских поселений, но на территории, которых преобладание деятельности, непосредственно связанной с производством или переработкой продукции сельскохозяйственного назначения.

К сельской местности относят:

  1. Села.
  2. Деревни.
  3. Хутора.
  4. Поселки городского типа.
  5. Рабочие поселки
  6. Иные сельские поселения.

Для получения такого дня отдыха работница должна обратиться к директору предприятия в письменном виде. Она пишет заявление, где выражает просьбу о возможности воспользоваться правом на отдых и получить допвыходной. Если работница хочет забирать дни ежемесячно, то она может не писать заявление каждый месяц, а писать его раз в квартал или полгода.

Оплата дополнительных дней

Деньги и карточка

Указанные в статье 262 категории имеют разные подходы к оплате этих дней. Для родителей детей-инвалидов все четыре представленных дополнительных выходных дня должны оплачиваться работодателем по среднему. Для такой оплаты следует производить индивидуальный расчет среднедневной заработной платы.

Статья 262 с комментариями проливает свет на то, каким образом средняя зарплата должна начисляться. Для расчета среднедневной величины следует прибегнуть к разъяснениям, данным в статье 139 ТК.

Средний доход за день вычисляется путем суммирования дохода за 12 месяцев, предшествующих расчетному месяцу. Полученная сумма делится на 12 (по количеству месяцев), а затем на 29,3 (средняя величина количества календарных дней в месяце). Если в течение года были отпуска, больничные, дни за свой счет или идентичные допвыходные, то производится перерасчет отработанного времени. А доход будет делиться не на 29,3, а на время, рассчитанное пропорционально отработанным дням.

Для такого расчета применяется следующая формула:

(Количество отработанных рабочих дней в месяце / количество календарных дней в нем) * 29,3.

Каждый новый расчетный месяц будет требовать перерасчета среднего показателя.

Для работниц сельской местности один предоставляемый ежемесячно день является не оплачиваемым вовсе. Он берется за свой счет.

Порядок предоставления

Воспользоваться льготами статьи 262 можно лишь в добровольном порядке, то есть сам работодатель не может по своему усмотрению установить такую повинность.

Работник для получения льготы должен:

  1. Определить для себя насколько систематическим будет выборка. Его право никак не ограничивается, но при систематичности получения дополнительных дней задача упрощается.
  2. Написать заявление на выдачу ему допвыходных.
  3. В случае с уходом за детьми инвалидами представить справку о том, что второй родитель уже не воспользовался данным правом по своему месту работы.

Заявление на дополнительные выходные может быть написано в произвольной форме. Шапка заявки оформляется по общим правилам с указанием ФИО и должности директора организации, а также юридическим наименованием предприятия. В тексте заявки необходимо сослаться на статью 262 и указать дату отгула. Если работник желает брать дни регулярно, то он может написать заявку сразу на несколько месяцев с указанием конкретных дат.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Подписывайтесь на нас в Fecebook

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург