Медосмотр при приеме на работу

Почему медицинский осмотр при приеме на работу имеет большое значение? Человек, претендуя на те или иные вакансии должен соответствовать не только в профессиональном плане. Для трудоустройства требуется еще и нормальное состояние здоровья.

Медицинский осмотр при трудоустройстве

Врачебно-медицинскому обследованию подвергается каждый человек, устраивающийся на работу официально.

Просто так обратиться к врачу перед оформлением трудового договора нельзя. На руках у пациента должен быть специальный бланк, который покупается в медицинском учреждении. Кроме того, необходимо иметь направление от работодателя. Медосмотр при приеме на работу можно считать заключительным этапом собеседования. Стандартно, после оформления трудовых отношений между соискателем работы и работодателем, проходить обследование в больнице необходимо ежегодно.

Врачи

Некоторые профессии предусматривают более частую периодичность посещения медучреждений с целью прохождения медкомиссии. Оплачивать данную процедуру должен работодатель. Либо платить соискателю стопроцентную компенсацию потраченных на медосмотр денежных средств. Чаще всего периодическое обследование оплачивается работодателем без проблем. Некоторые работодатели заключают с медучреждением договор, в соответствии с которым их сотрудники проходят медкомиссию бесплатно. А работодатель просто перечисляет деньги за каждого своего сотрудника (или единоразовые выплаты один/два раза в год). Отказ работника обследоваться может стать причиной для увольнения или не приёма на работу.

Для кого медосмотр является обязательным?

По сути, ТК РФ не обязывает каждого сотрудника обращаться в больницу в процессе трудоустройства. Но есть определенный перечень профессий, по которым медкомиссия является обязательным условиям для допуска к выполнению профессиональных обязанностей. В больницу должны будут обратиться следующие категории работников:

  • если работа проходит в опасных для жизни условиях (трудовая деятельность под землей в том числе);
  • если на работу принимают несовершеннолетних;
  • если трудоустраиваются в любую отрасль пищевой промышленности, торговли или общепита (связано с тем, что работающий в одной из этих отраслей при наличии какого-либо заболевания может передать его другим людям);
  • охрана (военная) и спецсвязь;
  • общественный транспорт;
  • медики;
  • парикмахеры;
  • вахта;
  • косметологи, массажисты и т.п.;
  • судьи;
  • полицейские, сотрудники ГАИ, ППС, вневедомственной охраны и т.п.;
  • если предполагается контакт с детьми в процессе трудовой деятельности;
  • организации, занимающиеся обслуживанием водопроводов;
  • профессии, связанные с любым видом спорта.

Медосмотр

В том числе, человек, работа которого может причинить вред ему самому или существует угроза чужой жизни, обязательно должен будет наведаться в больницу с целью пройти медкомиссию на трудоустройство. Остальные соискатели (по другим профессиям) могут быть принуждены к посещению медицинского учреждения при наличии локальных нормативно-правовых актов внутри организации, указывающих на такую обязанность.

Виды медицинских осмотров

Медобследование бывает нескольких видов. К ним относят:

  • предварительное;
  • периодическое;
  • внеочередное.
Внеочередную медкомиссию работник может попросить самостоятельно, если для этого есть повод.

Например, были получены рекомендации от врачей. Или человек себя плохо чувствует, что мешает ему выполнять свои профессиональные обязанности. Внеочередная медкомиссия может быть инициирована и по решению работодателя.

Предварительные

Предварительное обследование это и есть непосредственно медицинский осмотр при заключении трудового договора. Проводится для того, чтобы определить насколько человек соответствует должности, на которую претендует по состоянию здоровья. А также в эмоциональном и психологическом плане.

Периодические

Стетоскоп и бумага

Законодательство о труде в нашей стране обязывает обследоваться каждого официально трудоустроенного человека возрастом до 21 года ежегодно (при наличии опасных условий труда) и возрастом до 18 лет (при наличии обычных условий труда). Некоторые профессии допускают возможность обращения в медицинское учреждение раз в два года после приема на работу. Для сотрудников автотранспортных компаний предусмотрены ежедневные предрейсовые медобследования (водители автобусов, маршруток, поездов, самолетов и т.п.).

