Отпуск по уходу за ребенком

Законодательство не ограничивает родителей в выборе того члена семьи, который фактически будет сидеть с малышом.  По законам Российской Федерации присматривать за малышом с полным освобождением от труда позволяется до того момента как ему исполнится три года.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трёх лет работнику следует пройти процедуру оформления, которая для самого гражданина заключается в правильном оформлении заявления. Рассмотрим правила оформления такого документа.

Право на отпуск

Право на получение отпуска по уходу за детьми закреплено законодательно. Оно позволяет матери осуществить максимальный уход в первые годы жизни ребенка, что способствует максимальному достижению морального и физического здоровья малыша. Государство имеет свои интересы в данном случае, ведь первостепенной его задачей является именно рост населения страны. Стране важно, чтобы молодое поколение росло здоровым, крепким и трудоспособным, для этого тратится немало сил и денежных средств.

Отпуск до трех лет – это продолжение общей декретной программы, которая начинается в тот момент, когда женщина становится на учет по беременности.  При достижении срока беременности в 30 недель, а при многоплодности 28 недель, женщина имеет право оформить больничный лист и все время до родов провести дома, не перетруждая себя выполнением трудовых обязанностей. После родов также выдается лист нетрудоспособности продолжительностью от 70 до 110 дней для восстановления здоровья роженицы и малыша. По окончании послеродового периода женщина может оформить отпуск по уходу за новорожденным или уступить такое право своему мужу или иному близкому родственнику.

Социальная гарантия в виде отпускного периода в течение трех первых лет жизни дает право на:

1. Сохранение рабочего места на протяжении всего времени.
2. Выход на работу раньше, чем ребенок отпразднует три года без согласования с нанимателем.
3. Переоформление части отпускного периода на иного члена семьи.
4. Получение ежемесячного социального пособия на ребенка.
5. Работа в данный период на условиях неполной занятости с сохранением пособия.

Работодатель не имеет права уволить работницу во время беременности или до достижения малышом трех лет. Единственной законной причиной для увольнения может стать полная ликвидация организации как юридического лица.

Кто из родственников может взять отпуск

Статья 256 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с оформлением и оплатой времени ухода. В ней же оговаривается законная возможность оформления части отпуска или всего времени на иного родственника, кроме матери малыша.

В перечень родных, которые имеют право присматривать и ухаживать за ребенком, входят:

1. Отец.
2. Бабушка.
3. Дедушка.
4. Опекуны.
5. Приемные родители как мать, так и отец.

Главным условием при оформлении являются фактическое присутствие дома и осуществление присмотра за ребенком и ухода за ним.

Закон разрешает в течение всего трехлетнего периода производить переоформление с одного родственника на другого неограниченное количество раз. Для работодателя такое условие не слишком удобно и приемлемо, поэтому многие наниматели высказывают недовольство, когда отпуск преждевременно прерывается и переоформляется, но препятствовать данному процессу нельзя. При нарушении законных прав родители могут обратиться в судебную инстанцию с иском и, несомненно, получат удовлетворение своих претензий.

Для родителей главное — соблюсти порядок процедуры оформления и предоставить заявление работодателю в положенный срок.

Процедура оформления

Процедура оформления для работающих граждан состоит из следующих шагов:

1. Написать заявление на получение отпуска по уходу за новорожденным до достижения им трех лет. Можно указывать и иные сроки, например до 1,5 или 2 лет, хотя это не лишает женщину права впоследствии продлить период до разрешенного максимума.
2. Второе заявление выражает просьбу о начислении пособия на ребенка, положенного каждому новорожденному.
3. Подготовить пакет обязательной документации к написанным бумагам.
4. Заявление на социальный отдых отдается кадровому сотруднику, который его регистрирует и передает на подпись директору предприятия.
5. Заявка на пособие после согласования у руководителя организации отправляется в бухгалтерию, которая собственно и производит расчет, а в дальнейшем ежемесячное начисление выплат.

Все действия производятся предварительно в промежутке между родами и окончанием послеродового периода. Не вовремя поданные заявления обяжут сотрудницу выйти на работу до полного документального оформления ухода.

Говоря о документах, которые должны быть приложены к заявкам, имеются в виду:

1. Свидетельство о рождении.
2. Справка с места работы второго родителя о том, что он не подавал аналогичных заявлений и не оформлял выплату пособия. Данная мера оправдана, так как получать пособия, как и ухаживать за малышом могут оба родителя.

Если женщина является матерью-одиночкой, то второй документ теряет свою актуальность.

Правила написания заявления

Заявление на отпуск по уходу за малышом пишется в свободной форме, так как для него бланк не установлен. Главное, чтобы его содержание давало исчерпывающий ответ на все основные вопросы и раскрывало важные нюансы.

Конечно, законодательные нормы не ограничивают отпускника, работник в любой момент может выйти из декретного по собственному желанию. Для этого ему стоит всего за несколько дней предупредить своего работодателя. Наниматель по первому требованию обязан освободить сохраняемое рабочее место и предоставить его работнику. Чаще всего на такие рабочие места берутся временные сотрудники или совместители.

Идеально для обеих сторон будет, если работник, заранее спланирует свое отсутствие. Обычно при принятии решений сотрудники ориентируются на продолжительность выплат детского пособия. По закону только до 1,5 лет малыша выплачивается пособие и не имеет значения, когда было подано заявление на его оформление. А вот последующий период с 1,5 до 3 лет пособие является номинальным в размере 50 рублей в месяц.

Исходя из норм выплат, целесообразно будет писать бумагу только на первые полтора года, а впоследствии при желании продлить время ухода.

На отпуск по уходу

Если брать за основу разделение времени ухода на две части – до 1,5 лет и после, то первое заявление будет писаться следующим образом:

1. Наименование организации.
2. Должность руководителя предприятия или в случае его отсутствия сведения об исполняющим обязанности.
3. ФИО указанного руководителя.
4. Собственную фамилию и имя, отчество.
5. Должность заявителя, а можно прописать и структурное подразделение, особенно если предприятие крупное.
6. Табельный номер работника.
7. Название документа.
8. Просьба о предоставлении отпускного периода.
9. Основание для его оформления.
10. Указание данных о малыше – его ФИО и дата рождения.
11. Дата начала отпуска, пишется исходя из сведений об окончании послеродового периода.
12. Дата окончания отпуска, проставляется дата, в которую ребенку исполнится полтора годика.
13. Общая продолжительность, выражается формулировкой «до 1,5 лет».
14. Просьба о выплате пособия на малыша.
15. Перечисления перечня приложенных документов.
16. Подпись заявителя и его ФИО.
17. Дата подачи бумаги в отдел кадров или секретарю.

Отказать в одобрении просьбы руководитель не может, но стоит проследить, чтобы бланк своевременно попал на подпись. Если между послеродовым периодом и оформленным отпуском образуется зазор, а работница не вышла на рабочее место, то это будет считаться прогулом.

На продление до 3 лет

Многие не могут выйти на работу даже при желании, так как малыша оставить не с кем, а в садик берут только с двух лет. Некоторые родители, находясь в отпускном периоде по уходу, находят себе неполную занятость или надомную работу, и такое положение дел позволяет им продолжать отпуск. Как бы там ни было, если желание на продление есть, то следует написать второе заявление. Главное, не упустить сроки и написать его до того, как закончится предыдущий.

Во втором бланке указываются те же обязательные реквизиты, а вот в тексте следует прописать просьбу о продлении и дату исполнения малышу трех годиков. Второй бланк является облегченной формой первого, так как к нему не нужны документы. Во вторичной форме также не пишется о начислении пособия.

Как и в предыдущем случае прервать отдых отпускник может в любой момент, вне зависимости от прописанных в бланке дат выхода на работу.

Обратите внимание, что ребенок-инвалид не дает права на увеличение отпускного периода, а дает возможности получить иные социальные льготы.

Правила составления приказа

Каждое принятое заявление, кроме письменно выраженного одобрения директором организации, должно подкрепляться приказом. Собственно именно приказ и является тем документом, который официально запускает процедуру освобождения работника от работы на время ухода за новорожденным.

Приказ всегда пишется на основании заявления. Для его издания используется унифицированная форма Т-6.

В бланке Т-6 поочередно указываются следующие сведения:

1. Реквизиты организации.
2. Порядковый номер бланка и дата его издания.
3. ФИО отпускника, его табельный номер, структурное подразделение к которому он относится и должность работника.
4. Вид оформляемого отпуска.
5. Крайние даты отдыха.
6. Общая продолжительность в календарных днях.
7. Основание для выдачи.
8. Ссылка на законодательную норму, регламентирующую данную социальную гарантию.

Приказ подписывается директором предприятия и заверяется печатью. После того как приказ издан, с ним ознакомливают работника под подпись. Приказ дает основания отделу кадров делать отметки в табель рабочего времени, а бухгалтерии производить начисления.

Образцы документов