Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Если услуги работника понадобились на определённый период, то с ним заключается специальный срочный трудовой договор

Однако требуется ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и возможно ли вообще его установление?

Приём на работу по срочному договору

Он заключается, если услуги принимаемого на должность необходимы лишь в течение определённого времени, либо если попросту нет возможности заключить обычный. В любом случае для его заключения потребуется обосновать причины, почему необходим выбор именно этой формы сотрудничества вместо привычной.

Основания могут быть либо безусловными, либо по соглашению сторон. Весь список причин обоих этих видов можно увидеть в 59 статье Трудового кодекса.

Хотя законодательством такое не поощряется, но не зря же указывается, что необходимо иметь чёткую причину, чтобы заключать срочный договор: дело в том, что работодатели иногда склонны обходить нормы законов и заключать такие соглашения под надуманными предлогами. Цель понятна – фактически большим испытательным сроком (условным) становится вся длительность договора, ведь соцпакет на это время допускается сделать не столь серьёзным, а оклад пониженным – и протестировать работника и, если он подойдёт, по истечении срочного договора заключить обычный. Несмотря на эту неофициальную испытательную функцию, вполне официальный испытательный срок тоже вполне может быть предусмотрен – именно о нём и пойдёт речь далее.

Продолжительность испытания

Она будет зависеть от длительности самого договора, потому сначала очертим её рамки: максимальная длина такого договора составляет 5 лет, минимальная не определена. Это значит, что можно выделить несколько основных вариантов продолжительности: день либо несколько, от одной до трёх недель, от месяца до 11 месяцев, год, несколько лет.

Но как соотносятся срок договора и продолжительность испытания? Вполне логично, что чем более длительным предполагается сотрудничество, тем большее время отводится и для принятия решения о нём. Испытание в принципе устанавливается, лишь когда договор подписывается на несколько месяцев. О какой проверке может идти речь, когда соглашение будет длиться две недели, после чего стороны более не будут обязаны сотрудничать?

Если документ рассчитан на срок до полугода, то допустимая длительность испытательного срока не превышает две недели. При этом дни отсутствия сотрудника, какой бы ни была причина, не будут засчитываться как время его прохождения. Ведь этот срок установлен, чтобы выяснить, насколько работник подходит для должности, и сложно будет это сделать, если он из четырнадцати дней отработал только четыре.

Более длительное испытание может проводиться при договоре, рассчитанном полгода-год – но обычно оно не превышает месяца. Если же соглашение рассчитано на год или даже больший срок, то время испытания может оказаться ещё более длинным – вплоть до трёх месяцев.

Зависит допустимое время испытания также и от должности: например, для рядовой должности максимальный срок испытания составляет 3 месяца, а вот для руководящей, на которой ответственность куда выше, он может доходить и до полугода.

Документальное оформление

Чтобы избежать конфликтов между сторонами в будущем или быстро и однозначно их погасить, надо предусмотреть все важные нюансы в договоре. В нём обязательно указываются следующие сведения:

• ФИО работника и руководителя принимающей его компании;
• отдел и должность, на которую он принимается;
• вид договора, его срок, даты начала и окончания действия;
• испытательный период;
• должностные обязанности работника;
• обязанности работодателя;
• особенности рабочего времени;
• оклад и отпуск;
• связанные со спецификой труда условия договора;
• ответственность сторон;
• основания для изменения, дополнения, прекращения действия договора;
• подписи сторон.

Образец документа, на который можно ориентироваться, прилагается к статье. Составляется по одному экземпляру для каждой подписавшей стороны.

Отметим важный момент: если, предлагая срочный трудовой договор, работодатель сразу представляет его как испытательный срок, и говорит, что после завершения времени соглашения будет рассмотрен вопрос о том, заключать ли с вами обычный договор, то есть пытается обойти ТК, как было описано ранее. Такое предложение незаконно.

