Отпуск для работающих пенсионеров

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предусмотрен общими действующими нормами ТК РФ.

Согласно закону, периоды отпуска могут быть как основные, так и дополнительные. Они предоставляются человеку в течение года, согласно внутреннему графику очередности, который составляется и утверждается в каждой компании.

Указанные ежегодные перерывы имеют свою продолжительность, которая определена действующими общими нормами. Для большинства работающих они имеют одинаковую продолжительность. Тем не менее некоторые категории тружеников обладают определенными преимуществами по сравнению с большинством, то есть длительность перерыва для отдыха и восстановления у них несколько больше, чем у остальных.

Такие права на отпуск большей продолжительностью определяются, прежде всего, спецификой осуществляемой профессиональной деятельности, а также фактическим расположением места работы. В то же время немаловажную роль играет и возрастной критерий.

Многие люди, достигнув возраста, когда они обретают возможность прервать свою профессиональную деятельность и уйти на заслуженный отдых, продолжают трудиться. В большинстве случаев такое стремление связано с недостаточным размером бюджетной финансовой поддержки.

Безусловно, что возрастные ограничения требуют большего времени на восстановление и отдых. В связи с этим работающие пенсионеры всегда претендуют на предоставление дополнительных дней для отдыха по старости.

В подобных ситуациях каждому руководителю приходится решать следующие проблемы:

• какой продолжительностью предоставляется отпуск работающему пенсионеру;
• положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда.

Кто относится к пенсионерам?

Необходимо четко знать требования, которым должен соответствовать труженик, чтобы обрести такой статус. Это обусловлено тем, что Трудовой кодекс устанавливает некоторые льготы работающему пенсионеру. В частности, одной из льгот таким работающим является дополнительный оплачиваемый отпуск. Поскольку в данном случае вопрос касается денежных выплат, необходимо быть особенно внимательным, поскольку финансовый ущерб будет погашаться за счет виновных.

Для большинства людей основным критерием является достижение положенного возраста. Для мужчин такой возраст составляет шестьдесят лет, для женщин – пятьдесят пять.

Однако есть категории работающих, которые могут прервать свою профессиональную деятельность и уйти на заслуженных отдых раньше других. Такие возможности обусловлены определенным временным периодом, который человек отработал в тяжелых и вредных условиях.

Действующими нормами определены два списка профессий, выполнение работ по которым, дает возможность труженику уйти на заслуженный отдых раньше других.

В первый список входят работы, связанные с особо тяжелыми факторами. К таковым отнесены:

• горнодобывающая и угольная промышленность;
• вредное производство – химическое, стекольное, фаянсовая и фарфоровая, бумажная, электротехническая;
• металлургия и машиностроение;
• газовая переработка, производство взрывчатых веществ и строительных материалов.

Мужчина, работающий в таких структурах, может уйти на заслуженный отдых раньше других при соблюдении следующих условий:

• возраст – пятьдесят лет;
• общий период профессиональной деятельности двадцать лет;
• работа в указанных структурах десять и более лет.

Для женщин такие показатели определены в меньших размерах:

• возраст – сорок пять лет;
• общий период труда – пятнадцать лет;
• трудовой стаж в особо тяжелых условиях от семи с половиной и выше лет.

Во второй перечень включены работы, связанные с вредными условиями, а именно:

• добыча торфа;
• бурение;
• легкая и пищевая промышленность;
• изготовление медицинских препаратов;
• полиграфия и копирование;
• химическое обеспечение аграрного сектора;
• коммуникации, то есть связь и транспорт;
• изготовление метизной продукции – шурупы, гвозди, проволока;
• обработка металлов и производство ртути.

Чтобы труженикам указанных структур можно было уйти на пенсию раньше, им необходимо соответствовать несколько иным критериям:

• мужчины – возраст не менее пятидесяти пяти лет, общий стаж – двадцать пять и более лет, время труда во вредных условиях – не менее двенадцати с половиной;
• женщины – возраст пятьдесят и более лет, общий рабочий период не меньше двадцати лет, специальный стаж – десять и более.

Следует отметить, что соответствие указанным критериям дает право человеку уйти на заслуженный отдых. Однако это лишает труженика возможности далее продолжать свою работу, при условии, если состояние здоровья человека соответствует предъявляемым требованиям.

Заинтересованным людям следует помнить, что при достижении общего максимального возраста труда, вопрос о дальнейшем продолжении профессиональной деятельности можно решить только при условии согласия руководителя компании.

Виды отпусков для пенсионеров

Сразу необходимо обратить внимание, что отпуска работающим пенсионерам предоставляются на общих основаниях, поскольку они являются такими же работниками, как и все остальные.