Каждая группа медицинского осмотра предусматривает определенные правила его проведения. Все нюансы необходимо соблюдать. За невыполнение установленных правил и работник, и работодатель может понести определенные последствия. Если для сотрудника это потеря работы (отстранение от выполнения должностных обязанностей) как самый страшный вариант развития событий, то работодатель будет наказан административным штрафом.

Порядок прохождения медицинских осмотров

Выбирать, где пройти медосмотр может сам сотрудник. Чаще всего данная процедура проводится по месту официальной регистрации. Главное, чтобы больница соответствовала следующим требованиям:

  • там можно пройти всех необходимых специалистов, а также присутствует нужное оборудование, имеется лаборатория для проведения анализов и т.д.;
  • у больницы все в порядке с разрешающими медицинскую деятельность документами (лицензия).

Некоторые работодатели, заключив договор на обслуживание с определенной медицинской организацией, могут давать направление на медосмотр своим сотрудникам именно туда.

В больнице

Прохождение любого из врачей не будет возможным, если на руках у пациента нет талончика о прохождении флюорографии сроком давности не менее одного года.

При себе необходимо иметь следующие предметы:

  • направление на медосмотр от работодателя;
  • бахилы (чаще всего можно взять бесплатно в самой больнице);
  • очки/линзы, если без них невозможно проверить зрение;
  • медицинское заключение, если у пациента имеется одно из заболеваний, отнесенных к серьезным.

Специальный документ, выдаваемый в больнице, подтверждающий, что медобследование было пройдено должен содержать в себе:

  • полную информацию о больнице, в которой пациент обследовался;
  • должность, на которую человек претендует/на которой работает (стаж работы при необходимости);
  • информация о человеке, который обследуется;
  • фотография человека, который обследуется;
  • данные врачей;
  • личные подписи и печати врачей;
  • медицинское заключение каждого специалиста;
  • отметка о допуске к выполнению профессиональных обязанностей;
  • данные страхового полиса;
  • отметка о том, какой вид осмотра производится (предварительное/внеочередное/периодическое).

Общий допуск и разрешение трудиться дает терапевт на основе сделанных заключений другими специалистами. Для некоторых должностей (например, в торговле/общипите) простой справки недостаточно. Необходимо заводить санитарную книжку установленного образца, в которую постоянно заносятся данные о проведенных осмотрах. А также ставится отметка о прохождении санитарного минимума. Для этого необходимо будет прослушать лекцию в Санэпидемстанции и сдать небольшой экзамен.

Что включает в себя медосмотр?

У врача

Каждый соискатель при трудоустройстве на работу должен пройти медосмотр. При этом необходимо посетить определенных врачей:

  • невропатолог;
  • окулист;
  • хирург;
  • отоларинголог;
  • гинеколог/маммолог (только для женщин);
  • психиатр;
  • лабораторные анализы (кровь/моча/яйцеглист);
  • стоматолог (в некоторых случаях, в том числе и для несовершеннолетних);
  • терапевт (он же и делает конечное заключение о допуске на работу).
Список врачей может быть значительно расширен для лиц, занимающихся определенными видами деятельности.

Отсутствие подписи любого из врачей будет свидетельствовать о недействительность всего документа. Может потребовать еще и проверка работы сердечно-сосудистой системы – ЭКГ. У гинеколога сдается мазок на определение различных видов заболеваний (повторяемся, только для женщин). В результате проведенных обследований терапевтом может быть назначено прохождение УЗИ или иных дополнительных анализов/врачей. Это уже будет свидетельствовать о том, что у соискателя что-то не в порядке со здоровьем и в трудоустройстве ему могут отказать.

Евгений Усачев

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург

Подписывайтесь на нас в Fecebook