Статья 58 ТК относит данное предложение к уклонению от предоставления работнику положенных ему прав и привилегий. Конечно, иногда не приходится выбирать и, если стоит выбор оставаться вовсе без работы или устроиться хоть как-то, многие вынуждены заключать такой договор. Однако если впоследствии работник захочет обжаловать такую форму сотрудничества, и причины выбора в пользу именно срочного договора не будут признаны убедительными надзорными органами, он может стать бессрочным.

И ещё одно: несмотря на нахождение на испытательном сроке, у сотрудника есть все права, которыми обладают постоянные работники как те, что установлены трудовым законодательством, так и установленные локальными актами компании.

Упоминать об установлении испытательного срока для принимаемого сотрудника следует как в соглашении, так и в приказе о его зачислении. Также обязательно, чтобы сам он подтвердил согласие в заявлении о приёме.

Если такое упоминание отсутствует в договоре, то даже если оно есть в приказе – это ничего не даст. Нужно будет принять кандидата на работу без прохождения им испытания.

Результат испытания

Испытательный срок для того и нужен, чтобы работодатель имел минимум обязательств перед испытуемым, пока он длится, и делал выводы об уровне сотрудника и его необходимости для компании в дальнейшем. Соответственно, будущее работника определится тем, насколько он справится с возложенными обязанностями, и далее будут варианта:

• он не пройдёт испытание, и до истечения времени испытания работодатель свободно сможет расторгнуть договор;
• он пройдёт испытание и после его истечения продолжит работу, после чего уже не будет возможности просто так его уволить.

Прекращение трудового договора

Если претендент не показал нужного уровня навыков и оказался несоответствующим требованиям, то расторгнуть соглашение с ним можно до завершения отведённого на испытание срока. Если принято такое решение, то обязательно за три дня письменно уведомить о нём работника, указав причины увольнения. При несогласии он получает право на обжалование, после чего те сформулированные работодателем основания для увольнения подвергнутся проверке. Если уволиться решил сам сотрудник, он также будет обязан письменно уведомить работодателя о принятом решении – за тот же срок.

Решение об увольнении признаётся законным при соблюдении следующих условий:

• работник уволен до истечения испытательного срока;
• длительность соответствует законодательству;
• его установление не противоречило правовым нормам;
• договор был заключён до того, как сотрудник приступил к работе.

Причиной увольнения служит одна из трёх:

• испытуемый систематически не справлялся с обязанностями;
• не справлялся с объёмами работы;
• не в состоянии выполнять работу качественно и в установленные сроки.

В уведомлении об увольнении должна быть указана именно одна из этих причин. Сам документ должен быть оформлен в двух экземплярах – один для работника, второй для нанимателя.

После ознакомления сотрудника с уведомлением выпускается приказ об увольнении, делается расчёт, выдаётся трудовая. Пособие при увольнении во время испытательного срока не выдаётся.

Если будут обнаружены несоответствия и нарушения законодательства при увольнении, или нарушение процедуры, после обращения в суд решение окажется аннулированным, а работник будет восстановлен судебным решением.

Если договор расторгается из-за того, что временно отсутствующий сотрудник, на замену которому брали нового, возвращается, необходимо оформить это посредством специального приказа и занести в трудовую книжку работника запись о том, что он был уволен, потому что срок действия соглашения с ним истёк.

Продолжение трудовых отношений

Испытание будет считаться пройденным успешно, если указанный срок вышел, а сотрудник продолжает работать на предприятии. Исключением из этого правила будет лишь случай издания приказа о продлении периода испытания на время отсутствия работника.

После прохождения испытательного срока уволить работника будет можно исключительно на общих со всеми основаниях, предусмотренных ТК.

Круг лиц, которым испытание не устанавливается

Есть несколько категорий граждан, освобождающихся от испытательного срока при приёме:

• избранные в конкурсном порядке на замещение вакансий;
• избранные посредством выборов;
• несовершеннолетние;
• поступающие по специальности менее чем через год после завершения профильного учебного заведения;
• работники, приглашённые с другого предприятия по согласованию с руководством;
• беременные женщины либо же с детьми возрастом до полутора лет.

Образцы документов