Прежде всего, это основной отпуск. Он предоставляется всем без исключения работающим ежегодно, согласно графику очередности, утвержденному руководителем компании. В данном случае пенсионный статус труженика роли не играет.

Еще одним из видов обязательного времени, которое предоставляется человеку для отдыха и восстановления является дополнительный отпуск. Его предоставление не зависит от возраста человека, поскольку обуславливается только лишь условиями или местом фактического труда работающего, например, вредность, опасность или Крайний Север.

Отпуска за свой счет пенсионерам предоставляются в обязательном порядке. В данном случае пенсионный статус человека имеет значение. Главным условием для получения отпуска без сохранения заработной платы, является положение труженика пенсионера, то есть соответствие возрастных и трудовых характеристик требованиям действующего законодательства.

Продолжительность отпуска

Основные отпуска работающим пенсионерам ветеранам труда предоставляются на общих условиях. Длительность такого периода не должна быть ниже определенного минимума. Такой нижний предел составляет двадцать восемь фактических суток. В такой период не включаются дни, которые объявлены общими нерабочими.

Такой отпуск имеет большую продолжительность для пенсионеров, которые обладают дополнительным статусом или работают в специфических структурах:

• ограниченные в физических возможностях – тридцать суток;
• специалисты учреждений образования от сорока двух до пятидесяти шести дней, в зависимости от статуса организации;
• служащие госбюджетных инстанций – тридцать дней;
• специалисты по спасению – от тридцати до сорока суток;
• работающим в судебных и надзорных инстанциях – от тридцати до сорока восьми дней;
• имеющие ученую степень доктора или кандидата наук – сорок восемь и тридцать шесть дней соответственно.

Дополнительные отпуска пенсионерам предоставляются также исходя из специфики профессиональной деятельности, места фактического выполнения работы и продолжительности ежедневного труда. Прежде всего, это дополнительные перерывы за трудовой день, продолжительность которого может выходить за установленные временные рамки.

Внутренними правилами компании может устанавливаться и большая продолжительность отпуска. Следует отметить, что такой вид отдыха предоставляется человеку в любом случае независимо от того, трудился ли он не нормировано или нет.

Следующим видом отдыха является перерыв за наличие в деятельности вредных и опасных факторов. Продолжительность такого периода не должна быть меньше семи суток. На практике, как правило, внутренними и отраслевыми положениями устанавливается большая длительность отпусков такого вида.

Для тех, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориям, также предоставляются дополнительные дни для отдыха и восстановления. В данном случае для трудящихся на Севере будет предоставлено двадцать четыре дополнительных дня, для тех, кто работает на похожих территориях – шестнадцать суток.

Действующим законодательством определены отпуска за свой счет для работающих пенсионеров, как ещё одна возможность отдохнуть, восстановиться и решить свои личные проблемы. Такая возможность для труженика является безусловной, то есть отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам предоставляется компанией в любом случае. Такой период равен четырнадцати дням.

Указанные 14 дней могут быть использованы тружеником в течение года вместе или по частям. Такое неиспользованное время на следующий год не переносится. Данные 14 дней деньгами не компенсируются.

Порядок предоставления отпуска

Основной и дополнительный отпуск ветеранам труда, а также отпуск без содержания для работающих пенсионеров предоставляется по общему действующему порядку.

Прежде чем обращаться к руководителю правильным будет иметь на руках документальные данные, которые подтверждают статус работающего. Для пенсионеров необходимо взять справку в ПФР. В большинстве случаем это актуально, когда человек берет дни без сохранения зарплаты.

Следующим шагом станет составление письменного заявления об отпуске, предоставлении дополнительных дней отпуска, либо отпуска без сохранения заработной платы. Такое обращение составляется тружеником собственноручно с использованием изготовленного бланка или стандартной офисной бумаги, и передается руководителю.

После получения ходатайства руководитель обязан издать и утвердить распоряжение о предоставлении отпуска, с которым работающий должен быть ознакомлен под подпись.

Заинтересованным работающим стоит знать, что статей 126 ТК РФ предусмотрена возможность заменить часть отдыха денежной компенсацией.

В данном случае речь идет о тех днях, которые превышают установленный обязательный минимум. Например, если человеку, помимо основного минимального отпуска длительностью двадцать восемь суток, предоставляется дополнительный оплачиваемый перерыв, то двадцать восемь дней он обязан использовать по назначению, а остальные, предоставляемые сверх нормы может компенсировать денежной выплатой. В этом случае необходимо указать в своем обращении просьбу о выплате финансовой компенсации такого характера. Такое правило не распространяется на отпуска за свой счёт, поскольку за такой период заработок человеку не начисляется.