Как пожаловаться в Трудовую инспекцию на работодателя

Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются нормами трудового законодательства. Если внимательно проанализировать нормативные акты, то сразу можно сделать вывод о том, что работники больше защищены во многом, чем руководство и учредители компаний.

Если какое-либо право работника нарушается, то он может обратиться с жалобой в соответствующие компетентные государственные органы, чтобы отстоять свои права на получение того или иного блага.

При этом важно понимать, как правильно это сделать и что для этого нужно.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство

Каждый руководитель предприятия обязан соблюдать нормы трудового законодательства. При этом по общему правилу первоочередно учитываются нормы Трудового кодекса. Но если возникают разногласия, то в первую очередь учитывается также Гражданский Кодекс и прочие кодифицированные акты.

Но интересно обратить внимание на противоречивость общего правила подзаконности актов. По общему правилу считается, что Кодексы всегда имеют главенствующее значение над инструкциями, отраслевыми положениями. В данном же случае некоторые правила могут быть закреплены в отраслевых документах (к примеру, для работников Севера или отдельных видов производства).

Некоторые нормы могут быть урегулированы трудовым договором, но он ни в коем случае не может противоречить законодательству. Проще говоря, нормативные акты и трудовой договор могут расширять права работников, делать их положение более выигрышным, но никак не ущемлять в чем-либо.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

На законодательном уровне предусматривается обязанность работодателя соблюдать трудовые нормы в отношении работников. Если имеются какие-либо нарушения, то тогда работники имеют полное право составить жалобу и адресовать ее в одну из инстанций, которая специализируется на решении подобных вопросов.

Предварительно надо узнать не только как подать жалобу, но и куда пожаловаться. Это определение в первую очередь будет зависеть от заявленных требований. Жалобу на работодателя принимают такие органы:

Трудовая инспекция;
прокуратура;
суд.

Важно сразу обозначить, что если имеются какие-либо требования имущественного характера, то необходимо обращаться в суд – только эта инстанция обладает правом взыскать что-либо принудительно или обязать к конкретным действиям. Подать заявление в Трудовую инспекцию также возможно, но при этом инстанция может только выдать предписание устранить несправедливость. Но если руководство не реагирует, то принудить это сделать не удастся. Это касается также и ситуаций с неправомерным увольнением – восстановить в должности работника заставить не смогут.

По такому принципу стоит ориентироваться во всех спорных моментах: к примеру, если работодатель отказывается предоставить положенные перерывы или отпуск работнику, то обращение в Трудовую инспекцию здесь подойдет идеально.

Если работник настаивает на выплате моральной или любой другой компенсации, то лучше идти в суд.

Пожаловаться в Трудовую инспекцию можно по месту регистрации юридического лица или нахождения офиса (филиала). Здесь нужно акцентировать внимание именно на месте официальной регистрации. Если, к примеру, человек работает в киоске в другом конце города, то по этому району нельзя обращаться в учреждение. Если же говорить о прокуратуре и суде, то, помимо адреса регистрации предприятия, человек также может обратиться и по месту регистрации.

Прежде чем будет направлена жалоба в Трудовую инспекцию, можно направить официальную претензию непосредственно на руководителя. Необходимо четко изложить все свои требования со ссылками на соответствующие нормы законодательства. Даже если руководитель не ответит на обращение или откажет в удовлетворении требований – это уже будет неоспоримым преимуществом, так как любыми государственными органами приветствуется попытка мирного урегулирования. Далее подавать в инстанции надо копию своего обращения и при наличии – ответ руководства. Дополнительно следует акцентировать внимание на том, что руководитель отказался исполнить требования сотрудника.

Как составить заявление в Государственную инспекцию по труду

Часто люди попросту не знают, с чего начать и как обратиться в Трудовую инспекцию. Как таковых трудностей обычно не должно возникать, но чтобы избежать обжалования поданного бланка или принятого решения по делу жалуйтесь изначально правильно. До отправки важно перепроверить правильность заполнения.

В первую очередь надо учитывать, какие именно пункты должны быть в обращении:

Стороны. Здесь нужно перечислить наименования, а также контактные данные, по которым затем будет предоставлен ответ.
Кратко суть вопроса (с какого числа человек работает, в какой должности).
Суть проблемы. Все события излагаются в хронологическом порядке;
требования.
Приложения. В идеале приложить трудовой договор и копию трудовой книжки. Также можно предоставить приказы о назначении на какую-то должность и любые другие документы, которые имеют непосредственное отношение к делу.

