Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору предусмотрено нормами ТК, как способ прекращения делового сотрудничества любой из сторон договоренности, которая ограничена временными рамками.

Начиная свою профессиональную деятельность в компании, каждый человек подписывает соглашение, которое имеет различные периоды действия.

Этот документ может быть двух видов.

Прежде всего, это соглашение, которое не ограничено временными рамками – это бессрочный договор.

Другой разновидностью является срочное соглашение, то есть ограниченное во времени. По общим правилам период действия такой договоренности не может превышать пяти лет.

Такое соглашение может быть подписано сторонами в следующих случаях:

замена временно отсутствующего специалиста, который не освобожден от должности – беременность, рождение малыша, нахождение на излечении;
период работы не будет превышать двух фактических месяцев;
труд сезонного характера, который может выполняться только в определенное время года, например, оператор котельной;
направление для осуществления профессиональной деятельности за пределы страны;
прохождение практического обучения или стажировки;
назначение на должность по результатам избирательной кампании или конкурса;
прохождение службы, которая является альтернативой военной;
труд, как мера воздействия за совершенный проступок.

Независимо от поводов, срочное сотрудничество может быть прекращено ранее оговоренного срока либо по истечении такового.

Причины прекращения договора

Уволиться до истечения срочного договора может каждый труженик. Также такую процедуру может инициировать руководитель компании.

Прежде всего, сам труженик может уволиться по личному желанию. Чаще всего такое случается, когда руководитель недобросовестно исполняет взятые на себя обязательства.

Глава организации тоже обладает этой возможностью. Стремление к прекращению соглашения может быть вызвано не только недобросовестностью работающего, но и другими обоснованными причинами.

Ещё одним поводом для окончания рабочих отношений служит завершение срока действия договора. Это наиболее распространенный вариант прекращения профессионального сотрудничества.

По желанию работника

Чтобы реализовать увольнение по срочному трудовому договору, работающий должен предварительно уведомить компанию о желании уйти. Такое информирование должно состояться не позднее чем за две фактические недели до планируемой даты ухода. Уведомление должно быть направлено лично руководителю. Указанный период исчисляется с момента получения обращения. Стороны могут договориться и о меньшем сроке предварительного информирования.

Если уход человека обусловлен неисполнением начальником взятых на себя обязательств либо ограничением возможностей работающего, увольнение происходит в день, который указан в ходатайстве сотрудника.

Инициатор может ходатайствовать об аннулировании своего обращения до истечения срока уведомления и сохранить за собой должность. Исключение здесь составляют случаи, когда на освобождающееся место приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в приеме на работу по правилам действующих норм.

Как только срок извещения истек, работающий может не исполнять должностные обязанности. Нарушением это являться не будет.

Если по истечении срока периода уведомления договоренность не была расторгнута, и человек желает остаться в компании, сотрудничество продолжается на прежних условиях.

По инициативе работодателя

Руководитель тоже может инициировать процедуру прекращения профессионального сотрудничества. К таким поводам можно действующие нормы отнесли следующие случаи:

Полное прекращение функционирования компании. По такому основанию увольняются все труженики, независимо от периода действия заключенного соглашения и наличия у отдельно взятого труженика преимуществ и льгот.
Уменьшение численности работающих, или упразднение должностей. В данном случае увольнение произойдет только в случае, если работающему, по его просьбе, невозможно предложить альтернативную работу.
Работающий не соответствует должностным требованиям ввиду недостаточной квалификации, которая была выявлена проверкой знаний. В данном случае труженику также необходимо предложить другое место по его просьбе.
Смена собственника компании или её структурное изменение. Такой повод применяется в основном к руководителям, заместителям и главным финансовым специалистам.
Повторное нарушение обязательств работающим, который ранее совершал проступок.
Отсутствие на работе без уважительной причины.
Употребление алкоголя или запрещенных препаратов на своем месте либо появление на территории компании под воздействием указанных веществ.
Сообщение корпоративной информации ограниченного доступа посторонним лицам, к которой труженик имел доступ в силу своих должностных обязанностей, в том числе и о других работающих.
Хищение, утрата или повреждение имущества компании или других работающих. Главным условием здесь является вынесенное судебное решение, которое вступило в силу.
Установление уполномоченными специалистами компании случаев нарушения правил внутренней безопасности, если они стали причиной аварий, катастроф или причинения увечий окружающим.
Нарушение правил проведения операций с денежными средствами и другими материальными ценностям, из-за которого доверительное отношение к специалисту было утрачено.
Проступок аморального характера, совершенный тружеником занимающимся воспитанием подрастающего поколения.
Безосновательное распоряжение, которое причинило ущерб имущественным или иным интересам компании. Такой повод применяется к работникам, назначенным на руководящие должности.
Представление ложных сведений и данных при устройстве в организацию.

Следует отметить, что в случае прекращения сотрудничества по отрицательным мотивам, необходимо провести предварительную проверку и подтвердить документально факт нарушений.

По истечении срока действия

Увольнение по окончании срочного трудового договора является поводом для окончания рабочих отношений.

По общим правилам окончание срока контракта не всегда означает автоматическое прекращение трудовых отношений. Если срок договоренности истекает, но ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то соглашение признается бессрочным.

Об окончании сотрудничества вследствие окончания периода действия работающий должен быть проинформирован не позже чем за три дня до освобождения от должности. Исключение здесь составляет ситуация, когда труженик временно заменяет отсутствующего основного специалиста, поскольку о дате ухода заменяющий информируется заранее.

Отношения, которые были вызваны необходимостью выполнять работы сезонного характера, прекращаются по окончании сезона.

В случае выполнения оговоренного объема труженик также будет уволен.

Процедура оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору предусматривает выполнение ряда простых и обязательных действий.

Первое, что необходимо сделать, — это уведомит другую сторону договоренности о намерении прекратить рабочие отношения. В случае с руководителем это будет уведомление. Если инициатором выступает работающий, то последний должен направить начальнику письменное обращение.

Затем нужно оформить распоряжение соответствующего содержания. Это обязательство возложено на руководителя компании. С таким документом работающий должен быть ознакомлен под подпись.

В день увольнения работающему необходимо выдать на руки трудовую книжку, или направить извещение о необходимости явиться для её получения.

В случае отсутствия человека. Если он вовремя не явился за трудовой, то имеет возможность обратиться в письменном виде за её выдачей. В такой ситуации документ должен быть передан владельцу не позднее трех дней с момента обращения.

По требованию труженика, в день ухода ему должны быть выданы на руки и другие документы, которые имеют отношение к его профессиональной деятельности. К таковым отнесены:

распоряжения нанимателя о начале и окончании делового сотрудничества;
данные о заработанных денежных средствах в процессе труда;
сведения о вычетах из заработка;
информация об уплате обязательных взносов для оказания финансовой поддержки в связи с выходом на заслуженный отдых в последующем.

Подача заявления на увольнение

Реализация процедуры ухода начинается с того, что увольняемый направляет руководителю письменное ходатайство с просьбой о прекращении сотрудничества.

Четкой формы такого обращения действующими нормами не определено. Оно может быть составлено с использованием бланка компании либо на обычном листе офисной бумаги.

В обращении должно быть указано:

наименование организации, куда ходатайство направляется и данные о ее руководителе;
сведения о составителе – как зовут, какую должность занимает;
сама просьба об увольнении;
дата, начиная с которой человек хочет прервать отношения;
причина, которая послужила поводом для этого — актуально только в случае, если со стороны руководителя имело место частичное или полное несоблюдение взятых на себя обязательств, например, задолженность по выплате заработанных денежных средств, либо необеспечение специальной одеждой и оборудованием;
дата оформления обращения и личная подпись инициатора.

Издание приказа

Перед тем как уволить человека, руководитель обязан издать приказ соответствующего характера. Именно такой документ является основанием для прекращения профессионального взаимодействия, выдачи необходимых документов и выплаты положенных денежных средств.

С содержанием распоряжения работающий должен быть ознакомлен под подпись. Точных сроков в данном случае не определено. На практике это происходит в день ухода. Если человек отказывается от прочтения, то необходимо задокументировать это путем внесения записи в текст приказа. В некоторых организация практикуется составление акта. Хотя обязательным условием это не является.

По требованию человека копия приказа должна быть выдана ему на руки.

Заполнение трудовой книжки

Прежде чем выдать личную рабочую книжку на руки, в ней нужно произвести отметку о прекращении профессионального сотрудничества. Запись выполняется канцелярской ручкой с использование чернил черного, фиолетового или синего цвета.

Отметка должна полностью повторять формулировку распоряжения. Какие-либо дополнения и исключения не допускаются.

В обязательном порядке текст записи должен содержать ссылку на статью ТК РФ. Как основание указывается номер и дата распоряжения. Запись подписывает руководитель либо уполномоченный им специалист. Подпись должна быть заверена печатью организации.

Выплаты и компенсации работнику

Согласно требованиям действующих правил, уволенный работник в день ухода должен получить положенные ему денежные средства. Передача может осуществляться получением денег на руки либо путем зачисления средств на личный банковский счет. Следует отметить, что выдача расчетного листка также является обязательным условием.

В окончательный расчет буду включены:

заработанные средства, которые не были получены к моменту ухода;
компенсирование неиспользованного ежегодного перерыва для отдыха и восстановления;
финансовая поддержка за период нахождения на излечении;
пособие в связи с потерей места труда, оно выплачивается, если сотрудник попал под сокращение, или организация была ликвидирована.

Если работающий в день ухода не трудился, то он может обратиться за получением денег в другое время. В этом случае средства должны быть выплачены на следующий день после обращения и не позже.

В случае несогласия с объемом оплаты, выдаются средства, по которым разногласий не возникло.