Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение с рабочего места может быть обусловлено различными поводами, а инициировать его могут обе стороны.

Но не всегда увольнительная процедура начинается по просьбе работника или требованию нанимателя. Статья 78 Трудового кодекса позволяет расторгнуть ранее заключенный договор и по соглашению сторон. Эта процедура несмотря на краткость изложения в самом ТК РФ, имеет важные нюансы, которые при увольнении необходимо предусмотреть.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует процедуру расторжения ранее достигнутых договоренностей между нанимателем и работником.

Согласно ему, существует три типа разрыва отношений:

  1. По желанию, возникшему у сотрудника.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По соглашению сторон.

Когда инициатива о разрыве исходит от самого сотрудника, то он не обязан аргументировать свое решение, и имеет право прервать договор в любой момент. Однако для такого вида увольнения требуется обязательно отработать у нанимателя две недели с момента уведомления его о принятом решении.

Если увольнение производится по желанию руководства организации, то такой разрыв должен иметь жесткие документальные основания. То есть фактически наниматель обязан доказать, что причины для расторжения отношений веские и не подразумевают иного исхода дела.

Преждевременное расторжение договора по соглашению сторон позволяет избежать всех этих моментов и значительно упростить саму процедуру.

Оформление увольнения

Ст. 78 Трудового кодекса РФ весьма лаконично говорит о том, что срочный или бессрочный договор может быть прерван при обоюдно выраженном желании сторон. Более в статье ни о чем не говорится, но вот комментарии к ней дают пояснения о том, каким образом производится такое соглашение.

Любые договорные отношения могут изменяться или прерываться преждевременно только по обоюдной договоренности. Все изменения должны выражаться письменно и утверждаться личными подписями сторон. От работодателя требуется не только подпись представителя, но и печать организации.

Ручка и листок

Наличие этого правила позволяет с уверенностью сказать, что увольнение по соглашению сторон должно оформляться в следующем порядке:

  1. Написание соглашения о прерывании трудовых взаимоотношений.
  2. Издание приказа о приведении договоренности в действие.
  3. Внесение записей об увольнении в личные документы увольняемого.
  4. Подсчет и выплате компенсационных сумм.

Каждый этап выполняется в соответствии с принятыми нормами законодательства.

Составление соглашения

Любое увольнение начинается с того, что возникает такое желание или необходимость. Хотя расторжение договора по статье 78 и подразумевает двустороннюю договоренность, но инициатива всегда исходит от кого-то одного. И первично стороны обговаривают такую возможность устно. В большинстве случаев устный разговор не переходит в письменное соглашение. Это в корне неверно, и может повлечь весьма неприятные моменты как для увольняющегося, так и для работодателя.

Незакрепленное документально соглашение может быть нарушено любой стороной, при этом вторая сторона не сможет аргументировать необоснованность нарушений из-за отсутствия доказательств. По этой причине, перед тем как будет издан приказ о разрыве трудового взаимодействия необходимо сначала написать соглашение.

Соглашение не имеет установленного бланка и составляется по тем же правилам, что и сам договор, только имеет весьма сокращенную форму.

В соглашении прописывается:

  1. Дата составления.
  2. Место заключения.
  3. Данные о работодателе и его законном представителе.
  4. Данные об увольняемом.
  5. Информация о достигнутой договоренности.
  6. Сроки увольнения.
  7. Иные важные нюансы, касающиеся получаемых льгот или оплат.

Фактически в этой бумаге можно описать любые моменты, которые важны для договаривающихся и должны быть соблюдены при расторжении. Важно помнить, что изменить оговоренную в соглашении дату окончания сотрудничества можно будет только при обоюдном желании, но ни в коем случае не одним из договаривающихся.

Издание приказа

Печать на документ

После того как договоренность достигнута, а в ее бумажном варианте оговорены все аспекты, можно приступать к следующему шагу, а именно к изданию приказа по предприятию. Приказами закрепляются все решения руководителя, в том числе начало и окончание рабочих взаимоотношений.

Форма приказа имеет строгий унифицированный бланк и заполняется в соответствии с рекомендациями Правительства РФ.

В приказе необходимо поэтапно указывать следующую информацию:

  1. Юридическое название организации.
  2. Номер приказа, он присваивается в соответствии с принятой сквозной нумерацией.
  3. Дата издания.
  4. Название документа и краткое пояснение о его тематике.
  5. ФИО увольняемого.
  6. Табельный номер, должность и структурное подразделение сотрудника.
  7. Дату увольнения.
  8. Причина разрыва отношений, в данном случае это будет в соответствии со статьей 78 ТК РФ по соглашению сторон.

Бланк утверждается руководителем предприятия и дается на подпись для ознакомления самому увольняемому. На основании приказа производятся все последующие действия.

Запись в трудовую книжку

Копии приказов рассылаются в отдел кадров и бухгалтерию, которые параллельно друг другу выполняют свою часть работы, связанную с увольнительной процедурой.

Запись в трудовую книжку

Кадровые работники должны подготовить к выдаче работнику его личные документы, которые все время работы находились на хранении в организации. Таким документов является трудовая книжка. В ней отражается вся официальная трудовая деятельность человека.

При разрыве отношений в книжку вносится соответствующая запись, которая характеризуется такой информацией:

  1. Порядковый номер строки.
  2. Дата расторжения отношений.
  3. Сведения об увольнении. Обычно пишется так: «уволен по соглашению сторон».
  4. Наименование документа, постанавливающего прерывание договоренностей.
  5. Номер и дата приказа.

Запись закрепляется личной подписью кадрового работника, с указанием его должности и ФИО. В обязательном порядке ставится печать предприятия.

Заполнить трудовую книжку рекомендуется в последний рабочий день увольняемого, а по его окончании документ выдается на руки уходящему.

Выплаты и компенсации

Выплата

Вместе с личными документами в день увольнения сотруднику должны быть выданы и расчетная компенсация. Деньги выдаются установленным методом – наличными либо на личную карту сотрудника.

При увольнении работник имеет право получить полный расчет, в который входит:

  1. Оплата отработанных и ранее неоплаченных дней.
  2. Компенсация не догулянного отпуска.
  3. Иные выплаты, например, премии или поощрения.

Если сотрудник был должен работодателю, то долг вычитается из расчетных сумм. После расставания ни одна из сторон не должна остаться в долгу перед другой.

Деньги в обязательном порядке должны быть выплачены в последний рабочий день, при задержке работодатель подвергается начислению пеней и штрафов.

Образцы документов

Образец соглашения о расторжении договора

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Подписывайтесь на нас в Fecebook

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург