Стаж в декретном отпуске

Перерыв в работе, связанный с беременностью и уходом за малышом, положен каждой женщине.

Это всегда вызывает много вопросов. Основные опасения связаны с тем, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, не будут ли возникать проблемы, когда женщина соберется на пенсию. Ответ требует знания отдельных положений законодательства о труде.

Что такое декретный отпуск?

Период временной нетрудоспособности женщины называется декретом. Он делится на две части:

  • период до рождения ребенка;
  • период после рождения ребенка.

Декретный отпуск оформляется больничным листом. Именно этот факт учитывается законодательством. Любое отсутствие на работе, подтвержденное листом нетрудоспособности, входит в страховой стаж. Если взять за основу стандартные ситуации, то можно рассчитать количество дней, которые даются женщине на отдых.

Декретный отпуск

Что такое трудовой стаж?

Трудовая деятельность постоянно подвергается различным подсчетам и анализу. Основной показатель труда — продолжительность трудовой деятельности, количество отработанных лет. Оно влияет на оплату труда, аттестацию, категорию работника. Период нахождения человека на работе фиксируется записями в трудовой книжке. Становится основой для начисления пенсии. Виды трудового стажа:

  • общий;
  • непрерывный;
  • специальный.

У каждого вида свои особенности:

Общий вид имеет второе название страховой
В общий стаж войдет период трудовой деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы.
Непрерывный вид несвязан напрямую с пенсией
Он высчитывается для получения работником определенных льгот. Периоды такого труда учитываются для создания условий устойчивых трудовых отношений, повышения стабильности. Показатель становится основой поощрения работника.
Специальный вид связан с профессией человека
Он идет в зачет на право получения льготных условий выхода на пенсию.

Страховой период не может быть больше трудового. Чаще человек работает на частников или компании, которые не проводят отчислений в пенсионные фонды. Особенностью формирования страховой части с 2015 года является то, что в нее входят некоторые не страховые временные промежутки. К ним относится декрет:

  • период нетрудоспособности по беременности и родам;
  • период ухода за ребенком до 1,5 лет.

Программа утвердила бальную систему, рассчитанную на каждого малыша. Но в расчет идут только 4 ребенка. При появлении пятого мать обретает льготу — выход на пенсию на 5 лет раньше.

Включение декретного отпуска в стаж

Законодательство по данному вопросу постоянно подвергается изменениям. Все корректировки направлены на устранение в документах двусмысленности и непонятных, спорных моментов. Основные положения, объясняющие, входят ли декретные перерывы в трудовой стаж, можно найти в следующих нормативных актах:

В декрете

  • 2000 г. Постановление Совета Министров №919. В нем официально закреплено, что время декретного отпуска, пребывание женщины свободной от профессионального труда, занятие по уходу за малышом (малышами), зачисляется в опыт работы. Включение декретного отпуска не предусматривает разделения по социальному статусу матери.
  • 2007 г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №91. В нем закреплено положение о суммировании всех промежутков временной нетрудоспособности и по причине материнства в страховой стаж, если работник числился застрахованным лицом. Документ разъясняет порядок определения размера пособия, получаемого женщиной в данный период.
  • 2013 г. ФЗ «О страховых пенсиях» время нахождения в отпуске по БиР входит в трудовой стаж (является страховым случаем).
  • 2014 г. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» внесены изменения по продолжительности отпуска. Максимальное количество — 4,5 года.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам выдается лист нетрудоспособности, который дает основание отделу кадров оформить период беременности и родов.
 Но само понятие отпуск дано данному виду освобождения от работы не зря. Женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении времени на отдых. Такое официальное обращение женщина может подать раньше срока и позже. Все зависит от желания женщины. По закону мать имеет право трудиться до родов, выбирает, идти ей отдыхать или нет. Лист нетрудоспособности выдается учреждением здравоохранения на сроке беременности — 28–30 неделя. Продолжительность нетрудоспособности индивидуальна, так как точно рассчитать день рождения малыша сложно. Трудовым кодексом установлены стандартные ситуации:

  • Обычные роды: отпуск будет составлять 140 дней, из них 70 дней до рождения, 70 — после.
  • Роды с осложнениями: продолжительность составляет 156 дней. Первая часть остается неизменной — 70 дней, вторая (после родов) — 86 дней.
  • Рождение двойни, тройни и так далее: отпуск будет составлять 194 дня. Первая часть, как и в предыдущем случае, неизменна — 70 дней, вторая часть 124 дня. Женщине дается время на восстановление организма на 54 дня больше, чем при нормальных родах.
  • Рождение мертвого ребенка, или ребенок умирает в течение 6 дней: до 3 недель, в зависимости от состояния матери.

Беременные

Особые условия продуманы для матери, у которой произошли преждевременные роды. Ей предоставляют 156 дней после рождения малыша. На территориях радиоактивного загрязнения увеличивается количество дней отдыха до родов — 90 дней, после — 86 дней. Во всех случаях решение принимается специалистом — врачом, который оформляет справку, являющуюся основанием для кадровых документов.

Когда в декрет уходит женщина, не работающая официально, отпуск ей не положен.

Особые ситуации, связанные с профессиональной деятельностью

У определенной части населения пенсионный возраст наступает раньше. Самые известные профессиональные сферы — образование и воинская служба. В России учителя имеют право на оформление льготной (досрочной) пенсии. Идет ли в стаж декрет, не придется ли работать дольше и не получить установленной льготы? Входит ли декретный период в педагогический стаж? Чаще это волнует педагогов. Период для подготовки к родам (беременность) и после них, должен учитываться, а время по уходу за малышом не берется во внимание. Его включают в выслугу лет. Следует знать, что в педстаж может включаться только период БиР, если он начался до 6 октября 1992 года. После данной даты все отпуска не засчитываются, исключаются из времени трудовой деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отдельными пунктами документов разъясняется, что в пенсионный стаж включается не декрет, засчитывается только 18 месяцев, то есть первые 1,5 года. Отпуск до полуторагодовалого возраста отличается тем, что уменьшается, по сравнению с БиР, сумма ежемесячного пособия. Декретный период: расчет идет по среднему уровню заработной платы, уход за малышом до 1,5 лет — 40% от среднего дохода.

Данный отпуск входит в пенсионный стаж, для ее назначения. За него определяются специальные баллы, составляющие основу для денежных начисления всех видов пенсий.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Законодательство разрешает матери находиться с ребенком, не занимаясь профессиональной деятельностью, до достижения им 3-летнего возраста.
 Такое же право имеют другие члены семьи: отец, бабушка. Декрет может получить только один член семьи, но они могут меняться, например, до 1,5 лет мама, от 1,5 до 3 лет — отец. Декретный выход оформляется в каждом учреждении, где работает человек. Если есть основное место работы и место на договорных отношениях по совместительству, считается, что везде человек ушел в декрет. Пособие мать получает только по одному месту работу. Стаж во время декретного отпуска считается по каждому рабочему месту отдельно.

Период с 1,5 до 3 лет может по желанию матери сокращаться. Законодательством просто установлен возраст ребенка, после которого мать (или человек, заменивший ее) обязана выйти на работу. С момента достижения малышом 1,5 годовалого возраста мать имеет право занять свое рабочее место в любой день.

Если вы хотите определить с тем, входит ли декрет в трудовой стаж, внимательно изучите конкретную ситуацию. Чаще всего в стаж войдет нетрудоспособность до рождения малыша и отпуск до 1,5 лет. Государство гарантирует матери возможность заниматься малышом с сохранением стажа, но для исчисления пенсии его сократят до 6 лет, то есть в стаж работы войдет уход только за 4 детьми. Не стоит бояться потери льгот, если такие утверждены законодательством.

Добавить комментарий

Рассылка новостей

Подпишитесь на нашу рассылку. Только актуальные новости и измнения трудового законодательства!

Согласен на обработку ПДн

Подписывайтесь на нас в Fecebook

Получите бесплатную консультацию юриста

+7 (499) 938-45-19
Москва

+7 (812) 467-30-91
Санкт-Петербург