Согласно статье 702 ГК РФ, каждый человек может заключить с компанией или другим лицом договор на выполнение работ. Не всегда, чтобы получить доход, человек стремится вступать в трудовое взаимодействие с организацией на постоянной основе. Для руководителя также не во всех случаях есть необходимость принимать в штат компании работника.
Иногда возникают обстоятельства, при которых выгодным вариантом для каждого будет своего рода разовое взаимодействие, ограниченное конкретным конечным результатом. Такой подход обусловлен не только чьим-либо желанием, но и спецификой деятельности как человека, так и организации.
Естественно важно знать:
- когда допускается составление и подписание договора-подряда для выполнения работ;
- является ли по сути своей договор-подряда договором о рабочих отношениях;
- чем должна завершаться договоренность о выполненных работах;
- где позаимствовать бланк такой договоренности;
- следует ли придерживаться каких-то образцов договоров, либо текст оформляется произвольно;
- нужно ли официально удостоверять соглашение такого рода у профильного специалиста.
Указанные моменты актуальны для всех, поскольку взаимодействие такого рода затрагивает, прежде всего, материальные и финансовые интересы людей. Любые нарушения повлекут за собой судебное разбирательство.
Отличия трудового договора от договора-подряда
Безусловно, договор-подряда на выполнение работ имеет существенные отличия от рабочих соглашений:
- В первом случае все особенности определены в ГК РФ, во втором – ТК РФ, то есть действующими нормами различного содержания и направленности.
- Суть трудового договора заключается в том, что он оговаривает фактическое функционирование на постоянной основе. В свою очередь подрядные отношения ограничены результатом.
- Принятый в штат имеет свои функциональные обязанности, которые обязан исполнять. Нанятый может самостоятельно трудиться и выбирать методы реализации планов по своему личному усмотрению.
- Рабочее соглашение может быть ограничено временными рамками, а может и нет. Для исполнителя, в большинстве, определяется четкий срок. Бессрочный труд в этом случае недопустим.
- Работающий обязан соблюдать внутренние правила, в том числе и время труда. Он в любом случае обеспечивается необходимым оборудованием и специальной одеждой. Ему периодически предоставляются промежутки для отдыха и восстановления. Деятельность нанятого лица не подвергается контролю. Анализироваться будет только конечный результат. Такой специалист не обязан придерживать внутренних рамок времени труда. Оборудование и специальная одежда ему могут быть представлены только по взаимной договоренности.
- Работающий получает деньги за исполнение своих функциональных обязанностей с периодичностью и в объемах, определенных действующими нормами и внутренними положениями организации. Труд нанятого оплачивается разово, после выполнения договоренности. Хотя на практике встречаются случаи, когда некоторая часть денежных средств выплачивается предварительно, по взаимному согласию.
- Все сотрудники организации должны быть застрахованы. Наемник может обрести такую возможность только по условиям подписанной договоренности. Но такое практикуется достаточно редко, поскольку руководители не желают создавать себе лишние трудности.
В каких случаях заключается договор-подряда?
Действующими положениями главы 37 ГК РФ определены ситуации, когда не просто возможно, а крайне важно оформить отношения подобного рода. На практике чаще всего встречаются следующие случаи начала подрядного взаимодействия:
- Бытовые. Примером может являться замена окон, дверей, запирающих устройств, замена сантехники, текущий ремонт помещений и зданий.
- Возведение материальных объектов. Здесь ярким примером может служить не только постройка отдельных зданий, но и создание целой инфраструктуры, например, транспортных коммуникаций и мест хранение материальных ценностей, а также тотальное изменение уже построенных объектов.
- Деятельность по изысканиям и проектированию. В данном случае речь идет о мероприятия подготовительного характера, например, к возведению объекта. Результатом в большинстве случаев будет являться оформление проектно-сметной документации, а также поиск необходимых мест и площадей.
- Бюджетная необходимость. Это особенная ситуация. Она охватывает все указанные поводы. Её отличительным признаком является тот факт, что в таких ситуациях инициатором выступаю государственные структуры. И финансирование будет происходить за счет бюджетных средств. Чаще всего исполнитель подбирается по результатам проведенного конкурса.
Форма и содержание договора
Прежде всего, следует отметить, что, согласно статьям 158 и 434 ГК РФ, форма любой договоренности определяется заинтересованными. Допускается письменное и устное соглашение. Однако на практике правильным будет задокументировать намерения заинтересованных, поскольку это дает больше гарантий в соблюдении взятых на себя обязательств.
Количество документов должно быть не менее двух. Хотя действующие положения допускают и единственный экземпляр.
Сам документ подписывается обеими сторонами. Хотя действующие положения и не обязывают, но лучше всего его удостоверить и присвоить ему отдельный номер. Соглашение можно зафиксировать в специальном учетном перечне компании, а также у нотариуса в бюджетной или частной компании. Тогда договоренность обретает силу, и в случае судебного разбирательства будет являться весомым аргументом в пользу обратившегося. Подписывается каждый лист документа. Это исключит риск фальсификации.
В документе должна быть отражена следующая информация:
- название, отражающее суть содержания;
- присвоенный номер;
- дата и место оформления;
- сведения о заказчике и исполнителе – как зовут, занимаемая должность, основания для функционирования;
- желаемый итоговый результат;
- временной промежуток реализации намерений;
- обязательства заинтересованных;
- меры воздействия, которые могут быть применены в случае недостатков или нарушения обязательств;
- обстоятельства прекращения деятельности;
- порядок приемки результатов;
- период действительности соглашения и обстоятельства, при которых оно может быть пролонгировано;
- реквизиты заинтересованных – адреса места фактического нахождения, банковские данные, контактные сведения;
- личные подписи инициаторов, которые заверяются печатями.
Существенные условия договора
Тем не менее в любом виде договоров имеются свои нюансы, которые более важны, чем все остальное содержание документа. Это сведения, которые отражают всю суть и смысл его заключения. К ним можно отнести:
- Итоговый результат, которого хочет достичь, прежде всего, нанимающая сторона. Он заключается в выполнении определенного объема, который позволяет реализовать дальнейшие планы. Это может быть окончание возведения сооружения, подготовка участка местности под определенные цели, изготовление необходимого количества продукции.
- Время окончания деятельности. То есть период, в течение которого исполнитель обязан выполнить все мероприятия, необходимые для достижения результата.
Судебная практика
В судебной инстанции рассматривалось обращение человека к компании, по поводу получения в пользу инициатора денежных средств, за достижения итогового результата, выплаты по расходам на наем своего представителя и компенсацию за задержку.
В ходе изучения ходатайства было установлено, что инициатор вступил в договорные отношения с компанией, согласно которым он брал на себя обязательства по выполнению определенного объема работ. В свою очередь, компания была обязана оплатить труд человека. Последний выполнил все оговоренное качественно и в определенный соглашением период. Результаты были приняты без замечаний. Факт приемки был подтвержден актом. Тем не менее оплата инициатору не поступила.
Представитель компании с требованиями не согласился и пояснил, что договоренность была подписана должностным лицом организации, которое не имело соответствующих полномочий. В тексте документа не содержалось сведений о доверенности подписавшего. Также подпись руководителя не была заверена печатью компании. Договоренность не имела номера фиксации.
Изучив представленные материалы и опросив всех явившихся, суд вынес свое заключение. Факт договорного взаимодействия был подтвержден не только подписанным соглашением, но и актом приемки. То есть компания согласилась с деятельностью инициатора в своих интересах. В связи с этим в пользу обратившегося были взысканы все требуемые средства – за выполнение труда, денежная компенсация за задержку и возмещение расходов на представителя.
Добавить комментарий