Увольнение по собственному желанию – запись в трудовой

Записи об увольнении в трудовой книжке имеют место в случаях, когда люди не желают дальнейшего продолжения своей деятельности в организации и хотят прервать трудовые отношения.

Когда человек приходит в ту или иную компанию, чтобы трудиться, он, прежде всего, преследует цель, которая заключается в получении дохода. Это нормальное желание, так как каждый стремится повысить свой бытовой уровень и качество жизни, обеспечивая себя всем необходимым.

При вступлении во взаимодействие, любому индивидууму разъясняют все условия, в которых он будет исполнять взятые на себя обязательства. К таким факторам относятся:

  • режим трудового дня;
  • объем доходов, которые будут выплачиваться;
  • обеспеченность необходимым оборудованием, инструментами и специальной одеждой;
  • дополнительные оплаты, в связи с непредвиденными жизненными ситуациями.

Со временем кого-нибудь из работников могут начать не устраивать указанные условия. Тогда и может произойти прекращение взаимодействия по инициативе работника.

Такая возможность для любого человека указана в ТК РФ.

Согласно статье 80, человек может быть уволен по собственному желанию. То есть, когда он по каким-либо личным причинам не желает далее осуществлять свою профессиональную деятельность и желает уйти из компании. В таком случае в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении по собственному желанию.

Подобная инициатива доступна и для работодателя. Он также может прекратить взаимодействие по своему усмотрению, согласно правилам статьи 81. Тогда в трудовую необходимо внесение записи об увольнении по намерению работодателя.

Решение задач подобного рода является обязанностью кадровых специалистов компании. Именно они вносят запись в трудовой книжке при увольнении. Поэтому указанные профессионалы должны детально разбираться в том, как производится отметка в рабочей книжке об уходе.

Общие правила внесения записей в трудовую

Обязательное внесение записи в трудовой документ, в том числе и при увольнении по собственному желанию установлено требованиями статьи 84.1.

Прежде всего, работодателю необходимо оформить распоряжение соответствующего характера. Именно оно является основанием для осуществления каких-либо записей в рабочем документе увольняющегося.

Трудовая книжка

По действующим нормам сама запись об увольнении в рабочей книжке сотрудника при уходе должна соответствовать содержанию распоряжения. Иными словами, формулировки приказа должны быть идентичны записи об увольнении в трудовой книжке.

Заполнить трудовой документ при уходе нужно разборчиво, то есть кадровый специалист, заполняющий документ, должен все написать аккуратно. Сокращения и исключения слов, и фраз из предложений не допускаются. Таков порядок заполнения.

Надпись подписывается руководителем организации и заверяется корпоративной печатью.

Нередки ситуации, когда записи в рабочем документе содержат ошибки или полностью оформлены неправильно. По правилам заполнения трудовой книжки допускаются исправления ошибок, совершенных при заполнении трудовой книжки на увольнение. Исправить отметку в рабочей книжке необходимо грамотно. Ни в коем случае нельзя перечеркивать отметки. Необходимо сделать пометку, которая аннулирует ошибочную. Такая запись об увольнении отметка также подписывается главой компании и скрепляется печатью. В самом тексте надписи должны содержаться сведения о том, в какой части запись в трудовой на увольнение изменяется либо аннулируется полностью.

Бывают ситуации, когда само решение руководителя оформлено неверно. Тогда следует сначала изменить или отменить его, а уже затем внести поправки в трудовую книжку.

Увольнение по собственному желанию

Как было указано, уход по собственному желанию происходит в случаях, когда человек больше не видит смысла в рабочем взаимодействии с организацией. То есть он не рассматривает каких-либо перспектив труда в организации.

На практике, в большинстве случаев, причинами желания увольняться служит недостаточность получаемого дохода. Такие примеры встречаются довольно часто. Делая свою работу, человек рассчитывал на один объем финансов, а получил гораздо меньший.

Стоит отметить, что и другие факторы могут повлиять на намерения человека уйти из организации. Например, изменение места нахождения компании либо увеличение объема функциональных обязанностей.

О своем намерении инициатор обязан проинформировать работодателя не позднее чем за четырнадцать суток, до желания уйти из структуры.

Это обусловлено, тем, что специалисты компании должны успеть оформить необходимую документацию и рассчитать окончательную оплату до ухода человека.

В крайний день деятельности увольняющемуся перечисляются положенные средства и выдается на руки личный рабочий документ.

Правильным будет проверить правильность записи об увольнении по собственному желанию до ухода. Увольняемый должен проверить соответствие формулирования всех фраз в документе с текстом решения главы организации. Это позволит устранить возможные недостатки сразу и сэкономить время в последующем.

Как сформулировать причину увольнения?

Оформление решения руководителя и записи в рабочую книжку будет невозможным без личного обращения человека. Именно от его содержания и будет зависеть, как правильно заполнить рабочий документ.

Безусловно, что специалисты по кадровой работе владеют необходимыми знаниями и обладают нужными навыками в полном объеме. Но для людей некомпетентных написание ходатайства может вызвать определенные затруднения. В связи с этим любой инициатор обязан получить у соответствующего профессионала необходимые разъяснения.

Увольнение сотрудников

Далее уже можно будет составить текст обращения самостоятельно. Необходимо всего лишь придерживаться определенных принципов написания и с уходом проблем не возникнет.

Сама суть ходатайства должна быть изложена кратко. Не следует употреблять большое количество слов. Все должно быть изложено как можно лаконичнее. Правильным будет отразить реальную, а не надуманную информацию.

Если инициатор укажет ложные сведения, такой факт будет быстро установлен и прекращение деятельности может не состояться или уход состоится по другим обстоятельствам. Нужно обосновать свою позицию и сослаться на недовольство определенными условиями работы, например, недостаточным объемом получаемого дохода или неудобным распорядком деятельности.

Нет необходимости использовать распространённые фразы. Они внесут затруднение в составление текста и не позволят полноценно выразить свои мысли.

Само ходатайство должно быть оформлено без ошибок и неточностей, аккуратным и разборчивым подчерком.

Образец заполнения трудовой книжки

Практически в каждой компании имеются образцы записей, которые вносятся в личную рабочую книжку.

Такой подход облегчает выполнение своих функциональных обязанностей кадровыми специалистами.

В случае отсутствия необходимых сведений, их можно позаимствовать в информационных ресурсах. Информации такого рода в интернете содержится огромная масса, в том числе и на сайтах бюджетных структур.

Примерная запись в трудовом документе будет выглядеть так:

  1. Первый столбец – порядковый номер отметки.
  2. Второй – дата окончания рабочего взаимодействия.
  3. Столбец три – указывается полное и сокращенное наименование компании. Следующей строкой прописываются причины, по которым отношения прекращены. Под такой записью ставится роспись кадрового специалиста и уходящего работника.
  4. Четвертый – отражаются сведения о распоряжении работодателя, номер и дата оформления.

Образцы документов

Исправление в трудовую
Заявление об увольнении по собственному желанию

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург

Подписывайтесь на нас в Fecebook