Договор о материальной ответственности

Работа в организации основана на взаимном уважении сторон сотрудничества, а также бережном отношении сотрудников к имуществу работодателя. Хотя этот факт и является логичным, но он не позволяет взыскивать с виновного сотрудника нанесенный ущерб.

Для возможности предъявления денежных претензий в трудовом законодательстве принят термин материальной ответственности.

Далеко не с каждым сотрудником можно заключить договор о материальной ответственности. Перечень работников, которые обязаны ее нести, законодательно установлен, как и форма самого договора о материальной ответственности.

Составление договора

Общие положения о материальной ответственности

Глава 39 ТК РФ регламентирует, каким образом между нанимателем и наемным работником должны быть установлены границы финансовых обязательств.

В соответствии с Трудовым кодексом материальная ответственность имеет жесткую градацию по степени ее возложения:

  1. Ограниченные финансовые обязательства возлагаются на всех оформленных сотрудников. С работником может заключаться бессрочный или срочный контракт, это может быть совместитель или подрядчик. Вне зависимости от формы договора ограниченно отвечает каждый работник, за тот вред, который был причинен имуществу компании по его вине. Однако сумма взысканных средств не может быть больше, чем одна средняя зарплата виновного человека.
  2. Полная ответственность подразумевает компенсацию нанесенного ущерба в полном объеме.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с одним конкретным работником или с целой группой лиц. Если договор групповой, то входящие в него люди обязательно должны быть сотрудниками одного подразделения, участка или цеха. При этом полные обязательства не могут наступить, если с человеком или группой лиц не было предварительно заключено письменного соглашения.

В каких случаях возможна полная ответственность?

Компенсация за причиненные убытки по статье 243 ТК РФ может быть взыскана полностью с виновного лица если:

  1. Предварительно был подписан договор о материальной ответственности работника.
  2. Товарные ценности были переданы работнику по доверенности.
  3. В действиях работника были выявлены умышленные действия.
  4. Человек находился под воздействием алкоголя или наркотиков.
  5. Убытки были понесены в результате совершения преступных действий или административного проступка.
  6. Были разглашены сведения, которые классифицируются как тайные.

Весы и деньги

Заключение соглашения о взятых на себя полных финансовых обязательствах обычно производится до момента вступления в свои обязанности. Материально ответственные лица обязаны не только добровольно принять на себя такие обязательства, но и провести приемку тех товаров, средств или объектов, за которые будут впоследствии отвечать в полном объеме. Обычно такая приемка производиться при участии назначенного комиссионного состава, который производит перепись всех передаваемых новому сотруднику ценностей.

Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с совершеннолетним лицом.

Нарушение этого пункта сводит на нет подписанный документ, а его несостоятельность не позволит взыскать с виновника ущерб в полном объеме. Кроме того, немаловажным фактором является и установленное ограничение профессий, с которыми заключается такое соглашение.

При возложении полных обязательств на работающего человека необходимо соблюсти три основных правила:

  1. Подписание документа является добровольным актом обеих сторон.
  2. Ответственному за ценности уже исполнилось 18 лет.
  3. Должность ответственного входит в утвержденный перечень профессий, которые обязаны нести финансовые обязательства.

В статье 244 ТК РФ прописано, что соблюдение данных пунктов обязательно.

С кем заключается договор об ответственности?

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности или коллективно возложенных финансовых обязательствах может быть заключен с теми сотрудниками, которые по роду своей деятельности должны постоянно контактировать с денежными средствами, ценными бумагами, иными ценностями, которые измеряются в финансовом эквиваленте.

Составление договора

Полный перечень лиц, с кем заключаются соглашения, приводится в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ №85 от 2002 года.

В него входят следующие профессии:

  1. Кассиры и те, кто выполняет сходные обязанности с приемом и выдачей денег.
  2. Директора организаций, вне зависимости от вида деятельности и формы собственности.
  3. Заместители руководителей по любому из возможных направлений.
  4. Работники, выполняющие обязанности администраторов.
  5. Продавцы промышленных или продовольственных товаров.
  6. Товароведы всех направлений.
  7. Кладовщики, которые заведуют складами или являются рядовыми работниками.
  8. Старшие медицинские сестры.
  9. Экспедиторы.
  10. Фармацевты.
  11. Провизоры.
  12. Лаборанты.
  13. Методисты кафедр.
  14. Заведующие библиотек.
  15. Кастелянши.

Если должность работника не внесена в указанный перечень, то  заключение соглашения считается неприемлемым.

Форма и содержание договора

Форма документа обычно основывается на типовых договорах, которые представлены в Постановлении Минтруда РФ № 85 от 2002 года. Указанный бланк можно брать за основу и дорабатывать его в соответствии с конкретной должностью и целями организации.

Договор

Содержание документа должно в общих чертах соответствовать представленному образцу. В соглашении необходимо обязательно указать:

  1. Наименование документа.
  2. Реквизиты юридического лица и того, кто его представляет.
  3. Данные сотрудника, с которым заключается бланк.
  4. Полное перечисление обязанностей, которые возлагаются на работника.
  5. Обязанности работодателя.
  6. Дополнительные пункты, разъясняющие иные важные аспекты.
  7. Подписи обеих сторон с указанием полных данных об организации и месте ее расположения, а также паспортных сведений ответственного лица.

Документ пишется в двух экземплярах, после подписания каждая из сторон забирает себе одну копию бланка.

Судебная практика

Ванинский районный суд Хабаровского края рассмотрел исковое требование ОАО «ВМТП». Руководство организации вменяло работнику причинение ущерба имуществу работодателя и требовало взыскания полной суммы понесенных убытков. Сам работник не отрицает своей вины в содеянном, но не считает правильным оплачивать все причиненные им расходы.

Суть иска заключалась в том, что ответчик, являясь водителем грузового автомобиля, после завершения работ не опустил кузов автомобиля. Продолжив движение с не опущенным кузовом, он повредил балку перекрытия и саму машину.

Рассмотрев поданное заявление и вняв доводам ответчика, суд постановил удовлетворить требования истца лишь частично. Дело в том, что с водителем не было подписано соглашение о финансовых обязательствах, потому возмещать ущерб в полном объеме он не обязан. К тому же нанесенный урон был следствием невнимательности, а не злого умысла. Работник не находился в состоянии алкогольного опьянения.

Против истца сыграл и тот факт, что наниматель не озаботился зафиксировать происшествие надлежащим образом, не были вызваны работники ГАИ. Отсутствует и фиксация административного нарушения. Поэтому ущерб возмещается на условиях ограниченной ответственности.

Решение от 19 июля 2017 г. по делу № 2-462/2017

Образцы документов

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Подписывайтесь на нас в Fecebook

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург