Неофициальное трудоустройство

Перед бизнесом стоит задача получать прибыль, и минимизация издержек – один из способов её добиться.

Некоторые организации или частные предприниматели даже допускают нарушение законодательства – и одним из самых частных таких нарушений является неофициальное трудоустройство.

Оно действительно широко распространено, особенно в небольших компаниях, и потому мы расскажем о том, какие плюсы и минусы оно несёт для каждой стороны, а также какие наказания предусмотрены в законодательстве.

Работа без трудового договора

Деньги в конверте

В законодательстве термина «неофициальное трудоустройство» нет. Трудовой кодекс предусматривает исключительно оформление трудового договора – только после его заключения работник считается трудоустроенным. Договор должен быть составлен в течение трёх дней после того, как сотрудник приступил к работе. Применяется же словосочетание неофициальное трудоустройство лишь в также неофициальной, деловой практике, обозначая работу без заключения трудового договора. Есть несколько схем подобной работы:

  • Сотрудник работает вне штата.
  • С ним заключается гражданско-правовое соглашение.
  • Он исполняет рабочую функцию за другого сотрудника, числящегося в штате, но не работающего в действительности. При этом с ним самим договор не заключён.
  • Испытательный срок, после завершения которого принимается решение о том, взять ли сотрудника на работу.

Основные причины

Какие же причины толкают представителей бизнеса на неофициальное трудоустройство своих сотрудников?

  • Так как трудовые договоры не заключены, за них не нужно платить налоги.
  • Взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования также не выплачиваются.
  • Нет официального кадрового документооборота и всех ограничений, накладываемых трудовым договором – так как работник официально вообще не является таковым, то он ничем не защищён и работодатель имеет полную власть менять условия работы. К примеру, можно свободно менять заработную плату – как повышать, так и понижать её.
  • Руководство не несёт формальных обязательств перед своими сотрудниками – так, их можно в любой момент уволить и не выплачивать выходные пособия.

Что до самих работников, то они вынуждены соглашаться на неофициальное трудоустройство, несмотря на то, что это ставит под удар их права, по следующим причинам:

  • Не могут найти работу по специальности, на которой их готовы трудоустроить официально.
  • Имеют инвалидность либо несоответствующий возраст, из-за чего выбор вариантов у них серьёзно ограничен.
  • Заработная плата на работе с официальным трудоустройством ниже и её уровень их не удовлетворяет (ведь отсутствие необходимости делать различные отчисления в государственную казну и различные фонды может позволить работодателю платить больше, и всё равно экономить).
  • Они сами уклоняются от удержаний с заработной платы, таких как налоги, алименты, другие выплаты по исполнительным документам.
  • Для них это лишь подработка, и они не видят необходимости устраиваться на неё официально.
  • Не имеют прописки, из-за чего нет возможности заключить трудовой договор.

Если исходить из перечисленных причин, то видно, что для работника это часто мера вынужденная из-за невозможности устроиться официально, а иногда – уклонение от тех или иных выплат. Работодатель же практически всегда идёт на неофициальное трудоустройство с целью сэкономить.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Человек читает книгу

В значительной степени они были разобраны в предыдущем разделе, поскольку причины, толкающие стороны к неофициальному трудоустройству, и являются в какой-то мере плюсами. Потому уже затронутые ранее плюсы разберём кратко, а на тех плюсах и минусах, что не упоминались ранее, остановимся подробнее.

Плюсы для работодателя:

  • Отсутствие необходимости делать взносы.
  • Не нужно выполнять все установленные законодательством процедуры при приёме на работу или увольнении.
  • Возможность получить сотрудника на срочную работу.
  • Отсутствие необходимости оплачивать время простоя. Обычно, если сотрудник не работает по независящим от него причинам, то это время оплачивает работодатель – а без договора этого можно не делать.
  • Не нужно вести кадровый документооборот, а значит сэкономить на сотрудниках для его ведения.
  • Можно не платить отпускные, больничные и прочие подобные выплаты или даже не расплачиваться за работу. Иногда мошенники специально ищут людей, готовых трудиться без договора, вообще не собираясь им ничего платить. Другие просто экономят на отпусках и больничных. При этом никаких оснований жаловаться сотрудник не имеет – ведь у него нет договора с работодателем.

Минусы для работодателя:

  • Он всего один, но весьма существенный. Если нарушениями заинтересуются государственные органы, то последуют наказания.

Деньги

Плюсы для сотрудника:

  • Он экономит на выплате налогов, а также взносов в фонды.
  • Если он должен выплачивать алименты или погашать кредиты, то с заработной платы их забрать не смогут.
  • Не несёт никакой юридической ответственности, если он нанёс материальный ущерб компании, то также может уклониться от ответственности.
  • Иногда есть возможность получить заработную плату выше, чем трудоустроившись официально.
  • Работа без договора становится выходом, если устроиться официально невозможно, либо гражданин ищет подработку, а на основном месте работы она запрещена.

