Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ определяет случаи, когда компания может подписать с человеком срочный трудовой договор. 

Любые способы сотрудничества можно разделить на два больших вида, которые определяются их продолжительностью. Длительность договоренности определена в статье 58 ТК РФ. Период взаимодействия может быть неограничен временными рамками или иметь определенные ограничения. Максимальная длительность составляет пять лет.

Если в договоренности период её действительности не указан, то она будет являться бессрочной.

Бывают случаи, когда в соглашении изначально оговорены временные рамки. Но по их истечении ни человек, ни руководитель не высказали намерения прекратить отношения, а работающий продолжает исполнять свои функциональные обязанности. В такой ситуации временное соглашение приобретает постоянный характер.

Подпись договора

Нередко в ходе судебного разбирательства устанавливается, что поводов к временному ограничению не имелось изначально. Такой договор также может быть признан бессрочным.

Иногда некоторые руководители, наоборот, пытаются подписать бессрочное соглашение, чтобы не устанавливать человеку гарантии, предусмотренные для срочных договоренностей. Так действующие нормы делать запрещают.

Срочный трудовой договор

Трудовой кодекс установил, что допускается подписание договора, действие которого будет ограничено во времени.

Трудовые отношения между человеком и компанией всегда заключаются в том, что работник будет обязан постоянно выполнять определенные действия в интересах организации. Чаще всего действие договоренности ограничивается временными рамками.

Это может произойти из-за того, что деятельность человека будет направлена на конкретный итоговый результат, по достижении которого рабочее взаимодействие потеряет свой смысл.

Такое еще практикуется для того, чтобы создавать здоровую конкуренцию среди работников. В таких случаях специалисты начинают самостоятельно повышать свой профессиональный уровень, что положительно сказывается на качестве работы.

На какой срок заключается договор?

Календарь

Статьей 58 ТК РФ установлено, что договор может быть заключен на определенный временной период, продолжительность которого не должна превышать пяти лет.

Действующими нормами установлен верхний предел действия договоренности. Что же касается минимальной продолжительности, она нормами не определена.

Продолжительность трудовых отношений в большинстве случаев определяется руководителем организации, исходя из целей, которых нужно достичь. Например, человека принимают в организацию для того, чтобы организовать праздничные мероприятия. Тогда период отношений будет ограничен этими событиями. Если деятельность носит сезонный характер, то свои функциональные обязанности человек будет исполнять до окончания сезона.

Некоторые виды деятельности направлены на достижение определенного результата, например, возведение постройки. В этом случае трудовые отношения будут прекращены по завершении строительства и сдаче объекта в эксплуатацию.

Возможные случаи заключения договора

Согласие

В ст. 59 Трудового кодекса указан перечень обстоятельств, при наличии которых трудовые отношения могут быть установлены на определенный временной период:

  1. Замена основного работника на весь период его отсутствия. Причины такого отсутствия должны быть уважительными, чтобы за работником сохранялась занимаемая должность. Примерами такой ситуации может быть отсутствие женщины в связи с появлением на свет малыша и до достижения им трехлетнего возраста, нахождение человека на излечении, временный перерыв в деятельности для отдыха и восстановления, направление в командировку, прохождение обучения.
  2. Выполнение работ временного характера, если их длительность не превышает двух месяцев. Такое происходит, когда необходимо достичь конкретного результата, например, подготовить для эксплуатации определенную земельную площадь или выпустить партию продукции.
  3. Сезонный труд. Такое имеет место, когда деятельность актуальная только в определенных климатических условиях. Например, эксплуатация котельной для обогрева, покос травы.
  4. Направление руководителем основного работника за пределы страны.
  5. Исполнение обязательств, которые не предусмотрены условиями основного договора. Такое может быть обусловлено монтажом и запуском нового оборудования, расширением сферы деятельности или объемов оказываемых услуг. Период договоренности такого рода может составлять до двенадцати месяцев.
  6. Прием в штат компании, продолжительность функционирования которой изначально ограничена временными рамками.
  7. Возмещение госбюджетных расходов на обучение путем отработки после получения специальности.
  8. Назначение на должность по итогам избирательной кампании.
  9. Направление в организацию из государственной инстанции, занимающейся вопросам занятости на временный труд, если таковой является мерой воздействия, которая была применена к человеку.