Существуют и некоторые дополнительные практические рекомендации, как написать заявление в Трудовую инспекцию, чтобы увеличить шансы на благоприятное разрешение спора:

излагать все события необходимо максимально развернуто, но при этом строго по сути;
приводить как можно больше ссылок на нормативные документы, подтверждающие законность заявленных требований, а также ссылки на подписанные документы (пункты трудового соглашения);
побольше конкретики, нужно указывать даты, регистрационные номера документов;
при необходимости, если это будет уместно, ключевые пункты выделять жирным шрифтом, подчеркивать, надо понимать, что читать текст будет человек и поэтому нужно попросту акцентировать внимание на том, что заявитель считает важным по договору;
лучше всего набрать текст на компьютере, а не писать вручную, так как есть риск, что попросту не поймут почерк;
требования должны быть конкретными и четкими, подающий их обязательно должен указывать и четко прописывать, а не просто указывать факт нарушения как таковой.

Важно знать, как пожаловаться, чтобы добиться удовлетворения максимального количества своих требований и увеличить шансы не только на благоприятное, но и быстрое разрешение спора.

Возможно ли анонимное обращение?

Часто работников, которые все же не хотят портить отношения с руководством, интересует, можно ли направить анонимное обращение. Ответ здесь будет атегоричным: в Трудовую инспекцию анонимно не жалуемся.

Порядок обращения предусматривает предоставление обязательного ответа. Если будет направлена анонимная жалоба в Трудовую инспекцию, то ответить на нее будет невозможно.

Кроме того, проверка или любая другая реакция по ней будет неправомерна. Причина в том, что руководству должна быть предоставлена информация по жалобе, на основании которой делается проверка. Именно поэтому все данные обратившегося должны быть указаны в документе.

При этом возможна коллективная жалоба в Трудовую инспекцию. Важно не путать такие обращения с теми случаями, когда другие работники просто выступают в качестве свидетелей. Это относится только к тем случаям, когда нарушены права одновременно нескольких людей. Тогда нет необходимости каждому составлять жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя – достаточно просто в одном документе изложить ситуацию, а далее подписать всем тем, кто присоединяется к документу (указать ФИО, контактные данные и должности). Подобное обращение также может быть направлено дистанционно, как и заявление от одного сотрудника.

Каковы последствия обращения?

После подачи жалобы работниками инспекции проводится проверка по тем обстоятельствам, которые напишите. Далее выдается официальное предписание Трудовой инспекции, если таки были выявлены какие-то существенные нарушения. В заключение описывается вся ситуация, а также указывается, какие именно штрафы и последствия будут для работодателя, и что нужно сделать, чтобы их устранить. Обратившемуся же направляется официальный ответ по данному вопросу.

Если руководитель компании не выполняет предписание, то заявление из Трудовой инспекции может быть передано в суд или прокуратуру.

Причина в том, что эта организация не может принудительно что-то взыскать, и поэтому если руководство предприятия отказывается выплатить какие-то компенсации добровольно, то решить это можно только через суд. В этом случае представители государственной организации самостоятельно формируют заявление, передают его в суд и выступают по этому иску.

Если же государственной организацией было отказано в удовлетворении требований, то возможно самостоятельно далее обратиться в суд или прокуратуру. Там надо указать, что предварительно было обращение. При необходимости можно пожаловаться на Трудовую инспекцию, что надлежащая реакция не последовала. Порядок обращения это допускает. Но также можно обратиться в суд в обход других организаций. Проверка хотя и проводится компетентными органами, но зато можно при благоприятном исходе получить удовлетворение сразу всех заявленных требований. Госуслуги в данном случае оплачивать не нужно по подобным искам. Если же в услуге предусматривается финансовый интерес, то тогда пошлина рассчитывается в процентном соотношении от заявленных требований (цены иска).

Иногда, если спор удалось все же урегулировать мирным путем, люди хотят отозвать заявление. Проблема здесь заключается в том, что законодательством четко не регламентирована процедура, как отозвать бланк. У отзывающего должны быть весомые аргументы для этого. Он может быть обвинен в клевете, или же все равно придется проверить, что нарушения устранены, поэтому забрать бланк бывает весьма сложно.

Если обращение уже зарегистрировано к рассмотрению, то забирать его нельзя.

В любом случае проверить все обстоятельства дела сотрудники учреждения формально обязаны. Если человек отзывает заявление, то инспекции по труду необходимо предоставить подтверждение того, что нарушения уже были устранены. Все это (принятые меры), а также сами нарушения в любом случае отражаются в акте проверки.

Таким образом, подать жалобу в Трудовую инспекцию достаточно просто. Для этого не нужно каких-либо особых процедур, здесь нет сложностей. Это можно сделать даже через интернет. При этом важно знать, как написать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы ее не только приняли к рассмотрению, но также и чтобы увеличить свои шансы на благоприятное разрешение спора. Если написавший подобное обращение учел все нюансы, то в скором времени он не только получит официальный ответ, но также и сможет убедиться в принятых мерах.

Любой человек, который работает по трудовому договору, должен знать, как написать письмо в Трудовую инспекцию, ведь зачастую это может оказаться уже единственным способом защитить свои права и добиться справедливости. При нарушении своего любого законного права не следует молчать – необходимо принимать меры для защиты себя от произвола и нарушения каких-либо норм, закрепленных на государственном уровне.