Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

Статья 228 ТК РФ возлагает на руководителя компании ряд обязательств, которые он обязан исполнять, если с кем-либо из работающих произошел несчастный случай.

Не только человек, подписывая трудовую договоренность, берет на себя ряд обязательств. Это касается и руководителя компании. 

Согласно действующим нормам труда, если в организации произошел несчастный случай с кем-нибудь из работающих, руководством должен быть организован и проведен ряд обязательных мероприятий.

 

Понятие несчастного случая на производстве

Несчестный случай на производства

Нормы трудового кодекса Российской Федерации с комментариями не дают четкого определения такому понятию. Указаны лишь обстоятельства, при наличии которых происшествие можно отнести к несчастному случаю. К таковым относятся получение травмы, увечья, либо уход из жизни человека. Такие обстоятельства будут приняты во внимание, как повод для проведения проверки только в том случае, если это было связано с исполнением специалистом своих обязанностей по занимаемой должности. То есть это должно произойти:

  • непосредственно на территории компании;
  • когда человек выполнял свои обязанности вне организации – находился в командировке.

Следует отметить, что внутренняя проверка проводится только в случае, если человек состоял в трудовых отношениях с организацией.

Действия работодателя

Перечень действий, которые обязан выполнить руководитель, указан в статье 228 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • неотложное оказание первой медицинской помощи человеку;
  • организация транспортировки потерпевшего в ближайшую медицинскую инстанцию;
  • выполнение необходимых действий, для того чтобы аварийные события не получили дальнейшее развитие;
  • немедленная фиксация окружающей обстановки, которая будет необходима в последующем при проведении внутренней проверки. Сюда можно отнести составление схем и планов, фото и видеофиксирование;
  • информирование компетентных специализированных госбюджетных инстанций и структур, например, подразделений по чрезвычайным ситуациям;
  • уведомление родственников потерпевшего;
  • проведение внутренней проверки.

Организация медицинской помощи

Медицинская помощь

Первое, что необходимо сделать в случае получения травмы, – это оказать неотложную помощь.

Такой подход позволяет исключить риск усложнения ситуации. Например, если не остановить кровотечение, человек попросту может умереть.

Такие действия, как правило, выполняют медицинские специалисты, которые имеются в штате большинства организаций. Также во всех компаниях работающие должны проходить обучение по вопросам безопасности, в том числе и оказания помощи потерпевшему. Поэтому в случае отсутствия медика, необходимые действия сможет выполнить любой труженик.

Следующим шагом станет организация доставки в ближайшее медицинское учреждение, поскольку полученная травма может быть достаточно тяжелой, и первой помощи может быть недостаточно. Транспортные расходы в этом случае берет на себя организация.

Меры по предотвращению аварийной ситуации

Чтобы возникшие проблемы не получили дальнейшего развития, и ситуация не осложнилась, необходимо принять определенные меры.  Перечень таких действий действующими нормами не установлен. Все решается из обстоятельств каждой отдельной ситуации.

По сложившейся практике можно выделить несколько действий, которые осуществляются в большинстве случаев:

  • Отключение всех электроприборов. Для этого обесточивается все электроснабжение с использованием рубильника.
  • Ограничение доступа в помещения организации. Здесь необходимо удалить всех работающих с территории компании, за исключением тех, кто занимается ликвидацией последствий.
  • Обеспечить беспрепятственный доступ к месту происшествия спасательных и медицинских специалистов.

Люди с огнетушителем

Фиксация сложившейся обстановки

Чтобы в последующем быстро и качественно провести проверку, необходимо прежде всего зафиксировать первоначальную обстановку происшествия.

Такое можно делать путем составления схем и планов, а также фото и видеотехники.

Допускается сохранение первоначальной обстановки, если это не создает угрозу для окружающих и не препятствует проведению спасательных мероприятий.

Информирование компетентных органов

Еще одной из обязанностей является уведомление компетентных инстанций. К таковым относятся:

  • надзорные и контрольные структуры – прокуратура, инспекция по труду;
  • правоохранительные органы.

Это обязательство возложено на руководителя для того, чтобы уполномоченные специалисты могли дать правовую оценку сложившейся ситуации и привлечь виновных к ответственности. Следует отметить, что причина в таких случаях может быть не только в действиях начальника, но и самого работника.

Организация расследования

Расследование

Завершающим этапом станет проведение проверки. Для этих целей руководитель обязан создать специальную комиссию. Во многих организациях такие группы существуют на постоянной основе. Их состав определяется распоряжением начальника компании.

В группу должны входить:

  • представитель организации;
  • специалисты в вопросах безопасности;
  • члены профсоюзного органа.

Допускается включение и других специалистов.

Члены группы будут обязаны сделать следующее:

  • осмотреть место события;
  • опросить потерпевшего и всех возможных участников;
  • изучить имеющиеся документальные сведения, которые имеют отношение к рассматриваемой проблеме.

Временной период проверки может составить от трех до пятнадцати дней, в зависимости от тяжести происшествия.

Для выполнения всех необходимых действий руководитель обязан обеспечить группу всем необходимым – выделить помещение, офисную технику, бумагу, автотранспорт.

По результатам проверки составляется заключение. В нем должно быть отражено:

  • дата и место составления;
  • состав комиссии;
  • повод для проведения проверки;
  • описание происшествия;
  • поводы, которые послужили причиной этому;
  • круг лиц, виновных в аварии;
  • требования каких норм были нарушены;
  • рекомендации по применению мер воздействия к виновным.

Такой документ составляется в двух экземплярах. Один остается в организации, второй передается потерпевшему. Если применение мер к виновным находится вне компетенции руководителя, то материалы должны быть переданы в соответствующую инстанцию. В этом случае составляется еще один экземпляр акта.

Итогом всей процедуры станет распоряжение руководителя или заключение уполномоченного специалиста.

Евгений Усачев

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург

Подписывайтесь на нас в Fecebook