Минусы для сотрудника:

  • Наниматель не делает за него перечисления в государственные фонды.
  • Он не имеет подтверждения того, что работал.
  • Если он заболеет или возникнут ещё какие-то обстоятельства, то может остаться без выплат, поскольку трудовой договор его не защищает.
  • Нельзя защититься в государственных инстанциях от задержек заработной платы, её урезания, несправедливого лишения премии и так далее. Работодатель может делать выплаты в том объёме, в котором пожелает, и единственным средством противостоять этому будет уход с работы.
  • Получение травм на рабочем месте чревато отсутствием оплаты лечения со стороны руководства.

Минусы для сотрудника видятся нам гораздо более весомыми, чем плюсы, и лишь крайняя необходимость может толкнуть на такое. Соответственно, и ответственность перед законодательством обычно ложится именно на работодателя. Что до сотрудника, то он обычно несёт ответственность, если при помощи работы без договора уклоняется от уплаты алиментов.

Ответственность работодателя и порядок привлечения к ней

Грустный человек

Она наступает как для предприятия, так и для его руководителей (либо индивидуального предпринимателя).

Спектр наказаний широк: начиная от штрафов и до заключения в тюрьму.

Риск весьма высок, ведь любой работник, который недоволен действиями работодателя, может обратиться в государственные органы и инициировать проведение расследования. Для этого нужно будет обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру или в суд (образец заявления об установлении трудовых отношений прилагается).

Основные виды ответственности, которые может понести предприятие:

  • налоговая;
  • административная;
  • уголовная.

Что касается первой, то работодатель должен играть роль налогового агента для работника и удерживать налоги из его заработной платы. Это значит, что при неофициальном трудоустройстве нарушается статья 123 Налогового кодекса. В результате работодатель должен будет перечислить все недоимки, а также пеню в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за день просрочки (НК, статья 75). Вдобавок к тому будет удержан штраф в 20% от недоимки. Иногда налоги могут быть взысканы с самого работника.

Помимо этого, начиная с 2017 года ответственность наступает также в соответствии с частью 3 статьи 122 НК, то есть за неуплату страховых взносов. Работодатель должен будет также выплатить недоимки, штраф в 40% от них и пени.

Административная ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях (статья 5.27) и для организации, и для допустившего нарушение должностного лица. Конкретные суммы будут зависеть от характера нарушения.

Штраф

Предусмотрена и уголовная ответственность по статье 199 Уголовного кодекса, за неуплату налогов. Есть два условия, при которых придётся нести за неофициальное трудоустройство именно ответственность уголовного характера:

  • личный интерес в преступлении;
  • недоимки действительно масштабных объёмов – более 5 миллионов рублей и более 25% от обязательных платежей, либо просто более 15 миллионов.

Штраф при признании деяния уголовно наказуемым составит 100 000–300 000 рублей или принудительные работы сроком до двух лет, или лишение свободы на тот же срок. Также может быть применён шестимесячный арест, лишение права занятия должностей на срок до трёх лет. При недоимках свыше 15 миллионов штрафы будут ещё суровее (статья 199, часть 2).

Судебная практика

ООО «Трим» было признано виновным в административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КОАП и получило наказание – штраф в 50 000 рублей за неофициальное трудоустройство. Суть нарушения – уклонение от оформления трудового договора. Компания с решением не согласилась и обжаловала его в суде. В жалобе было указано, что договор не мог быть оформлен из-за того, что работница не предоставляла документы – а значит, компания не уклонялась от оформления.

Изучив материалы дела, суд установил факт совершения административного правонарушения, подтверждённого всеми сторонами. При этом не было установлено обстоятельств, препятствующих оформлению договора в течение четырёх месяцев, которые гражданка Палкина проработала на предприятии. Доводы о том, что от оформления уклонялась сама сотрудница, судом были сочтены несостоятельными – если принимаемый на работу гражданин не может исполнить требования законодательства, директор предприятия имеет полное право не допустить его до работы. Исходя из этого, суд не счёл обоснованной просьбу ООО «Трим» заменить штраф на предупреждение и отклонил жалобу.

Как видно из этого примера, ответственность за ненадлежащее оформление трудоустройства в первую очередь несёт именно предприятие, и ссылки на то, что проблема возникла по вине сотрудника, судом не воспринимаются благосклонно.

Решение от 29 июня 2017 г. по делу № 12-404/2017

Образцы документов

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Подписывайтесь на нас в Fecebook

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург