Консультация юриста по трудовому праву

Трудовые отношения полностью регулируются законодательством Российской Федерации.
 Целью существующей законодательной базы является установление здорового баланса между нанимателем и наемным лицом. Однако, несмотря на то что все процессы заранее прописаны и регулируются с учетом интересов и прав обоих сторон, нередки случаи, когда работодатели нарушают права наемных лиц. Это может выражаться в различных аспектах:

  • необоснованном отказе от приема на работу;
  • несоблюдение пунктов трудового соглашения;
  • несвоевременная выплата заработной платы или неполное возмещение затраченных усилий;
  • нарушение прав работника при увольнении и многое другое.

Решить самостоятельно такие вопросы довольно сложно для самого работника, потому что трудовое законодательство имеет множество нюансов. Учесть все множество аспектов под силу лишь человеку, специализирующемуся на данном вопросе. Консультация юриста по трудовому праву помогает правильно сориентироваться в спорной ситуации и защитить свои попранные права.

Кто такой юрист по трудовым спорам?

Юрист по трудовому праву – это специалист, который при имеющихся обширных знаниях в юриспруденции специализируется исключительно на решении спорных вопросов по трудовому законодательству.

Юрист по трудовым спорам

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются целым сводом законов, Постановлений и статей. Конечно, первостепенным в данном списке является Трудовой кодекс РФ, но многие моменты следует рассматривать, не только применяя статьи ТК, а опираясь на иные правовые акты. Зачастую обойтись без юридической помощи в трудовых спорах просто невозможно, ведь наниматель более подготовлен в данной ситуации. У работодателей всегда есть доступ к юридическим услугам, а наемный работник при этом остается не в лучшей ситуации, не зная законов и своих прав.

Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.

Юрист по трудовым спорам поможет, если вы оказались в следующих ситуациях:

  • было произведено увольнение с нарушением законодательных норм;
  • выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме;
  • ваши права как сотрудника постоянно нарушаются;
  • было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания;
  • работника насильно принуждают к расторжению договора.

Консультация по Трудовому кодексу может быть получена не только наемным лицом, за ней могут обращаться также и представители работодателя, если возникают спорные моменты по улаживанию каких-то конфликтов или нет достаточной уверенности в том, как следует поступить в той или иной ситуации.

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Одним из наиболее часто рассматриваемых в суде вопросов, является именно требование восстановления на прежнем месте труда. При подаче такого искового требования заявитель может требовать не только того, чтобы его восстановили на должности.

Восстановление на работе

Параллельно могут выставляться требования:

  1. О возмещении дней вынужденного прогула.
  2. О компенсации моральной.

Юрист по трудовым делам поможет:

  1. Определиться с законностью ваших требований.
  2. Подсчитать количество дней вынужденного прогула.
  3. Рассчитать компенсации за дни без работы, а также за моральный ущерб, нанесенный необоснованным увольнением.

Правильно составленный иск и грамотно расставленные в нем акценты позволяют выиграть спор.

Взыскание средств, недополученных по заработной плате

Пустой кошелек

Несвоевременная выплата заработной платы в трудовых отношениях – также довольно частый момент. Не все знают, что выплата задержанной зарплаты должна сопровождаться обязательной компенсацией со стороны нанимателя. И делать он должен это добровольно. Но, безусловно, далеко не все хотят увеличивать свои расходы и начислять штрафные проценты за просрочку. Кроме того, длительная просрочка позволяет сотруднику претендовать на дополнительные денежные компенсационные возмещения.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволяет качественно разрешить данный момент. Профессиональная помощь позволит:

  1. Правильно составить иск.
  2. Произвести подсчеты обязательного штрафа.
  3. Корректно рассчитать дополнительную компенсацию за задержку.

Необоснованные требования по моральным взысканиям, как правило, всегда отклоняются судом. По этой причине подходить к выставлению требований следует осознано, получив предварительно консультацию юриста по Трудовому кодексу.

Консультация по трудовому праву

Некоторые моменты являются хоть и мелкими, но довольно важными. Чаще всего с ними не обращаются в суд, но от их решения зависит не только психологическое спокойствие сторон, но и возможность дальнейшего здорового сотрудничества.

Консультация

Часто работники не знают, может ли наниматель:

  • перевести их без их ведома на иные участки работы;
  • поменять условия соглашения;
  • отправить их в командировку;
  • лишить премии;
  • заставить работать сверхурочно и иное.

Все эти моменты решаются в рабочем порядке и хоть не имеют глобального значения, но могут довольно неприятно сказываться на отношении к своей работе. Такие случаи решаются довольно быстро, необходимо лишь задать вопрос и получить бесплатную онлайн-консультацию, которая разъяснит спорные моменты.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется к сотрудникам, которые совершили некие провинности. Выражаться оно может различными способами от лишения премии, до увольнения.

Юридическая консультация по трудовым спорам позволит выяснить, было ли наказание заслуженным.
 Далеко не всегда проступок влечет за собой наказательные меры. Важно выяснить – соответствует ли сам проступок, той мере, которая была применена к провинившемуся. Часто работодатели слишком строго наказывают виновных. Например, человека могут сразу уволить, а между тем в данной ситуации лучшим выходом было просто объявить выговор.

Бесплатная юридическая консультация позволит и виновнику, и работодателю выяснить, насколько соответствует провинность примененной мере.

Защита прав работодателя

Договор

Задать вопрос юристу по трудовому праву может любая из сторон рабочих взаимоотношений. Если сам работодатель озаботится предварительной консультацией, которую по трудовому праву можно получить бесплатно, то он сможет предотвратить массу последующих проблем. Ведь одно неправильно принятое решение может повлечь за собой не только судебные разбирательства, но и штрафные санкции, не говоря уже об иных неприятных для организаций последствий.

Не все фирмы имеют штатного юриста по трудовым вопросам. Хотя бывает, что он есть, но его компетентность оставляет желать лучшего. В этих случаях либо просто для перестраховки можно позвонить на горячую линию и задать интересующий вопрос юристу.

Когда следует обращаться к юристу

Весы и молот

По трудовому праву юрист может понадобиться не только в уже существующей конфликтной ситуации. Лучше всего обращаться за консультацией заблаговременно, чтобы избежать возникновения конфликта. Такой подход позволяет сэкономить время, силы и средства.

Если вы наемное лицо или представляете интересы работодателя, то можете обращаться к консультационным услугам в любое время при возникновении вопросов.

Онлайн-консультацию можно получить:

  1. Абсолютно бесплатно. И само обращение, и совершаемые входящие и исходящие звонки не подлежат оплате.
  2. Анонимно. Для получения ответов не понадобится вносить свои паспортные данные или производить иные подтверждения личности.
  3. В любое время суток, без перерывов на обед и сон. Обратиться за помощью можно в любой день недели и даже в праздники.

Удобно и то, что формат общения может быть выбран самим клиентом, он может изложить просьбу письменно, позвонить по указанному телефону или оставить свой контакт, по которому ему вскоре перезвонят.

Как получить бесплатно консультацию

Чтобы получить консультацию, необходимо совершить одно из предложенных  действий:

  • Написать юристу в онлайн-чат (справа внизу);
  • Задать вопрос юристу через специальную форму (внизу);
  • Позвонить по телефону горячей линии:
    – в Москве и Московской области – +7 (499) 938-45-19;
    – в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – +7 (812) 467-30-91;

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург

Подписывайтесь на нас в Fecebook