Заключение договора

Действующими нормами определены случаи, когда временные трудовые отношения могут устанавливаться по взаимному согласию между претендентом и компанией:

  1. Прием в организацию с небольшой, не более тридцати пяти человек, численностью работающих.
  2. Если кандидат на должность находится на заслуженном отдыхе.
  3. Временная деятельность обусловлена состоянием здоровья человека, согласно медицинскому заключению.
  4. Предполагается работа и постоянное нахождение в условиях Крайнего Севера.
  5. Осуществление безотлагательных мероприятий по устранению последствий аварий и катастроф.
  6. Назначение на должность по результатам конкурса.
  7. Деятельность носит творческий характер. Например, работа в цирке, театре, на телевидении.
  8. Человек назначается на должность руководителя, его заместителя или главного финансового специалиста компании.
  9. Трудиться специалист будет на морском судне.
  10. Принятый занимает основную должность в другой компании.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Ознакомление

В рабочем соглашении указывается продолжительность его действия, которая может быть обусловлена различными причинами.

Одной из них является замена основного работника, который отсутствует по уважительным причинам. То есть главным условием является сохранение за отсутствующим его рабочего места.

Содержание такого договора не отличается от обычного. Исключение составляет лишь повод для прекращения отношений. Им будет являться выход основного работающего. Поэтом конкретную дату прописать достаточно сложно. Такое будет возможно только в случае обучения и командировки, поскольку такие события имеют вполне конкретное время окончания. В случае же беременности, появления на свет малышей, заболевания человека определить точную дату достаточно сложно. Болезнь может продлиться достаточно долго, а роды могут повлечь за собой определенные осложнения, которые потребуют увеличить время перерыва в работе.

Остальные условия соглашения носят общий характер.

На время выполнения временных, сезонных работ

Сбор ягод

Ст. 59 ТК РФ установила еще один повод для временного сотрудничества. Им является сезонный и временный характер труда.

Для сезонной работы характерно наличие возможности выполнять свои функциональные обязанности в определенную пору года. Такое может быть связано как с температурным режимом, так и с облагораживанием прилегающей территории. Например, покос травы будет актуален летом, а уборка снега зимой. Отопление же необходимо в условиях низких температур, поэтом в летний период оно не нужно. Продолжительность такого промежутка не может превышать полугода. Такое правило оговорено в статье 293 ТК РФ.

В тексте соглашения обязательно должно быть указано, что труд является сезонным. Соответственно отношения будут прекращены с окончанием такого периода.

Нередко работа может выполняться в определенный временной промежуток. Согласно статье 289 ТК РФ, такой период не должен превышать двух фактических месяцев. Он не зависит от периода года и климатических условий. Его особенностью является тот факт, что желаемый результат может быть достигнут в оговоренное время. Поэтому и действовать договоренность будет в оговоренный промежуток.

На работу за границу

Люди и карта мира

Все тонкости и нюансы деятельности работника за пределами страны оговорены в главе 53 ТК РФ. В основном это касается тех специалистов, которые будут осуществлять представительские функции и защищать интересы страны.

Длиться такое пребывание может до трех фактических лет. По истечении срока действия соглашения, допускается подписание нового.

На этот период за человеком сохраняется его прежняя должность, поскольку он лишь командируется. Если в последующем работающего невозможно вернуть на прежнее место, ему должно быть предложено равноценное либо по его согласию предоставлено новое.

В тексте документа основным условием, касающимся срока действия, является наступление конкретной даты. Такая договоренность может быть прервана по личному намерению человека либо в силу его плохого самочувствия, а также в случае смерти.

В обязательном порядке отношения прерываются, если человек совершает поступок криминального или аморального характера, который недопустим со стороны лица, исполняющего представительские функции.

Для выполнения заведомо определенной работы

Работа за ноутбуком

Иногда людей приглашают в компанию для того, чтобы они выполнили определенную работу, объем которой известен изначально.

В основном такое связано с возведением новых построек или ремонтом старых. Определить точную дату в таком случае то же не получится. Поэтому по условиям договоренности, последняя должна действовать до окончания всех работ и сдачи объекта в эксплуатацию.

Хотя допускается ситуация, когда завершения всего строительства в целом можно и не ожидать. В таком случае можно ограничиться выполнением определенного объема. Например, подготовкой необходимой площадки либо проведением необходимых коммуникаций – водоснабжение, канализация.

Но в таком случае возникает риск некачественной работы, поскольку выявить возможные проблемы получится только после запуска всего объекта. Несмотря на то что действующие нормы установили сроки давности обращения в судебные инстанции, правильным будет определить период действия соглашения на все время строительства.

Все это необходимо отразить в тексте документа.

Для выполнения работ в форме стажировки

Стажировка

После окончания учебного заведения многие направляются в организации для получения обязательного практического опыта. Такое применяется по отношению к тем специалистам, которые обучались за счет госбюджета.

На такое время с человеком тоже подписывается соглашение, поскольку он, пускай и временно, становится членом организации и соответственно имеет допуск к использованию оборудования, и информационным ресурсам компании. За период деятельности любой может допустить нарушения. А для того, чтобы применить к человеку меры воздействия и обязать возместить ущерб, необходимо наличие подписанной договоренности. С бывшим студентом можно заключить как временную, так и бессрочную договоренность. В большинстве подписывается временная. Специалист может не оправдать ожидания руководителя. В случае временного взаимодействия прекратить отношения будет гораздо проще.

Определить срок сотрудничества особого труда не составит, поскольку он зависит от продолжительности стажировки.

Для работ по направлению органами службы занятости

Служба занятости

Статьей 59 ТК РФ установлены две категории людей, направленных госбюджетными инстанциями, занимающимися вопросами занятости:

  • те, кто будет выполнять работу временного характера;
  • направленные на выполнение общественных работ.

В первом случае период деятельности ограничен конкретной датой, с наступлением которой, отношения будут прекращены.

Вторая ситуация оговорена в статье 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Общественные работы — это деятельность, направленная на поддержание людей, которые не имеют работы. Сюда включается деятельность по благоустройству, устранению ущерба от аварий и катастроф, проведению других неотложных мероприятий.

Такой труд допускается для тех, кто официально зафиксирован в госбюджетной инстанции в качестве лица, не имеющего места труда и дал свое согласие. Преимущество имеют те, кто состоит на учете более шести месяцев и не получает финансовой поддержки.

Длительность договоренности с такой категорией людей зависит от продолжительности работ. Оплата труда производится за счет средств организации. Если работающий входит в возрастную категорию от четырнадцати до восемнадцати лет, ему может быть оказана дополнительная финансовая поддержка.

Для прохождения альтернативной гражданской службы

Строй

Согласно статье 349 ТК РФ на такую категорию распространяются общие нормы, с особенностями, которые оговорены в специальных положениях.

По статье 16 Федерального закона от 25 июля 2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», для исполняющих военные обязанности такого рода, предусмотрен определенный порядок осуществления профессиональной деятельности.

Человек из такой категории направляется в компанию госорганом, который занимается вопросами воинской службы. С прибывшим руководитель заключает временное соглашение, период действия которого зависит от продолжительности службы. В данном случае это является обязательством руководителя. Отказать в приеме он не имеет возможности.

В течение трех дней компания должна проинформировать направивший орган о подписании договоренности. На такого работающего распространяется действие всех общих норм и внутренних правил компании, поскольку принятый является полноценным работающим.

В случае перевода на другую должность, либо нарушений со стороны работника руководитель обязан известить о таких фактах государственную инстанцию.

Особенностью такой деятельности является тот факт, что компания должна оказать содействие работающему в предоставлении жилья, поскольку человек изначально не имеет возможности выбора места деятельности.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Подписывайтесь на нас в Fecebook

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург